近年來(lái)，公務(wù)員考試越來(lái)越熱，國(guó)考大軍越來(lái)越壯大。隨著考生水平的不斷提高，公務(wù)員面試競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，因此面試備考就顯得尤其重要。國(guó)家公務(wù)員考試面試備考宜早不宜遲，且備考要有藝術(shù)性，首先要對(duì)報(bào)考的職位有所了解，才能有針對(duì)性的復(fù)習(xí)，之后才是充足的知識(shí)儲(chǔ)備。
　　一、面試前的信息搜集
　　1、掌握部門(mén)職位情況
　　在報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的時(shí)候，很少有考生對(duì)報(bào)考部門(mén)與職位的情況進(jìn)行詳細(xì)的了解，絕大多數(shù)考生都是憑借自己的專(zhuān)業(yè)興趣和信息碎片選擇部門(mén)職位，這具有很大的隨意性。
　　由于公務(wù)員筆試實(shí)行統(tǒng)一考試，考生對(duì)報(bào)考部門(mén)職位信息獲取的不足，并不會(huì)影響考生的筆試成績(jī)。但在面試階段，這種情況卻會(huì)發(fā)生較大的變化。一方面，在面試的題目設(shè)計(jì)中，有一部分是公共性質(zhì)的題目，較常見(jiàn)的諸如求職動(dòng)機(jī)、綜合分析類(lèi)等等。另一方面，情景處理與應(yīng)變類(lèi)試題越來(lái)越成為公務(wù)員面試的重要題型，某些題目可能將報(bào)考職位日常工作的性質(zhì)、內(nèi)容、方式等，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)模擬的方式展現(xiàn)給考生。如果考生對(duì)所報(bào)職位工作的性質(zhì)、內(nèi)容、方式等全無(wú)了解，就很可能找不到感覺(jué)，出現(xiàn)無(wú)話(huà)可說(shuō)、無(wú)計(jì)可施的尷尬局面。
　　掌握部門(mén)職位情況，主要是掌握部門(mén)職位日常工作的性質(zhì)、職責(zé)、內(nèi)容、需要遵守的規(guī)章制度、工作程序與方法、工作中的熱點(diǎn)等重要內(nèi)容。
　　考生可以通過(guò)多種途徑來(lái)了解部門(mén)職位的情況，建議考生直接登錄該部門(mén)的網(wǎng)站，一般情況下網(wǎng)站上都會(huì)詳細(xì)列出部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)、職權(quán)與責(zé)任、規(guī)章制度、近期工作動(dòng)態(tài)、發(fā)展歷史、領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)等文件，考生可以作為參考。即便面試問(wèn)題不涉及以上內(nèi)容，至少通過(guò)了解相關(guān)情況考生也會(huì)增加對(duì)報(bào)考單位的認(rèn)同感。
　　2、了解考試要求
　　了解考試信息是面試準(zhǔn)備工作的重要一環(huán)。以往面試，都會(huì)發(fā)生考生錯(cuò)過(guò)面試時(shí)間，或者弄錯(cuò)面試地點(diǎn)的情況。
　　考生需要提前了解的考試信息，主要包括面試的時(shí)間、地點(diǎn)、需要帶齊的物品（如證件）、進(jìn)入面試的人數(shù)和比例，這些基本情況考生都可以在網(wǎng)上查詢(xún)或者致電招考部門(mén)進(jìn)行查詢(xún)。
　　考生還需要掌握近年報(bào)考部門(mén)職位的面試信息，如面試方式、面試考官人數(shù)、題目的難度和數(shù)量、出題風(fēng)格等等。
　　考生在考前掌握的信息越充分，復(fù)習(xí)備考就越有針對(duì)性，考場(chǎng)上能夠誘發(fā)緊張情緒的意外因素也就會(huì)越少，面試的成績(jī)才會(huì)越高。