四、你進入新單位，認為工作待遇和工作環(huán)境不理想，此時另一家單位給你電話邀你面試，你怎么做？

　　【試題類別】自我認知與職位匹配類

　　【考察素質(zhì)】考察考生是否進行正確的職業(yè)定位，以及適應環(huán)境的能力和性格的穩(wěn)定性。

　　【解題思路】1.闡述自己正確的職業(yè)規(guī)劃；

　　2．突出自己適應環(huán)境的能力。

　　【參考要點】

　　首先，作為我個人而言，在我身上應該不會出現(xiàn)進入單位后的心理落差。一方面是因為報考之前我已經(jīng)對職位的相關信息作了深入的了解，但更重要的是，報考這個職位是基于我對公務員這個行業(yè)的認識，基于自己對公務員執(zhí)政理念和價值取向的認可，同時，結合自身的知識儲備和能力素質(zhì)從而做出的理性、慎重的職業(yè)選擇。

　　正是因為我對這份工作的認可和看重，假如自己確實認為工作待遇和工作環(huán)境與預期存在一定的差距，那更要充分發(fā)揮自己的主觀能動性，盡快調(diào)整工作中暫時的“不適應”。現(xiàn)實情況多變而復雜，與想象中存在差別屬于正?，F(xiàn)象，不必大驚小怪。這樣的問題恰恰反映了自己對社會以及生活的認識不夠深刻，一直生活在象牙塔里埋頭苦學，缺乏對社會的認識和了解。

　　雖然一個人的價值不能通過工資來衡量，但是工作境遇處于低谷，也側面說明了我現(xiàn)在為工作做出的貢獻還未能發(fā)揮出應有的水平，也不能實現(xiàn)自身的價值。“其身正，其令從”。一個人想要得到認可和實現(xiàn)價值，首先需要我們自身具備擔當?shù)哪芰唾Y本。只有不斷的努力與付出，才能在逆境中求生存、求發(fā)展。