提到計劃組織類題目，很多考生會有不同的反應(yīng)。有的考生可能會說，這類題目很簡單，無非就是“一個帽子+三個環(huán)節(jié)”，事前事中以及事后總結(jié)而已。本文這里將國家公務(wù)員面試計劃組織的答題要求集中起來，并在文后按此要求作答了幾道題，考生可做參考。
　　那么一道好的計劃組織類題目的作答，一般有以下幾個特點：
　　第一，各個環(huán)節(jié)要深化細化，加入細節(jié)。
　　給大家舉個例子，上級領(lǐng)導(dǎo)一行18人來訪，需要安排住宿，這時我們就需要注意到領(lǐng)導(dǎo)的性別與職務(wù)，為安排房間提供參考。有的同學(xué)能想到這一點，有的同學(xué)想不到，而這恰好是分出高低的一點。
　　第二，回答時要根據(jù)題目要求，有創(chuàng)新點。
　　面試時，考生如果只是回答事前制定計劃，事中實施，事后總結(jié)，給考官的感覺就是流于形式，套路化、模塊化的痕跡明顯。我們需要加進去一些細化的東西，比如“重陽節(jié)組織離退休老干部參與的活動，你打算怎么做”，這個時候很多考生想到旅游，歌唱比賽等等。但是我們應(yīng)該想到老干部年齡比較大，組織旅游有難度，歌唱比賽又落入俗套。但我們就可以想到，舉行“老帶新，結(jié)對子”的方式。既能讓老干部雖然離退休，但是依然能發(fā)揮余熱，而年輕人又可以學(xué)到老年人身上的經(jīng)驗，還可以在生活上照顧老同志。一舉兩得。
　　第三，要具有可操作性。
　　方案本身一定要有可操作性，比如說有的同學(xué)搞個宣傳活動就要請明星，就要請大領(lǐng)導(dǎo)，這在生活中明顯是不可行的。我們要考慮到預(yù)算問題。
　　基本上答案中能掌握住這些原則，就是一份非常好的作答。