從圖中的面試比例，我們就不難理解為何面試競爭激烈度與筆試相比有增無減了。由于報考人數(shù)眾多，筆試環(huán)節(jié)的篩選區(qū)分度往往不足以體現(xiàn)能力素質(zhì)水平的差異，面試的入圍更像是為考生提供一種準入資格。可以說取得面試資格的考生，都具備最終勝出的優(yōu)秀潛質(zhì)，想成功考入公務員行列，面試成績將起到?jīng)Q定性的作用。所以對于任何位次的考生，面試都是一場機遇與挑戰(zhàn)并存的戰(zhàn)役。
四、2011國考考試政策新動態(tài)---吸納基層人才，報考熱度再升溫
→突出對基層與生產(chǎn)一線報考的政策傾斜
→實施吸納工人、農(nóng)民加入公務員行列的試點與探索
上面的新變化傳達出同一個信息，那就是公務員隊伍會更加傾向于吸納從基層走出來的優(yōu)秀人才。對即將參加面試的考生來說，這樣的變化有如下的啟示：要有投身基層的抱負，要有服務基層的能力，要有扎根基層的心態(tài)。
