在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，每個(gè)應(yīng)試者的位置是隨意的，由所有應(yīng)試者自行選擇，自行組織，考官只安排應(yīng)試者的討論題目，借此觀察每個(gè)應(yīng)試者的表現(xiàn)，針對(duì)各項(xiàng)考核作出評(píng)分，進(jìn)一步判斷出應(yīng)試者的能力、素質(zhì)水平的高低。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在國家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部錄用面試中也是一種常用的方法。

　　（三）情境模擬面試

　　情境模擬測評(píng)，是設(shè)置一定的模擬情況，要求應(yīng)試者扮演某一角色并進(jìn)入角色情境去處理各種事務(wù)及各種問題和矛盾。考官通過對(duì)應(yīng)試者在情境中所表現(xiàn)出來的行為進(jìn)行觀察和記錄，以測評(píng)其素質(zhì)潛能，或看其是否能適應(yīng)或勝任工作。針對(duì)性、直接性和可信性是情境模擬測試的主要特點(diǎn)。

　　情境模擬面試也是人才測評(píng)中應(yīng)用較廣的一種方法，它主要測試應(yīng)試者的各種實(shí)際能力。

　?。ㄋ模┪募饻y驗(yàn)

　　文件筐測驗(yàn)是測評(píng)管理人才的重要工具。它為中、高層管理人員的選拔任用、考核與培訓(xùn)提供了一套有效的測評(píng)手段，為國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人才管理和組織設(shè)計(jì)提供了科學(xué)可靠的信息。文件筐測驗(yàn)是一種情境模擬測驗(yàn)，是對(duì)實(shí)際工作中管理人員掌握和分析資料、處理各種信息，以及作出決策的工作活動(dòng)的一種抽象概括和集中。這種測驗(yàn)在假定情境下實(shí)施，該情境模擬一種假設(shè)環(huán)境，如在單位、機(jī)關(guān)所發(fā)生的實(shí)際業(yè)務(wù)、管理環(huán)境，提供給應(yīng)試者的信息涉及財(cái)務(wù)、人事備忘錄、市場信息、政府的法令公文、人事關(guān)系等材料。這些材料通常是放在文件筐中的，文件筐測驗(yàn)因此而得名。測驗(yàn)要求應(yīng)試者以管理者的身份，模擬真實(shí)生活中的情境，在規(guī)定條件和時(shí)間內(nèi)對(duì)各類公文材料進(jìn)行處理，作出一個(gè)公文處理報(bào)告。通過觀察應(yīng)試者在規(guī)定條件下處理文件過程中的行為表現(xiàn)和書面報(bào)告，測評(píng)其計(jì)劃能力、組織能力、決策能力和溝通能力等。

　　文件筐測驗(yàn)是讓應(yīng)試者處于模擬的工作情境中去完成一系列任務(wù)，與通常的紙筆測驗(yàn)相比，顯得生動(dòng)靈活而且有創(chuàng)新性，能較好地反映應(yīng)試者的真實(shí)水平。這種測驗(yàn)方法主要考慮到了應(yīng)試者在日常工作中接觸和處理大量文件的需要。

　　綜觀中央、國家機(jī)關(guān)與各地公務(wù)員錄用考試歷年面試試題，基本上為結(jié)構(gòu)化面試，個(gè)別部門或地方采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。因此，本書將重點(diǎn)介紹結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這兩種面試方式。