記者6日從市人保局一季度工作運(yùn)行情況媒體通報(bào)會(huì)上獲悉，本市將于近期啟動(dòng)公開遴選公務(wù)員試點(diǎn)，面向各區(qū)縣及以下的基層機(jī)關(guān)公開選拔，充實(shí)到部分市級(jí)機(jī)關(guān)，建立一條來自基層一線的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)鏈。

一季度本市人才隊(duì)伍建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。在公務(wù)員隊(duì)伍管理方面，已經(jīng)對(duì)全市94家市級(jí)機(jī)關(guān)和18個(gè)區(qū)縣公務(wù)員進(jìn)行了考核備案工作，并對(duì)83名正處級(jí)和96名副處級(jí)公務(wù)員開展了任職培訓(xùn)；在事業(yè)單位人事制度改革方面，研究制定了事業(yè)單位公開招聘辦法，除特殊崗位外，所有新進(jìn)人員都要實(shí)行公開招聘，實(shí)行考試、考核、考察、能力評(píng)價(jià)相結(jié)合的招聘方式。建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置日常管理制度，截至3月底，全市的事業(yè)單位中有95%的單位完成了崗位設(shè)置，有85%的單位完成了崗位聘任并兌現(xiàn)了工資。

特別值得一提的是，按照國家對(duì)公務(wù)員招錄的要求，基層工作經(jīng)歷成為公務(wù)員考錄的一道“門檻”。今年，市和區(qū)縣黨政機(jī)關(guān)招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例要達(dá)80%；明年，除特殊職位外，市和區(qū)級(jí)公務(wù)員只從基層考錄。為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，近期，本市將首次啟動(dòng)公開遴選公務(wù)員試點(diǎn)，部分市級(jí)機(jī)關(guān)將面向各區(qū)縣及以下機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員，使各類人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的渠道更暢、路子更寬，有助于實(shí)現(xiàn)將基層優(yōu)秀人才選拔到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)的目的。