自我認知類試題是公務員面試中的基礎題型。公務員面試中對該類試題的提問方式比較籠統(tǒng)、模糊，比如“請談談你的優(yōu)勢和不足”等。總體來說，自我認知類試題可分為整體自我認知和重點自我認知兩大類。整體自我認知類試題的代表性試題有“用3分鐘介紹一下你自己”“請談談你的優(yōu)勢和不足”等，重點自我認知試題的代表性試題有：“用兩個詞概括你自己，你認為自己屬于哪方面的人才？”“談談你所報考的職位需具備哪幾種素質？你是否具備了這幾種素質？其中你最缺少的是什么？”等。需要注意的是，要認真總結這兩大類問題的不同點，區(qū)分對待，在正確理解題意的基礎上結合自己的具體事例和所報職位，有條理地來回答。

　　自我認知類問題相對來說比較容易，考生有一定的自由發(fā)揮空間。在回答時，可以有重點地分析自己的優(yōu)勢，將自己的長處和所報職位結合起來考慮，增加成功的砝碼。備考時，考生要多對自己進行總結和反思，多與他人進行溝通交流，虛心聽取他人對自己的看法，努力形成對自己相對全面的認識，為回答這類試題打下堅實的基礎。

　　例１. 如果你進入一個新單位工作，你應該熟悉哪些東西？你準備如何去熟悉？談談你的近期目標和長期目標。

　　思路分析： 本題的考點在于考查考生對自己所報職位的認知情況。從本題出發(fā)，考生需要從職位職能、崗位要求、職業(yè)發(fā)展趨勢等角度熟悉自己所報的職位，這就要求考生對自己必須要有一個明確的職業(yè)定位，做好積極主動地適應工作環(huán)境的準備，要讓人覺得自己有穩(wěn)定從事該項工作的信心和能力。

     面試回答時，考生可以在上述角度以外進行一定程度的自由發(fā)揮，但一定要有一個誠實、謙虛的態(tài)度，絕不自高自大，也不要妄自菲薄，實實在在地評價自己，結合所報考職位進行論述即可。

　　參考答案：進入該單位之前，我會仔細地分析自己到底適不適合該項工作，能不能通過自己的努力把該項工作做好，在工作崗位上最大限度地發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自己的人生價值。進入該單位后，面對全新的環(huán)境，自己需要積極、迅速地去熟悉適應。我認為應該了解和熟悉的東西主要有：熟悉單位的發(fā)展歷程和取得的成績以盡快了解單位的文化；熟悉單位的辦公環(huán)境和辦公流程以提高自己的工作效率；了解自己的崗位職責以有一個明確的定位；了解同事的興趣愛好和特長以加強溝通交流；明確他人對自己工作的期望以更好地改進工作等。

　　熟悉的方法有很多，首先要向領導、同事、群眾學習；其次自己要在“干中學，學中干”，多看多想多總結，綜合利用現(xiàn)有學習渠道和學習資源，諸如單位的公文、網站，同事的心得體會等。

　　我的近期目標是：盡快地適應工作環(huán)境，努力提高自己的工作能力；與同事和睦相處，加強交流和溝通；積極努力地為人民服務，得到領導和群眾的肯定；及時地進行工作經驗的總結，為遠期目標的實現(xiàn)打下堅實的基礎。

　　我的遠期目標是：努力提升自己各方面的能力，實現(xiàn)自我的全面發(fā)展；進行和諧的人際交流，與同事協(xié)調發(fā)展；不斷加強自己的學習力度，實現(xiàn)自我的持續(xù)發(fā)展。

　　答題誤區(qū)：目標遠離實際，不具有可操作性，功利意圖太明顯；考生所敘述的和其自身實際情況相差太遠，讓考官覺得考生很自大；平淡地談論人生理想和職業(yè)目標，不能結合實際工作崗位真實地展示自我；按照公告介紹報考單位的基本情況，毫無針對性地談論自己需要熟悉的內容。