2011年北京市公務(wù)員招考工作已經(jīng)展開，筆試環(huán)節(jié)結(jié)束后，將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考核，華圖面試中心的老師將對歷年北京市公務(wù)員招考面試考情進(jìn)行分析，以幫助廣大考生更高效地備考。通過對近兩年北京市社招面試真題的歸納研究，北京市公務(wù)員招考面試特點(diǎn)和命題規(guī)律主要有以下幾方面。

　　一、面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，題型分布均衡

　　北京市公務(wù)員面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試，共四道題，題型分布均衡，包括綜合分析類、人際溝通類、組織管理類、應(yīng)急應(yīng)變類四種結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)題型，且每類題目所占比例基本持平，對2009年和2010年面試真題進(jìn)行歸納，四類題型的比例分別為：綜合分析類占24%、人際溝通類占26%、組織管理類占27%、應(yīng)急應(yīng)變類占23%，而自我認(rèn)知類的題目在近兩年面試中都沒有出現(xiàn)。

　　二、綜合分析類更傾向于考察社會現(xiàn)象類

　　綜合分析類的題目是每年必考，但是題目設(shè)置內(nèi)容的特點(diǎn)比較明顯，即基本上都是屬于社會現(xiàn)象類：以某一熱點(diǎn)事件或政策為出題背景，讓考生談一下自己的看法。

　　如2010年5月11日下午北京面試真題第一道：

　　我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，一些歸國留學(xué)人員回來創(chuàng)業(yè)，但是很多水土不服，怎么看這個(gè)現(xiàn)象？

　　真題解讀：本題目以“海歸創(chuàng)業(yè)”這一社會熱點(diǎn)為背景進(jìn)行出題的?？忌鷳?yīng)首先了解華圖獨(dú)創(chuàng)的綜合分析類的基本答題思路——四步定位法：背景陳述、判斷表態(tài)、分層論證和對策提升。首先描述海歸創(chuàng)業(yè)難的社會背景：國內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，全國各地的創(chuàng)業(yè)園區(qū)也如雨后春筍，紛紛建立起來，吸引了眾多海歸。找出海歸創(chuàng)業(yè)難的原因：海歸自身的水土不服，對國內(nèi)相關(guān)政策和國內(nèi)市場了解不夠，國內(nèi)外文化的差異等；依據(jù)原因從海歸自身、相關(guān)機(jī)構(gòu)的幫扶、國家優(yōu)惠政策的完善等方面給出對策，進(jìn)行總結(jié)提升。

　　三、組織管理類題目活動形式多樣化，活動內(nèi)容生活化

　　北京市公務(wù)員招考面試組織管理類的題目基本都是要求考生負(fù)責(zé)一件事情，但活動類型較多，包括會議、調(diào)查、調(diào)研、宣傳、招聘等多種形式的活動。明確考生的角色身份完成相關(guān)任務(wù)，而任務(wù)內(nèi)容多與公務(wù)員的實(shí)際工作相貼合。

　　如2010年1月13日下午北京面試真題：

　　市工商局要組織下屬區(qū)縣工商局開展一個(gè)宣傳活動，讓你組織，怎么辦？

　　真題解讀：要求考生掌握組織管理類的基本答題思路：首先明確此次活動的目的和意義；其次做好活動的前期準(zhǔn)備組織工作；活動進(jìn)行中要注意活動小組之間的協(xié)調(diào)和對突發(fā)事件的控制；事后要進(jìn)行活動總結(jié)和自我總結(jié)。各種類型的活動特點(diǎn)要進(jìn)行總結(jié)以突顯活動特色，使回答更具有針對性。就本題而言，對于題中“工商局”的相關(guān)特點(diǎn)要在答題中有所體現(xiàn)，對宣傳活動的特色也應(yīng)該有所凸顯。

　　四、人際溝通類題目內(nèi)容常規(guī)化

　　人際溝通類的題目設(shè)置比較傳統(tǒng)，即為考生設(shè)置一個(gè)與他人產(chǎn)生矛盾的場景，考查考生的為人處世的原則、人際交往的意識與技巧，考生只需掌握人際溝通類題目的基本答題思路——八字方針：“心態(tài)、原因、化解、避免”，以及各個(gè)維度的答題原則，如對待領(lǐng)導(dǎo)我們要尊重、服從，對待同事要大事講原則，小事發(fā)揚(yáng)風(fēng)格等。在此基礎(chǔ)上多加練習(xí)即可。

　　五、應(yīng)急應(yīng)變類多為一般性的突發(fā)事件

　　北京市公務(wù)員招考中應(yīng)急應(yīng)變類的題目設(shè)置很多都是要求考生處理在工作和日常生活中發(fā)生的突發(fā)事件，尤其是會對正常工作秩序與原有工作計(jì)劃造成不利影響的突發(fā)事件。

　　如2010年1月12日下午北京面試真題：

　　你獨(dú)自代表單位出國參加一個(gè)國際會議并準(zhǔn)備在會議上發(fā)言，但是到目的地后發(fā)現(xiàn)行李丟失，里面有你的發(fā)言材料和其他一些重要物品，你怎么辦？

　　這類試題難度不大，但考生卻往往拿不到高分，主要問題就在于對題中設(shè)置的場景與身份不甚明晰，答題含混不清，措施少而不當(dāng)。這就要求考生一定要掌握此類題目的基本解題思路和應(yīng)對原則，以積極穩(wěn)妥地、迅速靈巧地化解危機(jī)，提出多種措施來切實(shí)解決問題。

　　通過對綜合分析、組織管理、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變這四類基礎(chǔ)題型的學(xué)習(xí)和練習(xí)，考生建立起個(gè)性化的答題思路與技巧，才能在面試中發(fā)揮真實(shí)水平，取得良好成績。