北京市政府辦公廳等10家單位共拿出57個職位

　　北京市人力資源和社會保障局昨天向社會發(fā)布：本市10個市級機關今起首次試點面向區(qū)縣公務員開展公開遴選公務員。本次遴選的職務層次為市級機關(包括參照公務員法管理單位)主任科員以下職務，包括市發(fā)展改革委、市政府辦公廳、市人力資源和社會保障局等10個市級機關的57個職位，預計7月上旬全面完成公開遴選工作。

　　此次公開遴選的對象為區(qū)縣及以下機關公務員。要求參加遴選人員必須具有較好的政治素質(zhì)、業(yè)務水平，大學本科以上文化程度，40周歲以下，在區(qū)縣及以下機關2年以上工作經(jīng)歷，歷年公務員年度考核均為稱職以上，具有與遴選職位要求相當?shù)娜温毥?jīng)歷和能力水平，并符合遴選職位要求的其他資格條件等。

　　遴選報名從今日開始，5月20日結束。報名采取個人自薦與組織推薦相結合的方式進行，每人限報一個職位。具體選拔辦法、考試形式等均由各遴選單位自定，具體職位要求可以通過市人保局網(wǎng)站(http://www.bjld.gov.cn)和各遴選單位官方網(wǎng)站查詢。 RB156

　　解讀

　　讓優(yōu)秀人才到基層去

　　讓機關干部從基層來

　　市人保局相關負責人介紹，此次面向基層公務員公開遴選，旨在通過搭建平臺促進公務員之間流動，是為了進一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化公務員隊伍結構，建立重視基層的用人導向，不斷完善“ 讓優(yōu)秀人才到基層去、 讓機關干部從基層來”的公務員交流機制，建立公務員循環(huán)“培養(yǎng)鏈”。

　　按照國家對公務員招錄的要求，基層工作經(jīng)歷成為公務員考錄的一道“門檻”。今年上半年的公務員考試中，本市八成市區(qū)黨政機關公務員要求報考者具有兩年以上基層工作經(jīng)驗；明年，除特殊職位外，市和區(qū)級公務員只從基層考錄。對應屆畢業(yè)生來說，只能報考鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道以及垂直管理單位所屬隊、站、所這類基層部門的公務員職位。這樣，實現(xiàn)了“ 讓優(yōu)秀人才到基層去”。

　　與此同時，今后市區(qū)縣黨政機關補充公務員都將采取逐級公開遴選和面向具有兩年工作經(jīng)驗的招錄，使各類人才進入公務員隊伍的渠道更暢、路子更寬，有助于實現(xiàn)將基層優(yōu)秀人才選拔到上級黨政機關的目的。另外，從今年起，對于缺乏基層工作經(jīng)歷的公務員，本市還將有計劃地安排其到基層“回爐”鍛煉，真正做到“ 讓機關干部從基層來”。