4月14日至16日上午，山東省選調(diào)生面試在全省6個考點的28個考場展開。昨天，記者了解到，和以往的面試形式不同，今年，我省選調(diào)生面試在形式上做了較大改進，增加了備考室內(nèi)觀看視頻環(huán)節(jié)，這在以往類似考試中尚屬首次。考生們面試結(jié)束后紛紛表示，這種面試形式新穎靈活，比以往單純結(jié)構(gòu)化面試更受用。

　　昨天，考生小趙對記者說：“聽以前參加過選調(diào)生面試的師哥師姐說，面對考官時很緊張，如果對題目理解不準確，經(jīng)常無話可說。但今年，面試方式做了調(diào)整。我們進入面試前，會先被安排在備考室內(nèi)看一段5分鐘左右的視頻，期間可以在草稿紙上做相關(guān)記錄。然后，經(jīng)過幾分鐘的思考后，再進入面試室答題。考題也和之前觀看的視頻內(nèi)容密切相關(guān)。這種方式比以往的面試方法信息量更大，也比原來單純看文字答題生動多了。”

　　而考生小張也表示，以前直接從候考室進入面試室內(nèi)情緒很緊張。“現(xiàn)在先進備考室看一段視頻，可以提前了解一下面試題目的背景，使我在后面的答題中更有針對性，不至于緊張的無話可說。而且面試題目都與基層實際密切相關(guān)，先看看視頻，讓我的答題思路更開闊了。”小張說。

　　據(jù)了解，以往的選調(diào)生面試均采取結(jié)構(gòu)化面試的形式開展，雖然有一定優(yōu)勢，但在多年的實踐中，也逐漸暴露出了一些缺陷。比如，考生在答題時公式化、模式化嚴重，很多考生在參加面試前，都會去社會機構(gòu)舉辦的輔導(dǎo)班，這樣的應(yīng)試培訓(xùn)，使得考生在答題時思路和形式千篇一律，不利于體現(xiàn)考生的真實水平。另外，結(jié)構(gòu)化面試形式采用多年，其出題面越來越窄，內(nèi)容變化少，題目相似性強，考生答題局限性也越來越大。而今年這種面試方式，可以更準確地測評考生的應(yīng)變能力和實際工作能力。增設(shè)備考室看視頻環(huán)節(jié)，可以讓考生有充裕的時間了解考題的背景，緩解緊張情緒，等進入面試室看到考題后，可以對視頻內(nèi)容進行分析、歸納，并結(jié)合考題進行匯總串聯(lián)，有利于考察考生的應(yīng)變能力和邏輯思維能力。