5、加分。

　　根據(jù)《中國(guó)重慶?青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號(hào)）規(guī)定，“中國(guó)重慶?青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加10分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加2分?？忌肢@獎(jiǎng)證書(shū)及文件到報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行確認(rèn)。加分成績(jī)計(jì)入《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》筆試成績(jī)中。

　　筆試成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（含加分）+教育專業(yè)知識(shí)（或管理基礎(chǔ)知識(shí)）

　　6、根據(jù)筆試成績(jī)高低，按比例確定參加面試的人選。成績(jī)相等時(shí)，按教育專業(yè)知識(shí)（管理基礎(chǔ)知識(shí)）成績(jī)從高到低依次確定。

　　7、筆試成績(jī)?cè)谥貞c市雙橋區(qū)政府公眾信息網(wǎng)和重慶市雙橋區(qū)教育委員會(huì)信息網(wǎng)公布。

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　　根據(jù)其綜合基礎(chǔ)知識(shí)和教育專業(yè)知識(shí)（管理基礎(chǔ)知識(shí)）考試折算的總成績(jī)，從高到低按1：3比例錄取進(jìn)入面試；如未達(dá)到該比例，除急需、緊缺、特殊崗位外，需相應(yīng)取消或遞減招聘崗位數(shù)。

　　1、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　2、面試滿分為100分，申報(bào)教師崗位的采取試講（或說(shuō)課）、答辯的方式，申報(bào)財(cái)會(huì)崗位的采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為體檢人選。

　　3、面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。并在重慶市雙橋區(qū)政府公眾信息網(wǎng)和重慶市雙橋區(qū)教育委員會(huì)信息網(wǎng)公示。

　　總成績(jī)=〔綜合基礎(chǔ)成績(jī)（含加分）+教育專業(yè)成績(jī)（或管理基礎(chǔ)知識(shí)）〕÷2×60%+面試成績(jī)×40%。

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　　按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)本崗位考試總成績(jī)(面試成績(jī)需在60分以上)由高分到低分等額確定體檢人選；若最后一個(gè)體檢人選出現(xiàn)并列時(shí)，則以學(xué)歷高的優(yōu)先，學(xué)歷相同時(shí)，則以面試成績(jī)高的優(yōu)先。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額根據(jù)該崗位考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　（五）考核

　　體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位對(duì)其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行考核。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　（六）擬聘人員公示

　　擬聘人員由區(qū)人力社保局進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7天。

　　五、招聘人員的管理

　　考試、體檢、考核及公示合格后，按程序辦理聘用手續(xù)，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號(hào)）、《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)）的有關(guān)規(guī)定和招聘單位空缺崗位情況簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相關(guān)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，根據(jù)招聘單位空崗情況予以任職定級(jí)；考核不合格者，取消聘用資格，解除人事關(guān)系。

　　六、紀(jì)律要求

　　公開(kāi)招聘教師工作是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)，涉及面廣，必須加強(qiáng)監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡(jiǎn)章由重慶市雙橋區(qū)人力社保局和雙橋區(qū)教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：雙橋區(qū)教育事業(yè)單位2011年上半年公開(kāi)招聘工作人員情況一覽表

　　雙橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局　雙橋區(qū)教育委員會(huì)

　　二0一一年二月二十三日