針對2012年度青海保監(jiān)局工作人員招錄有關(guān)情況，青海保監(jiān)局主要負(fù)責(zé)人5月15日接受采訪時表示，公務(wù)員考試第1名黃紅遭拒錄是因其能力不足。

　　據(jù)新華社報(bào)道，上述負(fù)責(zé)人表示，青海保監(jiān)局2012年度擬招錄6名工作人員，其中綜合監(jiān)管崗2人，專業(yè)監(jiān)管崗4人，招錄公告我們都已經(jīng)通過國家公務(wù)員局網(wǎng)站正式公布。經(jīng)公共科目筆試后，我們依據(jù)相關(guān)規(guī)定和公務(wù)員考錄面試1:5的比例要求，確認(rèn)了30名考生的面試資格，對于這30名考生的有關(guān)情況，也在青海保監(jiān)局網(wǎng)站正式公布。面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績排名從高到低的順序，等額確定了6名考生進(jìn)入體檢和考察。

　　筆試、面試只是對考生一部分能力的測試，僅僅通過這兩項(xiàng)測試，不能完整了解考生的綜合能力?？疾焓枪珓?wù)員考錄工作中的一個重要環(huán)節(jié)，也是進(jìn)一步測查考生是否適應(yīng)職位需求的重要措施。為全面、準(zhǔn)確、真實(shí)了解考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，并對報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，考察采取了在考生所在單位張貼考察公告、與單位相關(guān)人員個別談話、發(fā)放《中國保監(jiān)會青海監(jiān)管局考試錄用工作人員考察環(huán)節(jié)民主測評表》、與考生面談和查閱考生檔案等方式開展?？疾旖Y(jié)束后，按照"堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向"，青海保監(jiān)局經(jīng)過認(rèn)真、慎重研究確定其中3位考生考察結(jié)果為合格，黃紅、岳太杉和郭華東3位考生考察結(jié)果為不合格，同時對黃紅、岳太杉和郭華東3位考生作出不予錄用的決定，并通過電話方式向考生進(jìn)行了反饋。

　　上述負(fù)責(zé)人說，根據(jù)招考簡章，青海保監(jiān)局在綜合監(jiān)管崗和專業(yè)監(jiān)管崗崗位條件設(shè)置方面，除專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位和基層工作經(jīng)歷等基本條件外，還要求考生“具有較好的文字功底和良好的人際溝通能力”，這些報(bào)考條件是對外公布的，考生在報(bào)名時應(yīng)該知曉，并結(jié)合自身?xiàng)l件，理性地選擇報(bào)考職位。“我們到黃紅單位對其進(jìn)行了實(shí)地考察，通過發(fā)放民主測評表和與單位相關(guān)人員個別談話的方式，了解該同志的實(shí)際情況;為慎重起見，我們又到她曾經(jīng)工作過的單位進(jìn)行了延伸考察。在考察過程中，大家普遍反映黃紅的人際溝通協(xié)調(diào)能力、獨(dú)立承擔(dān)工作方面的能力明顯不足。因此，我們認(rèn)為該考生的人際溝通能力、工作能力與我局專業(yè)監(jiān)管崗匹配度不夠，與我們公布的職位資格條件差距較大，換句話說，也就是該考生不適合這個崗位，所以最終作出不予錄用的決定。對于考生岳太杉，通過考察發(fā)現(xiàn)，該考生存在明顯違反公務(wù)員招考紀(jì)律的情形，按照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》相關(guān)規(guī)定，我們作出不予錄用的決定。對于考生郭華東，綜合考察情況，我們認(rèn)為該考生工作能力和業(yè)務(wù)水平與我局綜合監(jiān)管崗匹配度不夠，所以作出不予錄用的決定。”

　　上述負(fù)責(zé)人說，“根據(jù)組織人事工作要求，我們分別向這幾位考生反饋了考察結(jié)果，考生提出復(fù)核要求后，我們認(rèn)真研究并回復(fù)了復(fù)核結(jié)果。公務(wù)員錄用要綜合考察考生的德、能、勤、績、廉，嚴(yán)把"入口"關(guān)，擇優(yōu)錄用。達(dá)不到職位資格條件的，不能錄用。這既是對我們的事業(yè)負(fù)責(zé)，也是對考生本人負(fù)責(zé)。”