人際關系注重情景模擬，這是2010年人際關系題型中最為突出的特點。人際關系題在面試的幾種題型中相對比較容易，但是這種題型在2010年國家公務員面試中，發(fā)生了一些變化，相應的也讓該題型的難度有所上升。但是無論怎么變化，只要考生提前掌握人際關系題目的答題思路和原則，考生們依舊可以沉著應對，以不變應萬變。以2010年3月1日中央辦面試真題的第二題為例：領導罵你，因為你的一個數據錯了，但數據是小王給你的，你對領導說什么？題目雖然是人際關系題，但是更加講究現場感，要求考生在答題的時候進行情景模擬。

　　七、應急應變和計劃組織題，依舊是測查考生能力的重要形式

　　在2010年國家公務員面試的考題中，計劃組織類題型所占的比例略有下降，而應急應變類題型的比例有所提升。應急應變類題型對于缺乏社會經驗的應屆畢業(yè)生而言，還是具有一定難度的，其難度并不在綜合分析之下，因此考生在備考應急應變題型的時候，可以借鑒國家處理相關應急事件的方法和案例，并從中尋找素材和答題思路。考生在備考計劃組織題目時，要注意各種追問問題的回答，尤其是對于活動重難點的表述，這種追問在廣東的省公務員考試中較為常見，在國家公務員面試當中也有增加的趨勢，考生應提高重視。

　　總之，考生在備考過程中，要注意在分析題型熱點的基礎上，針對不同的題型采取不同的備考方略，并輔之以大量的練習，相信廣大考生在經過量的積累之后定能實現質的飛躍！