1、端午節(jié)期間，某大學一名大學生將從老家趕來探望自己的母親攔在校門口，母親帶來的一籃粽子也讓她原封不動地帶回去，最后，這位母親不得不含淚離開。對此，你怎么看?

　　答：我看了相關的報道。我是這樣看待這件事的。1、俗話說：“子不嫌母丑，狗不怨家貧”。“狗不嫌家貧”，那是狗的本能，“金窩銀窩，不如自己的狗窩”，這是用狗的本能來比喻哪里都不如自己的家好，哪怕家里一無所有。家，終究是家，是命運、環(huán)境不能改變的。“子不嫌母丑”，這是人的本性，也是道德標準。母親十月懷胎給予孩子生命，十年、二十年、甚至一生為孩子操勞操心，所以作為人，就不能嫌棄自己的母親。2、之所以出現(xiàn)這種讓人心酸的現(xiàn)象，我想主要原因有這樣兩點：一是這位大學生沒有自己獨立的人格對自己沒有自信,從骨力里的有自卑，這也和當今的社會環(huán)境有關，自改革開放以來，國家一直沒有賦予農(nóng)民以國民待遇，一直以犧牲農(nóng)民利益來支援國家的發(fā)展，以壓榨農(nóng)民生存空間來換取工業(yè)的所謂騰飛，在這種大環(huán)境下，每個人也以農(nóng)民身份為恥辱;二是這不完全是該大學生個人的問題，這也是教育問題，人之初，性本善，性相近，習相遠，社會有更大的責任,我們國家從未有過人性化的教育,現(xiàn)在是一個笑貧不笑娼的社會，君不見，網(wǎng)絡上一脫成名，一屁就紅，老夫少妻，老妻少夫，已經(jīng)成了很多人就業(yè)的捷徑和奮斗的捷徑嗎?道德的淪喪，教育的失敗，正是此事的深層原因。3、縱然如此，作為每個人，還應該有自己的原則，有自己的人性，作為子女，孝敬父母，作為國民，熱愛祖國，今天，華人無論在世界哪個角落，始終被稱作中國人!縱然不能為家里做些什么，但也不要做些有損中華民族名譽和利益的事，我們不能辱沒了自己的祖國!

　　2、謙虛使人進步，驕傲使人落后，但在現(xiàn)代社會又強調(diào)表現(xiàn)自我，你怎么看?

　　答：1、“謙虛使人進步，驕傲使人落后”是說一個人在社會中要時刻保持謙虛謹慎的心態(tài)，只有這樣才能夠正視自己的不足，看到別人的長處，通過不斷學習使自己取得進步。2、現(xiàn)代社會中雖然強調(diào)表現(xiàn)自我，但并不是說主張驕傲，表現(xiàn)自我是說要適當展現(xiàn)自己的優(yōu)點，發(fā)揮自己的長處，讓別人易于發(fā)現(xiàn)自己。3、表現(xiàn)自我要采取正確的途徑、抱有正確的心態(tài)，要想表現(xiàn)自我就要讓自己平時學習更多的知識、掌握更多的本領，從而關鍵時刻藝壓群芳、一枝獨秀。相反，如果沒有過硬的本領和淵博的知識為基石，一味地表現(xiàn)自我，那簡直就是淺薄，如果還要打壓別人，瞧不起別人，就會更令人對你反感，從而得不到別人的支持。4、這兩句話不是矛盾對立的，而是辯證統(tǒng)一的，我們既要謙虛謹慎，努力工作，又要在工作中施展自己，提高自己，從而最終表現(xiàn)自己，在強調(diào)表現(xiàn)自我的現(xiàn)代社會永遠立于不敗之地。

　　3、你對“聽證會”有什么看法?

　　答：我覺得聽證會對政府和老百姓來說是個雙贏的舉措。1、政府機關通過聽證會可以公開自己的行政措施，使政府部門的行政措施公開化和透明化，有利于政府部門勤政廉政。同時，通過聽證會傾聽老百姓的心聲還可以修正自己不合理的舉措，使自己的各項政策符合客觀實際，符合最廣大人民群眾的根本利益，從而贏得廣大民心。2、老百姓通過聽證會可以更大程度地了解自己的權益，從而維護自己的合法權益，可以監(jiān)督政府部門公正辦公，督促行政機關提高辦事效率，同時也是我國公民民主和法制意識進一步深入的生動體現(xiàn)。我想聽證會隨著法制的完善，將越來越重要。

　　4、你如何理解“調(diào)查研究是公務員的基本功”?

　　答：1、這是由公務員的工作特性決定的，公務員代表國家行使公權，貫徹執(zhí)行國家方針政策，要想各項政策能與當?shù)貙嶋H有機結合，更充分更有效地實施，就得調(diào)查研究，找到結合點和切入點;2、這是由事物發(fā)展的客觀規(guī)律決定的。人們認識事物由于受到客觀條件和主觀能力的限制，因此總是落后于事物本身的發(fā)展，所以不能翻老皇歷，按老規(guī)矩老經(jīng)驗生搬硬套，而要調(diào)查研究，毛澤東同志說：沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權。說的就是這個道理;3、這也是由我黨的宗旨決定的。我黨是全心全意為人民服務的，代表了廣大人民群眾的利益，要想代表好廣大人民群眾的利益，就得走群眾路線，從群眾中來，到群眾中去，深入基層，深入群眾，扎實開展好調(diào)查研究。

　　5、北方為優(yōu)化縣級干部結構，決定今年引進50多名博士，并計劃3年時間引進150名博士生進入縣級領導崗位。對此，你有什么看法?

　　答：其實為了優(yōu)化縣級干部結構，引進博士的想法出發(fā)點是好的。但我感到這做法不妥。1、在一個縣級單位通過引進博士來優(yōu)化干部隊伍，提高干部總體知識水平,愿望是美好的，但實踐出真知，事物的好壞要通過實踐才能得出結論，用博士在縣級實踐，的確大才小用。2、這種做法不結合中國的國情，很難收到效果，因為中國研究生以上的人才畢竟是少數(shù)，如果每年都要這么多的博士人才在基層加強四化建設，不切實際，同時對人才也是一種過度消費。3、行政管理不同于科研，行政管理除了需要較強的理論功底外，實踐經(jīng)驗尤其重要，不是說博士生的實踐經(jīng)驗一定不豐富，但如果過份強調(diào)博士的頭銜而忽視其它，可能達不到預期效果。所以我認為這種做法不妥，應該實事求是地結合現(xiàn)狀來提高干部自身素質(zhì)，才能起到優(yōu)化結構的效果!