北京市政府辦公廳等10家單位共拿出57個職位

　　北京市人力資源和社會保障局昨天向社會發(fā)布：本市10個市級機關(guān)今起首次試點面向區(qū)縣公務(wù)員開展公開遴選公務(wù)員。本次遴選的職務(wù)層次為市級機關(guān)(包括參照公務(wù)員法管理單位)主任科員以下職務(wù)，包括市發(fā)展改革委、市政府辦公廳、市人力資源和社會保障局等10個市級機關(guān)的57個職位，預(yù)計7月上旬全面完成公開遴選工作。

　　此次公開遴選的對象為區(qū)縣及以下機關(guān)公務(wù)員。要求參加遴選人員必須具有較好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平，大學(xué)本科以上文化程度，40周歲以下，在區(qū)縣及以下機關(guān)2年以上工作經(jīng)歷，歷年公務(wù)員年度考核均為稱職以上，具有與遴選職位要求相當?shù)娜温毥?jīng)歷和能力水平，并符合遴選職位要求的其他資格條件等。

　　遴選報名從今日開始，5月20日結(jié)束。報名采取個人自薦與組織推薦相結(jié)合的方式進行，每人限報一個職位。具體選拔辦法、考試形式等均由各遴選單位自定，具體職位要求可以通過市人保局網(wǎng)站(http://www.bjld.gov.cn)和各遴選單位官方網(wǎng)站查詢。 RB156

　　解讀

　　讓優(yōu)秀人才到基層去

　　讓機關(guān)干部從基層來

　　市人保局相關(guān)負責人介紹，此次面向基層公務(wù)員公開遴選，旨在通過搭建平臺促進公務(wù)員之間流動，是為了進一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，建立重視基層的用人導(dǎo)向，不斷完善“ 讓優(yōu)秀人才到基層去、 讓機關(guān)干部從基層來”的公務(wù)員交流機制，建立公務(wù)員循環(huán)“培養(yǎng)鏈”。

　　按照國家對公務(wù)員招錄的要求，基層工作經(jīng)歷成為公務(wù)員考錄的一道“門檻”。今年上半年的公務(wù)員考試中，本市八成市區(qū)黨政機關(guān)公務(wù)員要求報考者具有兩年以上基層工作經(jīng)驗；明年，除特殊職位外，市和區(qū)級公務(wù)員只從基層考錄。對應(yīng)屆畢業(yè)生來說，只能報考鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道以及垂直管理單位所屬隊、站、所這類基層部門的公務(wù)員職位。這樣，實現(xiàn)了“ 讓優(yōu)秀人才到基層去”。

　　與此同時，今后市區(qū)縣黨政機關(guān)補充公務(wù)員都將采取逐級公開遴選和面向具有兩年工作經(jīng)驗的招錄，使各類人才進入公務(wù)員隊伍的渠道更暢、路子更寬，有助于實現(xiàn)將基層優(yōu)秀人才選拔到上級黨政機關(guān)的目的。另外，從今年起，對于缺乏基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員，本市還將有計劃地安排其到基層“回爐”鍛煉，真正做到“ 讓機關(guān)干部從基層來”。