今年，八成市區(qū)黨政機關(guān)公務(wù)員要求報考者有2年以上基層工作經(jīng)驗。那么此舉是否意味著公務(wù)員考試將向應(yīng)屆畢業(yè)生“關(guān)門”呢？記者昨天采訪了市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人，他明確表示“關(guān)門”之說不存在，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，仍有大量鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道以及垂直管理單位所屬隊、站、所這類基層部門的公務(wù)員招錄職位可報考。

按照國家對公務(wù)員招錄的要求，基層工作經(jīng)歷成為公務(wù)員考錄的一道“門檻”。今年，市和區(qū)縣黨政機關(guān)招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例要達(dá)80%；明年，除特殊職位外，市和區(qū)級公務(wù)員只從基層考錄。“早在去年征集此次上半年招錄職位時，就已向市區(qū)黨政機關(guān)的招錄計劃提出基層工作經(jīng)驗的要求。”市人保局負(fù)責(zé)人解釋說，從目前的職位統(tǒng)計情況看，所發(fā)布的3472個職位中，市和區(qū)縣黨政機關(guān)職位1061個，占招錄總數(shù)的31%；鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道以及垂直管理單位所屬隊、站、所等基層部門職位2411個，約占69%。也就是說，其中2000多個崗位都是應(yīng)屆畢業(yè)生可以報考的。

今后，本市市區(qū)縣黨政機關(guān)補充公務(wù)員都將采取逐級公開遴選和面向具有兩年工作經(jīng)驗的招錄，使各類人才進入公務(wù)員隊伍的渠道更暢、路子更寬，有助于實現(xiàn)將基層優(yōu)秀人才選拔到上級黨政機關(guān)的目的。

有意成為公務(wù)員的應(yīng)屆畢業(yè)生，如因此次考試政策變化而未能如愿報考，可選擇去基層工作，如大學(xué)生“村官”、社區(qū)工作者以及企事業(yè)單位等，在積累基層工作經(jīng)驗的過程中嘗試多個工作崗位，從而找到與個人能力、國家需要相吻合的職業(yè)，再通過社會招考或公開遴選的方式進入公務(wù)員隊伍。

據(jù)悉，今年起，不僅考錄公務(wù)員傾向“基層一線”，而且對缺乏基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員，本市還將有計劃地安排其到基層“回爐”鍛煉。