為優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）文件精神，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢，德才兼?zhèn)?，以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘人數(shù)
面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員19名（詳見(jiàn)《2011年渝中區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》）。
三、招聘范圍和對(duì)象
常住戶口在重慶市主城九區(qū)（渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)）行政區(qū)域內(nèi)符合招聘條件的人員（含重慶市主城九區(qū)籍的2011年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生）。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。
四、招聘條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2．遵守憲法和法律；
3．具有良好的品行；
4．1976年1月1日后出生；
5．符合公務(wù)員體檢文件標(biāo)準(zhǔn)和適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6．符合回避要求和聘用單位要求的其它條件。
五、報(bào)名及資格審查
1．報(bào)名時(shí)間
2011年3月2日至4日，9:30-11:30，14:30-16:30。
2．報(bào)名地點(diǎn)
渝中區(qū)政府綜合辦公大樓一樓（渝中區(qū)和平路管家巷9號(hào)）。聯(lián)系電話：63765136，63765137。
3．報(bào)名程序
每人只能選擇一個(gè)職位報(bào)名。報(bào)名持本人戶口簿、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書，2011年應(yīng)屆高校畢業(yè)生持《應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名推薦表》（附件二），及職位要求的相關(guān)證件原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份。報(bào)考有工作經(jīng)歷要求的職位，須提供《工作經(jīng)歷證明》（附件三）。本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，但須出示委托人的委托書、報(bào)名相關(guān)資料及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。經(jīng)初審，資格合格者交近期同底免冠一寸照片2張（黑白、彩色均可），填寫《考試報(bào)名表》，復(fù)審合格后，按市物價(jià)局文件規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)（50元/科）。
4．領(lǐng)取準(zhǔn)考證
考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2011年3月23日工作時(shí)間在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
筆試時(shí)間：2011年3月27日
筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
六、筆試和面試
各崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1: 3比例，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位的名額或取消招聘。
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筆試分為公共科目（《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》100分），專業(yè)科目（《管理基礎(chǔ)知識(shí)》或《專業(yè)知識(shí)》100分）。
筆試成績(jī)=《公共科目》成績(jī)×50％＋《專業(yè)科目》成績(jī)×50%+加分
加分資格條件及確認(rèn)：根據(jù)《中國(guó)重慶?青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號(hào)）規(guī)定，“中國(guó)重慶?青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加10分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加2分?？忌肢@獎(jiǎng)證書在報(bào)名時(shí)間內(nèi)到報(bào)名點(diǎn)審查確認(rèn)資格條件，逾期未提交獲獎(jiǎng)證書的視為放棄加分資格。
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筆試成績(jī)（含加分）60分為合格線，在達(dá)到合格線的人員中，根據(jù)考生筆試成績(jī)（含加分）及各崗位招聘人數(shù)，按1:2比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若排序到最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試由主考官提問(wèn)，考生回答，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等，考生用普通話回答問(wèn)題，滿分100分，面試成績(jī)?cè)?0分以下者為不合格。
總成績(jī)=（《公共科目》成績(jī)×50％＋《專業(yè)科目》成績(jī)×50%+加分）×60%+面試成績(jī)×40%
七、體檢
在面試合格人員中，以總成績(jī)由高分到低分排序，按招聘單位各招聘崗位等額確定體檢人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
