三、關(guān)于延遲退休的一些建議。

    1.彈性/柔性退休制度。

    彈性退休制度是指允許勞動者在退休年齡、退休方式和退休收入方面具有某種彈性、較為靈活的退休制度。比如不一定必須將退休年齡指定在一個(gè)硬性的年齡里。可以根據(jù)不同的工種和崗位，規(guī)定只要滿足相應(yīng)的工作年限就可退休，其個(gè)人利益不會受到影響。而身體健康、學(xué)歷高、經(jīng)驗(yàn)豐富、具有工作熱情的同志可以繼續(xù)留在工作崗位上，發(fā)揮余熱，創(chuàng)造更多的社會價(jià)值。

    2.發(fā)展經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)就業(yè)形勢明顯好轉(zhuǎn)。

    近年來，就業(yè)成為十分突出的問題，無數(shù)年輕人尋找就業(yè)機(jī)會，如此背景下推遲退休年齡，必然在一定程度上增加就業(yè)壓力。而經(jīng)濟(jì)的發(fā)展可以讓國家積累更加雄厚的財(cái)力進(jìn)行轉(zhuǎn)移支付，應(yīng)對政府日益加重的社會養(yǎng)老責(zé)任，同時(shí)可為更多人的提供就業(yè)崗位，讓他取得更多的收入，從而讓更多人在養(yǎng)老上享有發(fā)展成果。

    3.繼續(xù)優(yōu)化完善制度機(jī)制，特別是要徹底變革現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

    政府層面應(yīng)該從根本上改革養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。結(jié)合老齡化發(fā)展趨勢和市場經(jīng)濟(jì)條件下養(yǎng)老形勢和任務(wù)的變化，認(rèn)真研究制定和完善老齡事業(yè)發(fā)展和法規(guī)政策體系，依法保障老年人的各種合法權(quán)益。同時(shí)做出更有創(chuàng)造性的制度設(shè)計(jì)，使失業(yè)保險(xiǎn)和最低生活保障必須能夠真正起到“保險(xiǎn)”和“保障”的作用，從根本上給退休者、就業(yè)者和失業(yè)者提供更有效的保障。