湖北省事業(yè)單位招聘_2022年宜昌市五峰土家族自治縣事業(yè)單位專項招聘13人公告 已經(jīng)公布，報名截止時間至2022年7月17日。具體的考試要求以及其他注意事項請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關注華圖在線招考資訊。

　　根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號)文件精神，結(jié)合《五峰土家族自治縣大學生扶貧村官招聘公告》的相關內(nèi)容，為切實解決我縣引人難的問題，發(fā)揮好我縣大學生扶貧村官在鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接中的重要作用，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定從我縣自主招聘的大學生扶貧村官中專項招聘13名事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)公告如下：

　　一、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法;

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

　　5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力;

　　6.崗位具體招聘條件見《2022年五峰土家族自治縣事業(yè)單位專項公開招聘工作人員崗位表》(附件1)。

　　(二)有下列情形之一的不得參加公開招聘考試

　　1.現(xiàn)役軍人;

　　2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生;

　　3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

　　4.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等應當執(zhí)行回避制度的人員;

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　通過五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)發(fā)布《2022年五峰土家族自治縣事業(yè)單位專項公開招聘工作人員公告》

　　(二)報名安排及資格審查

　　1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2022年7月17日24:00。

　　2.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式。

　　報考人員對照崗位條件，填寫并發(fā)送本人有效身份證、學歷(學位)證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》同《2022年五峰土家族自治縣事業(yè)單位專項公開招聘工作人員報名表》至指定郵箱。

　　3.報名須知：

　　(1)報考人員應仔細閱讀招聘公告和報考承諾，如實填寫有關信息，誠信報考。要對照《崗位表》中的“報考資格條件”要求填寫和提供材料，并對填報和提供信息的真實性、準確性負責。如應聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應聘人員本人承擔。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實，均取消應聘資格或聘用資格。

　　考生報名時填寫的電子郵箱和電話號碼須真實準確，為便于聯(lián)系，在應聘期內(nèi)不得變更。

　　4.資格審查及其他

　　資格審查由縣人社局負責?？h人社局嚴格按招聘公告中明確的報考條件，對應聘人員的資格進行審查。審核結(jié)果及時告知考生。

　　(三)考試安排

　　考試工作在落實防疫安全措施前提下適時組織實施,并及時發(fā)布相關公告。

　　1.考核

　　考核總分100分，其中專業(yè)素養(yǎng)80分，基層評價20分(報名資格審查結(jié)束后立即啟動考核，在筆試前完成考核)，考核工作由縣鄉(xiāng)村振興局統(tǒng)籌負責?？己饲闆r及時在五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)公示。

　　2.筆試

　　(1)筆試內(nèi)容。包括相關業(yè)務知識，時事政治、法律和經(jīng)濟、管理、歷史、科技、寫作等。筆試實行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一標準答案、統(tǒng)一評卷。適時組織筆試，相關事宜以筆試公告為準。

　　(2)筆試時間、地點詳見筆試公告。

　　(3)筆試成績。筆試成績總分100分，考生筆試成績在五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)公告?？忌P試成績按崗位依得分由高到低排名。筆試成績相同的，并列排名。如，考生甲、乙、丙、丁、戊筆試成績分別為72分、71分、71分、71分、70分，則筆試成績排名依次為第1名、第2名、第2名、第2名、第5名。

　　3.面試

　　(1)面試方式。參加筆試的所有人員均參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試等方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算。面試考官由7人組成，其組成人員按相關規(guī)定執(zhí)行。

　　(2)面試要求?？忌毘稚矸葑C原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

　　三、綜合成績計算

　　按考核成績30%、筆試成績30%、面試成績40%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點后兩位。

　　四、政策加分

　　在工作崗位滿3年及以上的綜合成績加1分;受到縣委、縣政府及以上表彰的綜合成績加0.5分;受到縣級其他表彰的加0.3分(其中縣級部門表彰不加分)。政策加分情況由縣鄉(xiāng)村振興局匯總后交至縣人社局。

　　五、最終成績計算

　　考生最終成績?yōu)榫C合成績與政策加分的總和，最終成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇特殊情況(最終成績并列等)，若遇最終成績相同，按面試成績從高到低分排序確定;若遇面試成績和綜合成績均相同則按筆試成績從高到低分排序確定;若遇筆試成績和最終成績均相同，則按考核成績高分到低分排序確定;若所有成績均相同則組織加試，按考生加試成績從高到低分排序確定?？忌C合成績及時在五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)上公告。

　　六、體檢與考察

　　按考生最終成績排名，從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。并在五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)公告。

　　(一)體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，由招聘主管部門組織實施。體檢費用由考生自行承擔。

　　(二)考察工作由縣鄉(xiāng)村振興局負責?？疾旃ぷ鞣桨赴凑障嚓P規(guī)定和實際需要擬定，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢標準，可采取個別談話、實地走訪、審核檔案、書面函調(diào)、線上面談等方式進行，全面了解應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況?？疾熘袘攲溉藛T的報考資格進行復審。

　　(三)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員。“可遞補”是指招聘單位有權根據(jù)需要決定是否遞補，不是必須遞補。

　　七、公示和聘用管理

　　(一)考核結(jié)束，對擬聘人員在五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，按有關規(guī)定和程序為應聘人員辦理聘用等手續(xù)，確定最低服務年限為5年。

　　(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當理由不報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補人員補。

　　(三)經(jīng)縣人社局下達聘用通知文件后，招聘單位與其簽訂聘用合同，約定試用期，實行崗位管理，報到上崗時間另行通知。人員聘用實行試用期制度，試用期按(宜人社規(guī)〔2012〕1號)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

　　八、有關要求

　　(一)對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

　　(二)本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦筆試和面試輔導培訓班。

　　(三)本次招聘成為事業(yè)單位工作人員的考生，暫時繼續(xù)駐村參與鄉(xiāng)村振興工作，各單位不得借用，適時另行分配具體單位。

　　附件：

　　1.2022年五峰土家族自治縣事業(yè)單位專項公開招聘工作人員崗位表

　　2.2022年五峰土家族自治縣事業(yè)單位專項公開招聘工作人員報名表

　　五峰土家族自治縣人力資源和社會保障局

　　2022年7月12日

　　原標題：2022年五峰土家族自治縣事業(yè)單位專項公開招聘工作人員公告

　　文章來源：http://xxgk.hbwf.gov.cn/show.html?aid=14&id=56847&depid=932