3.在審計(jì)過(guò)程中，對(duì)方經(jīng)理不配合，拒絕提供重要會(huì)議記錄，你怎么處理？

　　【試題類型】 職位匹配類

　　【出題思路】 本題重點(diǎn)考察考生對(duì)于報(bào)考崗位是否有充分認(rèn)識(shí)。

　　【參考答案】 在審計(jì)過(guò)程中，如果遇到對(duì)方經(jīng)理不配合，拒絕提供重要會(huì)議記錄的情況，我首先會(huì)盡量進(jìn)行勸說(shuō)，希望其能夠積極配合我們的工作。

　　如果該經(jīng)理無(wú)動(dòng)于衷，我會(huì)將國(guó)家相關(guān)規(guī)定向其進(jìn)行講解，讓其明白自己的權(quán)利和義務(wù)，以及如果違反規(guī)定要受到的相應(yīng)懲處措施。

　　如果該經(jīng)理還是不為所動(dòng)，我會(huì)按照法定程序辦事，提交相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理，同時(shí)，繼續(xù)開(kāi)展其他目前能夠完成的工作內(nèi)容，等待進(jìn)一步的結(jié)果。

　　【華圖名師點(diǎn)評(píng)】 本題主要考察考生對(duì)自己所報(bào)考的崗位是否有充分的認(rèn)識(shí)，是否了解該崗位的基本辦事流程。同時(shí)，也考察了考生的溝通、協(xié)調(diào)能力。任何工作崗位都有明確的工作標(biāo)準(zhǔn)和流程，而且有一些是受到法律保護(hù)，有明文規(guī)定的。在處理此類問(wèn)題時(shí)，首先本著溝通、協(xié)調(diào)的原則，但在溝通無(wú)效時(shí)，有必要采取強(qiáng)硬手段，通過(guò)法律武器規(guī)范企業(yè)行為，樹(shù)立行政執(zhí)法公正、公開(kāi)的形象，警示其他企業(yè)。

　　4.在晚上組織審計(jì)知識(shí)宣傳過(guò)程中，由于估計(jì)不足，所準(zhǔn)備小禮品較少，應(yīng)怎么處理？

　　【試題類型】 應(yīng)急應(yīng)變類

　　【出題思路】 本題重點(diǎn)考察考生處理突發(fā)事件的應(yīng)急應(yīng)變能力。

　　【參考答案】 如果是我組織這項(xiàng)活動(dòng)，遇到這種情況時(shí)，我會(huì)安排相關(guān)同志看能不能夠在附近的超市買(mǎi)到適合的禮品，及時(shí)解決現(xiàn)場(chǎng)的禮品短缺問(wèn)題；同時(shí)，請(qǐng)主持人放緩進(jìn)度，將禮品發(fā)放環(huán)節(jié)推后。

　　如果沒(méi)能及時(shí)買(mǎi)到合適的小禮品，我會(huì)提議能否留下相關(guān)參與者的聯(lián)系方式，我們可以后期為其郵寄小禮品。同時(shí)，就我方的疏漏向相關(guān)參與者致歉。

　　【華圖名師點(diǎn)評(píng)】 在回答此類試題時(shí)，考生首先自己要沉著、冷靜，但是，不要強(qiáng)求找到最完美的答案。實(shí)際情況千差萬(wàn)別，考生只要能提供出合理、有效的備選方案即可。在回答的過(guò)程中，盡量做到考慮周到，提出多種應(yīng)急預(yù)案。