六、考核

　　體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門組織考核，考核內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容?？己藭r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩人以上組成?？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料?？己瞬缓细竦幕蚍艞壙己说模瑒t從該職位參加面試人員中按考試總成績(jī)由高分到低分順序依次遞補(bǔ)參加體檢。每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一輪。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

　　(一)2009年1月1日以后已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員;2007年1月1日以來招考到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(含選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員;

　　(二)定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員以及參加2013年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的人員;

　　(三)在讀的非2012年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;

　　(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　(五)曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　(六)近三年年度考核中有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)等次的;

　　(七)不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員;

　　(八)自接到考核通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的;

　　(九)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形;

　　(十)經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　七、聘用審批

　　確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。經(jīng)公示不影響聘用的，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審查，報(bào)上級(jí)人力資源和社會(huì)保障局審批后，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批或調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　聘用人員與原工作單位有聘(錄)用(勞動(dòng))合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

　　聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人社部門審核不合格、或本人自愿放棄的，則從該職位參加面試人員中按考試總成績(jī)由高分到低分順序依次遞補(bǔ)參加體檢。每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一輪。

　　聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用(新參加工作)到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為5年〈教師6年〉(含見習(xí)期)，5年內(nèi)不得參加其他招考(聘)或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。

　　同時(shí)考取幾個(gè)縣或州的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障部門正式行文聘用，就不再另行行文聘用(調(diào)動(dòng))到其他縣市。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　在州人力資源和社會(huì)保障局正式下文后要求放棄的考生，如已簽訂聘用合同，要承擔(dān)聘用合同所屬的違約責(zé)任。

　　八、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)招聘工作嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則(暫行)》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

　　(二)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

　　(三)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　(四)公開招聘工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　九、從江縣人力資源和社會(huì)保障局是本次公開招聘的責(zé)任主體，未盡事宜由從江縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　十、本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為從江縣人民政府網(wǎng)站(http:// www.congjiang.gov.cn)。

從江縣2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃一覽表

從江縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表

　　咨詢電話：0855-6419116 縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室

　　0855-6419629 縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位

　　人事管理股

　　監(jiān)督電話：0855-6419070 縣紀(jì)委辦公室