九、考察政審

　　考 察政審工作由縣招聘辦及用人單位負(fù)責(zé)組織?？疾煺徱M成考核工作組，工作組原則上由兩人以上組成。主要考核其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格條件以及回避等。工作組應(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察政審材料、提出聘用建議意見(jiàn)。

　　體檢合格的考生即為考察政審對(duì)象。在職考生考核內(nèi)容主要為遵紀(jì)守法及工作表現(xiàn);其它考生主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。考察政審時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察政審為“不合格”。

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。

　　2、事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員。2010年1月1日以來(lái)招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員。

　　3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生及定向到貴陽(yáng)市以外的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　4、在讀的非應(yīng)屆大專(zhuān)及以上畢業(yè)生。

　　5、曾經(jīng)違反計(jì)劃生育政策的人員。

　　6、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員或正在接受司法調(diào)查尚未結(jié)論的人員。

　　7、被開(kāi)除公職的人員。

　　8、被辭退未滿(mǎn)5年的人員。

　　9、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職、不合格的人員。

　　10、截止2012年8月31日未能提交招聘崗位所需學(xué)歷、學(xué)位及資格證等證書(shū)的人員。

　　11、不符合招聘崗位所需資格條件，提供報(bào)考崗位所需報(bào)名材料弄虛作假的人員。

　　12、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的人員。

　　13、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

　　14、經(jīng)息烽縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究不能聘用的其它情況。

　　考察政審出現(xiàn)不合格，經(jīng)息烽縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格并依次遞補(bǔ)。

　　十、公示及辦理聘用手續(xù)

　　(一)公示

　　經(jīng)綜合知識(shí)與能力測(cè)試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試(試鏡)、面試(試教)、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，并在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)(貴陽(yáng)人才網(wǎng))(http://www.gyrc.com.cn)上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試成績(jī)、綜合排名等。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘用人員名單公示期滿(mǎn)不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

　　(二)辦理聘用手續(xù)

　　按 照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法的規(guī)定，對(duì)公示期間無(wú)異議的，填寫(xiě)《貴陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》(一式三份)，由息烽縣人力資源和社會(huì)保障局審批，結(jié)果報(bào)貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局備案。招聘單位根據(jù)有關(guān)文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到息烽縣人力資源和社會(huì)保障局 人才交流中心進(jìn)行合同鑒證。

　　考生接到聘用通知后，須在接到通知的當(dāng)日起，30日內(nèi)與聘用單位簽定試用期合同，逾期不簽定者，取消聘用資格。被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期1年。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;試用期滿(mǎn)不合格的，解除聘用，并報(bào)原鑒證機(jī)關(guān)備案。被聘用人員實(shí)行三年服務(wù)期制度(含一年試用期)，被聘用人員工作服務(wù)期間，一律不予辦理調(diào)出本縣手續(xù)。并嚴(yán)格按《貴陽(yáng)市事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》訂立的條款規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、工作要求及注意事項(xiàng)

　　(一)紀(jì)律監(jiān)督

　　本 次招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守招聘和考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘考試各個(gè)環(huán)節(jié)必須要有紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度， 如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0851-7721344 0851-7727255(息烽縣人力資源和社會(huì)保障局)

　　監(jiān)督電話(huà)：0851-7721227(息烽縣監(jiān)察局)

　　(二)注意事項(xiàng)

　　1、招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

　　2、在招聘各環(huán)節(jié)中，國(guó)家相關(guān)部門(mén)出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　3、在招聘過(guò)程中，息烽縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息(如：招聘崗位減少或取消、各項(xiàng)目考試時(shí)間地點(diǎn)、考試成績(jī)等內(nèi)容)都將在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)(貴陽(yáng)人才網(wǎng))(http://www.gyrc.com.cn)上進(jìn)行公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注查詢(xún)，因考生未上網(wǎng)查詢(xún)而影響參加考試等后果由考生自負(fù)。

　　十二、本次招聘工作未盡事宜，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　十三、本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬息烽縣人力資源和社會(huì)保障局。

　　附件：《息烽縣2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》

　　二○一二年六月二十一日