新華網北京1月15日電 2010年國家公務員招考崗位今天起開始調劑，共有1902個崗位。同時，國家公務員招考面試人員名單已經公布。為此，我們特別請中國社科院青年學者、哲學博士劉須寬做客新華網，就如何把握國家公務員招考崗位調劑時機并如何準備面試與廣大網友在線交流。以下是本次訪談內容的精彩摘要：

    [主持人]那目前國家公務員考試的面試形式主要有結構化面試和無領導小組的面試，能不能先給我們簡單介紹一下這兩種考試的形式呢？

    [劉須寬]好，我也跟廣大網友分享一下。關于結構化面試形式說簡單一點就是標準化面試，就是有特定的題目和特定的評分標準和細則，有規(guī)范的流程，通過考官對學生現(xiàn)場表現(xiàn)情況，按照綜合素質和各項指標進行打分給出綜合分數(shù)，這就叫結構化面試形式。通過有這種形式一種是無題本形式，主要是考官發(fā)問考生做答；有題本形式是題目在紙上交給考生，一次作答也可以，分幾次作答也可以。

    [劉須寬]無領導小組形式就是在面試過程中考官不回答，類似于圓桌會議，一般考試有七到九個考官，坐在對面，考生坐在另外一邊，像半弧型的桌子由抓鬮來回答。他可能進行一個題目設置，比如一架飛機墜落了，在一個荒島上，飛機上有六個人，在這種情況下讓考生選擇，如果這個飛機里只有一個人可以逃脫，每個人陳述一個理由，你認為誰。中間還要加上一個環(huán)節(jié)是辯論環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)在大概十五到二十分鐘，最后由所有參加辯論的人推出一個比較好的觀念比較鮮明的人對六個人進行一個總結陳述，一般時間在三到五分鐘，總的陳述完了以后整場面試流程就結束了，考官給每個人進行打分。材料復雜程度不同，前面的準備時間也不一樣。

    [劉須寬]一般來講前面考官要宣布一下紀律，比如本場考試要進行無領導小組形式，然后宣布一下紀律，第三是把考試的題本交給大家，有十到十五分鐘看材料然后就進行考試了，這樣的就叫做無領導小組面試。

    [劉須寬]就目前來說，從2007年到現(xiàn)在的情況來看，采用無領導小組面試的幾率并不高，為什么相對較低呢？主要是基于：第一，無領導小組面試題目設計起來有難度，一個題目設計起來既要讓考生有話說還要有區(qū)別度，能夠考察他的綜合能力；第二對考官的要求很高；第三對現(xiàn)場考生的評判來說空間變化很大，所以在這個角度對考官要求非常高，所以一般單位不采用無領導小組面試，更多的采用結構化面試。結構化面試從2007年以來的趨勢包括從2009年的情況來看應該在50%以上。