4月13日晚，網(wǎng)友發(fā)帖對三亞市多名參加筆試的低分應(yīng)聘者入圍三亞2012年事業(yè)單位公開招聘面試進(jìn)行質(zhì)疑，某崗位入圍者最低分成績?yōu)?.55分。

　　4月12日，三亞市人力資源和社會保障局對三亞市2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試成績、入圍面試人員名單進(jìn)行公布。網(wǎng)友“戶外狂”查看入圍面試名單，發(fā)現(xiàn)三亞市人口與計劃生育服務(wù)中心內(nèi)科醫(yī)師崗位入圍面試的最低分?jǐn)?shù)居然只有4.55分，最高分40.4分，三亞市環(huán)境監(jiān)測站大型精密儀器分析員筆試成績13.4分也入圍面試。

　　隨后，網(wǎng)友“招財豬”也仔細(xì)查看了公示內(nèi)容，并認(rèn)為“問題很大”，并將此次公開招聘與2010年三亞事業(yè)單位公開招聘“99分招考門”聯(lián)系在一起。有網(wǎng)友認(rèn)為，筆試成績?nèi)绱酥湍軌蛉雵嬖?，這次公開招聘或存在“貓膩”。但也有網(wǎng)友指出，按照“1:3”的比例，公布的名單并無問題。

　　南海網(wǎng)記者隨后查閱三亞市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布的《三亞市2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試成績及入圍面試人員名單》，發(fā)現(xiàn)此次招聘考試筆試成績較低卻入圍面試的崗位有三亞市人口與計劃生育服務(wù)中心內(nèi)科醫(yī)師、三亞市環(huán)境監(jiān)測站大型精密儀器分析員、三亞市公安局醫(yī)生、育才鎮(zhèn)人民政府農(nóng)業(yè)服務(wù)中心司機等職務(wù)。

　　根據(jù)《三亞市2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案》要求，“崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)比例原則上不低于1：3方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到1：3比例的，相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘”;“筆試成績公布后，原則上根據(jù)筆試成績由高分至低分按擬聘人數(shù)1：3的比例確定面試人選，未達(dá)到1：3比例的，相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘”。

　　南海網(wǎng)記者查看《三亞市2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員一覽表》，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)友所質(zhì)疑低分入圍面試的崗位中，三亞市人口與計劃生育服務(wù)中心內(nèi)科醫(yī)師擬招1人、三亞市環(huán)境監(jiān)測站大型精密儀器分析員擬招1人、三亞市公安局醫(yī)生擬招6人、育才鎮(zhèn)人民政府農(nóng)業(yè)服務(wù)中心司機擬招1人。3月29日，三亞市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布消息，三亞市公安局醫(yī)生崗位原計劃招考6人，因報考人數(shù)為7人，改為招考2人。根據(jù)公布的入圍名單顯示，以上遭質(zhì)疑的崗位人員入圍面試人數(shù)和實際招考人數(shù)的比例與《三亞市2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案》規(guī)定的“1:3”相符。

　　由于《三亞市2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案》并未對筆試成績達(dá)到具體分值方能入圍面試進(jìn)行規(guī)定，針對網(wǎng)友質(zhì)疑，南海網(wǎng)也將繼續(xù)關(guān)注。