Q：公務(wù)員面試什么時(shí)候開始？
A：依據(jù)往年公務(wù)員考試的規(guī)律，在筆試結(jié)束后一個(gè)月左右即可查詢筆試成績(jī)，之后一段時(shí)間各招考單位會(huì)陸續(xù)發(fā)布面試資格審查人員名單?？忌诘弥约哼M(jìn)入面試直至最后走進(jìn)面試考場(chǎng)，這段緩沖時(shí)間一般在兩周至一個(gè)月左右，但是很難一概而論。
第一，各省市、自治區(qū)的公務(wù)員考錄工作有很強(qiáng)的地方特色，在組織面試資格審查及其后續(xù)工作的時(shí)間安排上差異很大，面試前留給考生的緩沖時(shí)間長(zhǎng)短不一，短則一周以內(nèi)，長(zhǎng)則兩個(gè)個(gè)月以上。
第二，省考、政法干警、招警、選調(diào)生等各種不同類型的公職考試在時(shí)間安排上也表現(xiàn)各異。例如，某些省考戰(zhàn)線拉的很長(zhǎng)，但是該省在舉辦政法干警或選調(diào)生招考時(shí)，面試公告發(fā)布距離面試開始卻僅有不到一周的時(shí)間。
第三，部分地區(qū)還有可能受突發(fā)因素影響臨時(shí)調(diào)整招考計(jì)劃。例如2009年的黑龍江省考，在2010年1月18日公布了筆試成績(jī)后遲遲未發(fā)布面試公告，眾多考生歷經(jīng)了近4個(gè)月的掙扎與煎熬，在5月7日才走進(jìn)面試考場(chǎng)。
華圖面試專家建議各位考生登陸報(bào)考地區(qū)人保部門的官網(wǎng)查詢一下前兩年的面試公告，可以大致推算出今年的面試時(shí)間。
Q：公務(wù)員面試需要多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備？
大多數(shù)考生在查詢成績(jī)后，不能第一時(shí)間獲知自己是否進(jìn)入面試，也很難了解自己與對(duì)手的分?jǐn)?shù)差距。很多考生最終的面試敗北都是源于準(zhǔn)備倉(cāng)促和積累不足，因此，關(guān)注考試進(jìn)程是從容備考的首要前提。面試開考前留給考生的時(shí)間極為有限，從前幾年的一個(gè)多月縮短到近期的三周左右，而且今后還有進(jìn)一步縮短的趨勢(shì)。部分招考單位甚至在公布名單后一周之內(nèi)就組織面試，很多考生都驚慌失色，被殺了個(gè)措手不及。
在此，華圖面試專家提醒各位考生，未雨綢繆是決勝面試的首要法寶。查詢筆試成績(jī)后，無(wú)論能否得知自己的名次，都不應(yīng)消極等待，考生應(yīng)該迅速調(diào)整好自己的狀態(tài)，全力投入面試備考中。以前，有不少考生在筆試成績(jī)未能進(jìn)入面試名單的情況下，因?yàn)閯e人的退出而幸運(yùn)的獲得遞補(bǔ)資格，他們憑借之前的充分準(zhǔn)備和良好的心理狀態(tài)，在面試中一舉反超，成為面試翻盤的絕佳典范。
經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)告訴我們，當(dāng)別人還在躊躇徘徊、盲目等待的時(shí)候，如果我們能抓住這段寶貴的時(shí)間，在權(quán)威人士的指導(dǎo)下系統(tǒng)、全面的進(jìn)行面試學(xué)習(xí)與演練，就能夠最大限度的利用好這段黃金備考期，從容的應(yīng)戰(zhàn)面試。
Q：公務(wù)員面試都要考哪些內(nèi)容？
A：目前，公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。面試環(huán)節(jié)側(cè)重于考查考生的崗位匹配性及綜合素質(zhì)，考查內(nèi)容包括自我認(rèn)知能力與職位匹配性、人際溝通能力、組織管理能力、綜合分析能力和應(yīng)急應(yīng)變能力。近年來(lái)，隨著試題形式的不斷發(fā)展完善，多個(gè)測(cè)評(píng)要素交叉命題的趨勢(shì)愈發(fā)明顯，對(duì)考生的能力素質(zhì)提出了更高的要求。
Q：公務(wù)員的面試流程是什么？
A：公務(wù)員“七對(duì)一”結(jié)構(gòu)化面試的流程基本可分成以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：現(xiàn)場(chǎng)抽簽—考生入場(chǎng)—考官提問(wèn)—考生答題—考生退場(chǎng)—計(jì)分審核—場(chǎng)外候分（同時(shí)下一位考生入場(chǎng)）—公布該考生面試成績(jī)。
考生在進(jìn)入考場(chǎng)以后要上繳攜帶的手機(jī)等通訊工具，在答題過(guò)程中，任何考生都不允許透露自己的個(gè)人信息，如姓名、學(xué)校等。
Q：公務(wù)員面試有內(nèi)幕嗎？
為了確保面試環(huán)節(jié)的公平、公正和公開，大多數(shù)地方都會(huì)采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一面試試題、統(tǒng)一面試工作程序、同一職位統(tǒng)一考官的組織方式。
面試考官一般由公務(wù)員主管部門工作人員、高等院校和科研院所專家、省直單位人事部門工作人員組成，并且實(shí)行面試考官異地交流、異地執(zhí)考。近年來(lái)，公務(wù)員面試還邀請(qǐng)黨代表、人大代表、政協(xié)委員代表和部分新聞媒體記者巡視、督察，并在每個(gè)面試考場(chǎng)配備錄像或錄音設(shè)備，全程記錄每個(gè)考生的面試情況并留存，保證面試公正、有序進(jìn)行。
