8：你有一個同事，總是非常熱心的給你幫忙，但是也?100：你有一個同事，總是非常熱心的給你幫忙，但是也由于他的幫忙，常常使你的工作陷入困境，你要這樣處理這個事情?

　　答：1、同事熱心幫我，是對我人際關系處理得當?shù)囊环N肯定。2、委婉的告訴他，我能夠獨立的完成我的工作。3、向領導請示，可否在指派任務時，具體到人。然后，在同事要幫我時，告訴他，這是指派到人的任務，那就必須由我親自完成。4、告訴他，他有困難，我一定熱心幫忙，但是現(xiàn)在，我真的不需要幫忙。

　　9、你升職了，你以前的三位事，一個對你言聽計從，?103、你升職了，你以前的三位事，一個對你言聽計從，一個不聞不問，一個冷若冰霜。請問你如何解決這個問題?

　　答:1、自己升職了，要正確的看這個問題。能夠升職，是與領導的信任，同事的幫助，整個集體團結合作創(chuàng)造出成果分不開的，不能因此就洋洋得意，覺得自己高人一等。2、升職以后同事對待自己的態(tài)度明顯有三種情況:一種情況是對自己言聽計從。產(chǎn)生這種情況的原因可能有兩種，一種是套近乎，一種是缺乏獨當一面的能力。面對這種情況，在今后的工作中自己要兢兢業(yè)業(yè)的工作，不搞小團體，也不因此冷落同事，應該多幫助同事加強業(yè)務能力和工作能力，做到共同進步。第二種情況是不聞不問。說明了這一類的同事有點小富即安的思想，在工作上按部就班，積極性不高。這就需要自己在今后的工作中調(diào)動起工作的積極性，在集體中創(chuàng)造出積極向上的一種工作氛圍。第三種情況是對自己冷言冷語。這個時候千萬要冷靜下來。不能因為同事而影響自己的工作積極性，更不能也冷眼相對。自己應該反思是由于自己平時對人處事方式方法上面還比較欠缺，引起同事的誤會還是其他什么原因。如果是誤會，應該主動的在適當?shù)臅r機和同事進行溝通，消除隔閡。如果是由于自己升職而產(chǎn)生的矛盾，那么應該爭取同事的理解和支持，在今后的工作中做到相互幫助，共同進步。3、在今后的工作中，自己不免還會遇見相同甚至更多更復雜的問題。作為一名公務員，要時刻把國家，人民，集體的利益放在首位，不計較個人得失，以平和的心態(tài)對待。多做自我反省，自我批評，更合理的化解矛盾。我相信，精誠所致，金石為開。

　　答案二：1、一個人的升職，引起同事的不同態(tài)度。這種情況在現(xiàn)實生活中是存在的。我應該保持冷靜，不急不燥，以平和的心態(tài)去面對，正確處理和他們的關系。2、冷靜下來后，仔細反思我和同事之間的這種關系。是不是我感覺上出了偏差?冷凍三尺非一日之寒，他們的性格本來如此，并沒有因為我的升職而改變對我的態(tài)度?如果是，我應該一如既往的和他們相處，共同把工作做好。3、是不是我自己在言語上沒注意，引起了同事心中的不滿?如果是，我應該慎言，并與同事們交流，消除不必要的誤會，以便以后更好的工作。4、是不是同事家里有什么難事，心中不快，而不愿意與人訴說?如果是，我可以了解情況，給他人以幫助。5、作為一名公務員，我不因為他人態(tài)度、情緒上的變化而影響工作，不隨意猜測他人有什么不好的想法，自己首先做好表率，帶頭做好工作。做一個群眾滿意、組織信任的公務員。

　　答案三：遇到這樣的問題我會從以下幾個方面去處理:1、我要以一顆平常的心態(tài)看待自己的升職，擺正自己的位置。要保持謙虛謹慎的態(tài)度，戒驕戒躁，不能因為自己升職而自高自大。2、我會認真思考出現(xiàn)這種情況的原因，是否是因為我的工作方式方法不正確或者工作態(tài)度不好而引起了同事的不滿，如果是這樣，那么我就應當及時的改進自己的工作方式，轉變自己的工作態(tài)度。3、我應當在適當?shù)臅r間找到那兩位與我關系疏遠了的同事真誠的溝通思想，談心交流，以取得他們的理解支持并配合我的工作。4、對于那位對我言聽計從的同事，我也應當明確的告訴他，不能因為我升職了而拉遠我們的距離，我有什么不對的地方，你要及時給我指出來，我一定會虛心接受你的意見。5、作為一名公務員，就應具有全局觀和大局觀，要樹立團結就是力量的理念，要會團結一切可能團結的同事來干好我們的工作，要善于團結那些意見和我們不一致的同事，要與同事們建立健康和諧的人際關系，只有這樣，我們才能更好的干好我們的工作，才能更好的為人民服務

　　10、假如你的一位經(jīng)常需要合作的同事，和你的工作常常有較大的分歧，影響了工作效率，你怎么與他合作共事?

　　答：1、要認識到大家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和諧一致、心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務員要有與他人和睦相處的能力。2、人都是有感情的，是可塑的。因此和同事友好相處是完全可以做到的。3、和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會尊重你。因此對待這位同事也應真誠,有分歧時要多做溝通,不在背后散播謠言。4、要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺、工作經(jīng)驗少,要本著請教學習的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物，要善于發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點,不苛求別人。5、可以找個機會請他一起吃吃飯，多作溝通，心底坦蕩，開誠布公，盡釋前嫌。6、在以后的工作中,除了正常相處之外還要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不自傲,不計較個人的得失,有推功攬過、忍辱負重、任勞任怨的品質。我相信通過自己的努力應該能夠與這位同事友好相處.共同促進科室工作的工作效率。