20、問：進面試了，可是我現(xiàn)在還是一頭霧水不知從何下手啊!!我這樣的情況是否有必要報一個輔導(dǎo)班?

　　答：您可以從了解部門職位情況入手，開始準備面試。

　　掌握部門職位情況，主要是掌握部門職位日常工作的性質(zhì)、職責(zé)、內(nèi)容、需要遵守的規(guī)章制度、工作程序與方法、工作中的熱點等重要內(nèi)容。工作性質(zhì)直接影響到面試的策略選擇，比如組織部門的工作性質(zhì)，決定了組織部門的文化是嚴謹刻板，組織部門公務(wù)員必須嚴格遵守各項規(guī)章制度，做到鐵面無私，考生在考場上回答問題的時候就必須時時把握原則性。工作職責(zé)和內(nèi)容也是考生必須提前了解的，如果連自己將來從事的工作具體是干什么的都不清楚，怎么能有效應(yīng)對帶有強烈職位色彩的題目呢?如在以往的面試中，有的考生報考秘書職位，卻連秘書的職責(zé)都不清楚，連秘書的日常工作內(nèi)容都不清楚，甚至連公文都不會寫。隨著面試技術(shù)的不斷進步，這種思想準備與能力素質(zhì)上的缺陷能被考生隱藏起來的可能性越來越小。

　　考生可以通過多種途徑來了解部門職位的情況，如可以直接登陸該部門的網(wǎng)站，一般情況下網(wǎng)站上都會詳細列出部門的主要領(lǐng)導(dǎo)、職權(quán)與責(zé)任、規(guī)章制度、近期工作動態(tài)、發(fā)展歷史、領(lǐng)導(dǎo)講話等文件，考生可以作為參考。