3月21日至30日，中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員接受報(bào)名，共有44家中央機(jī)關(guān)計(jì)劃遴選175個(gè)職位。此舉標(biāo)志著中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員由“試水”階段轉(zhuǎn)入正式實(shí)施階段。

　　公開遴選加強(qiáng)競(jìng)爭

　　此次施行的公開遴選公務(wù)員制度，屬于競(jìng)爭性選拔轉(zhuǎn)任的交流制度，參加遴選的對(duì)象已經(jīng)具有公務(wù)員身份，到擬任職職位需要層層競(jìng)爭。

　　在成為長效機(jī)制之前，試點(diǎn)工作已經(jīng)開展了一段時(shí)間。在2010年重慶、湖北、江蘇、河南等省市成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，2010年8月，外交部、教育部等 11個(gè)中央國家行政機(jī)關(guān)也開始試點(diǎn)，拿出30個(gè)職位進(jìn)行公開遴選，遴選的職位確定為主任科員，采取了個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦的報(bào)名方式。

　　從省市縣鄉(xiāng)四級(jí)機(jī)關(guān)走向中央的上行通道打開了，30個(gè)名額從2837名符合條件的基層公務(wù)員中優(yōu)中選優(yōu)而產(chǎn)生。2011年2月，第一批通過中央公開遴選的基層公務(wù)員走上了新的崗位。

　　新制度不僅改善了中央機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍的來源和經(jīng)驗(yàn)結(jié)構(gòu)，讓公務(wù)員“接地氣”，有助解決高層機(jī)關(guān)干部多、基層干部比例偏少的弊端，也同時(shí)為公務(wù)員引入了一種健康的競(jìng)爭機(jī)制。“為基層公務(wù)員提供了更多機(jī)會(huì)，也為他們加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力工作提供了更多的壓力和動(dòng)力。”有關(guān)專家表示。

　　考核聘用打破鐵飯碗

　　公眾眼中公務(wù)員的幸福感很大程度來自于“當(dāng)上公務(wù)員就等于端上鐵飯碗”的認(rèn)知，這種局面如今有望被打破。

　　推諉扯皮、態(tài)度惡劣、行政不作為，這些行為如果發(fā)生在北京公務(wù)員身上，且遭到投訴兩次以上，經(jīng)查屬實(shí)，公務(wù)員將被降職處理，連續(xù)兩年不稱職，將予以辭退。近日，北京市出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)北京市公務(wù)員考核工作的意見》，首次明確建立包括以“德能勤績廉”五方面評(píng)分的公務(wù)員平時(shí)考核制度。