五、招聘工作程序
招聘工作按照制訂招聘計劃、發(fā)布招聘信息、報名及資格審查、考試、體檢、考核、公示聘用的程序進(jìn)行，人社部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)，用人單位及主管部門組織實施。招聘可根據(jù)單位實際，采取直接到普通高等院校選聘或由應(yīng)聘者到用人單位應(yīng)聘的方式進(jìn)行。
(一)制訂招聘計劃
根據(jù)各事業(yè)單位上報的年度急需緊缺人才需求情況編制全縣招聘計劃，并擬定招聘方案，招聘方案經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論后，提請縣委、縣人民政府審定，報州人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。
(二)發(fā)布招聘信息
招聘方案經(jīng)州人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，各用人單位或主管部門根據(jù)招聘方案制訂具體招聘簡章，報送縣招聘辦審定后，于報名前七個工作日，由用人單位或主管部門負(fù)責(zé)組織向有關(guān)高等院校發(fā)布，同時通過縣政府網(wǎng)站(荔波網(wǎng))及其他媒體發(fā)布。
(三)報名及資格初審
報名：報名工作由招聘工作組具體負(fù)責(zé)。
應(yīng)聘人員在報名時須填寫《荔波縣事業(yè)單位招聘工作人員報名表》一份并提供有效《居民身份證》、畢業(yè)證(未領(lǐng)到畢業(yè)證的應(yīng)屆生持學(xué)校就業(yè)推薦表)、職位所需的資格證等原件及復(fù)印件一份。填表時需按要求認(rèn)真填寫清楚，信息要全面、真實、準(zhǔn)確，如因填寫信息錯誤，責(zé)任自負(fù)。
每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個職位。每個職位計劃數(shù)與報名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1：3比例，達(dá)不到1：3比例的，經(jīng)現(xiàn)場招聘工作組研究同意后可適當(dāng)放寬比例，但必須形成差額競爭。
資格初審：資格初審工作由招聘工作組在組織報名的時候同時進(jìn)行。
(四)考試
考試可根據(jù)用人單位人才需求特點，采取面試或?qū)I(yè)測試形式，由用人單位及其主管部門根據(jù)專業(yè)學(xué)科特點自主選擇，并由招聘工作組組織實施，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和實際操作技能。考試方案另行擬定。
面試(專業(yè)測試)題目、內(nèi)容，由招聘工作組組織命制和審定。
面試(專業(yè)測試)成績達(dá)不到60分者不能進(jìn)入下一招聘程序。
(五)體檢
體檢對象按計劃招聘人數(shù)1：1比例確定，由用人單位主管部門組織到縣人力資源和社會保障局指定的縣級或縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他非指定體檢機構(gòu)出具的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行，有行業(yè)特殊要求的，同時按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢在紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)全程監(jiān)督下進(jìn)行。體檢費用由本人承擔(dān)。體檢不合格的，按面試成績由高到低依次遞補。面試成績末位并列的應(yīng)聘人員同時進(jìn)入體檢。
(六)考核
考核由招聘單位主管部門組建考核組(每個考核組至少2人)，對體檢合格人員在校及社會生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等情況進(jìn)行考核。同時還須進(jìn)一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。考核工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督?？己私Y(jié)束后，考核組要寫出考核材料并作出考核是否合格的結(jié)論。
在考核中發(fā)現(xiàn)有第三條第(三)款各種情形之一或不能堅持黨的基本路線、在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員，不符合招聘職位所需資格條件的人員，經(jīng)縣招聘辦研究不予聘用人員，考察不合格，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？己顺霈F(xiàn)不合格情況后是否遞補，由用人單位提出意見，縣人力資源和社會保障局、招聘單位及其主管部門共同研究決定。對面試成績末位并列的應(yīng)聘人員同時進(jìn)入體檢均合格的，由用人單位及其主管部門根據(jù)崗位實際需要考核擇優(yōu)確定擬聘人選。
(七)聘用公示和審批
經(jīng)考試、體檢、考核合格，由用人單位與擬聘用人員簽訂意向聘用協(xié)議，擬聘用人員名單在荔波網(wǎng)(網(wǎng)址：http:/www.libo.gov.cn)、荔波縣人力資源和社會保障網(wǎng)(網(wǎng)址：http:/www.lirs.cn)及荔波縣荔波縣人力資源和社會保障局電子顯示屏對外公示七個工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)有提供虛假報名信息或以其他不正當(dāng)手段取得應(yīng)聘資格的，經(jīng)查實，取消聘用資格。經(jīng)公示無異議的，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《黔南州事業(yè)單位招聘人員審批表》一式三份送縣人力資源和社會保障局審核后，報州人力資源和社會保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員(應(yīng)屆畢業(yè)生取得畢業(yè)證書后行文)，須在規(guī)定時限內(nèi)到縣人力資源和社會保障局報到。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，由用人單位與受聘人員簽訂《聘用合同》，并在20個工作日內(nèi)將《聘用合同》送縣政府人力資源和社會保障局鑒證;試用期滿考核不合格，取消聘用資格。
新聘用人員由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
新聘用人員在本縣的最低服務(wù)年限為5年。未滿最低服務(wù)年限要求調(diào)出的，按協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
六、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作在紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)全程監(jiān)督下進(jìn)行，并接受人事紀(jì)律監(jiān)督員及社會監(jiān)督。
招聘工作要做到公開、公平、公正，堅持原則，嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)格條件標(biāo)準(zhǔn)，按照政策規(guī)定和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。
(一)應(yīng)聘人員提供虛假報名信息或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
(二)應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中作弊的;
(三)招聘工作人員在招聘過程中指使他人作弊，或參與作弊的;
(四)招聘工作人員故意泄露試題的;
(五)招聘單位及其主管部門違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正的;
(六)違反黔南委辦字[2007]24號文件規(guī)定等其他情形的。
發(fā)現(xiàn)上述情形經(jīng)查實后，對應(yīng)聘人員取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
荔波縣2012年度招聘急需緊缺專業(yè)人才單位聯(lián)系電話
1、縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局：0854-3611033
2、縣交通運輸局：0854-3618036
3、荔波樟江風(fēng)景名勝區(qū)管理處：0854-3610651
4、縣教育局：0854-3614831
5、縣審計局：0854-3613805
6、縣農(nóng)村工作局(農(nóng)業(yè)局)0854-3610606
7、縣水利局：0854-3611085
8、縣廣播電視臺：0854-3615909
9、縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局：0854-3618553
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《荔波縣2012年年事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才招聘計劃申報表》 |
荔波縣人力資源和社會保障局
二○一二年三月二十日
