今年，北京市合同期滿的大學(xué)生“村官”將達到3000人。目前，北京市人力資源和社會保障局等相關(guān)部門已經(jīng)研究制定了保證這些大學(xué)生“村官”就業(yè)的傾斜政策，確保做好今年合同期滿大學(xué)生“村官”有序的流動發(fā)展工作。

為實現(xiàn)大學(xué)生“村官”既“下得去、待得住、干得好”又“流得動”的良性循環(huán)，北京市已初步為今年將“卸任”的3000名大學(xué)生“村官”謀劃了數(shù)條“出路”，主要包括：一是定向招錄基層公務(wù)員，將向大學(xué)生“村官”定向提供300個公務(wù)員招考名額。二是開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項事業(yè)編招錄，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)繼續(xù)拿出一個專項事業(yè)編用于招用合同期滿大學(xué)生“村官”。三是運用人力資源市場配置機制，組織專場供需見面會，為這些“村官”提供就業(yè)服務(wù)。四是建立大學(xué)生“村官”數(shù)據(jù)庫，提前與用人單位接洽，搭建就業(yè)實習(xí)平臺，服務(wù)“村官”就業(yè)。五是拿出一定比例的社區(qū)專職工作者崗位，招聘“村官”。同時，鼓勵合同期滿大學(xué)生“村官”考研 ，享受加分政策。

據(jù)介紹，北京市2006年首批選聘的近2000名大學(xué)生“村官”，在2009年合同期滿后，九成以上已走上了新的工作崗位。