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2022年湖北省荊州市江陵縣第二批事業(yè)單位人才引進(jìn)80人公告

2022-07-04 12:36  |  江陵縣人民政府  |  責(zé)編:黎倩 點(diǎn)擊收藏

  2022年湖北省荊州市江陵縣第二批事業(yè)單位人才引進(jìn)80人公告已經(jīng)公布,報(bào)名時(shí)間為2022年7月4日至15日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊

  為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè),加快推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,江陵縣面向全國(guó)引進(jìn)一批高層次、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下:

  一、引進(jìn)對(duì)象及資格條件

  (一)引進(jìn)對(duì)象

  全日制普通高校博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生,或具有崗位要求相關(guān)專業(yè)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。

  江陵縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有在編人員不在此次引進(jìn)范圍。

  (二)資格條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,遵守國(guó)家法律法規(guī),有良好的品行和職業(yè)道德,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。2.符合《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的基本條件。    3.本科畢業(yè)生年齡35周歲以下(1986年7月1日以后出生);碩士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡40周歲以下(1981年7月1日以后出生);博士研究生或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡45周歲以下(1976年7月1日以后出生)。醫(yī)療衛(wèi)生崗位適當(dāng)放寬年齡條件,男性48周歲以下(1973年7月1日以后出生),女性45周歲以下(1976年7月1日以后出生)。4.具備符合崗位要求的其他條件。

  5.博士研究生或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員,不受崗位計(jì)劃及專業(yè)需求限制,直接進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié),不占用此次招聘計(jì)劃名額。6.有下列情況之一的不予報(bào)名:曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職的,在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的,公務(wù)員被辭退未滿5年的,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的,在校期間受過(guò)院系級(jí)以上處分的,按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限的,現(xiàn)役軍人以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形。

  二、引進(jìn)計(jì)劃

  本次擬引進(jìn)人才80名。具體引進(jìn)專業(yè)及要求詳見(jiàn)附件《江陵縣2022年第二批事業(yè)單位人才引進(jìn)目錄》。

  三、引進(jìn)方式及程序

  此次人才引進(jìn)免筆試環(huán)節(jié),通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名及資格審查、面試+人崗相適、調(diào)劑、體檢、考核、公示及聘用等形式確定。具體引進(jìn)程序如下:

  (一)發(fā)布公告。報(bào)名人員可登錄江陵縣人民政府網(wǎng)查詢。網(wǎng)上報(bào)名之后各個(gè)環(huán)節(jié)的具體事項(xiàng)以江陵縣人民政府網(wǎng)(http://www.jiangling.gov.cn/)發(fā)布為準(zhǔn)。

  (二)報(bào)名及資格審查。采取網(wǎng)上報(bào)名和審查的形式進(jìn)行。報(bào)名人員需在7月4日至7月15日提供下列材料:

  1.《報(bào)名登記表》;

  2.身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生提交學(xué)校出具的本年度可正常取得學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)證的相關(guān)證明材料;留學(xué)回國(guó)人員,還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū));

  3.江陵縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員需出具所在單位同意報(bào)考證明;

  4.報(bào)考崗位要求的資格證書(shū)、工作經(jīng)歷等其他證明材料。

  以上資料以pdf格式上傳,以資料名稱命名,將所有材料壓縮為一個(gè)文件(標(biāo)明姓名+報(bào)考崗位代碼),發(fā)送至江陵縣委人才辦指定電子郵箱jlxwrcb@163.com,并確認(rèn)收到回復(fù)郵件。

  博士研究生或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員可直接聯(lián)系江陵縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名。

  資格審查合格即確定為面試入圍人選,審查不合格的,取消面試資格。審核結(jié)果于7月20日前在荊州市人事考試網(wǎng)和江陵縣人民政府網(wǎng)公示。

  資格審查貫穿本次事業(yè)單位引進(jìn)人才招聘全過(guò)程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定者將取消其聘用資格,并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

  (三)面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)以江陵縣人民政府網(wǎng)發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試不限制相關(guān)名額、比例,對(duì)參加面試人員與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1:1的崗位,實(shí)行最低合格線控制,面試達(dá)不到80分的不能進(jìn)入考核階段。如有面試入圍考生在面試舉行之前申明放棄或不按照規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加面試的,其面試成績(jī)按零分計(jì)入,不參與排序。

  人崗相適分析。主要內(nèi)容包括學(xué)歷學(xué)位(學(xué)校)、獎(jiǎng)勵(lì)情況(含獎(jiǎng)學(xué)金、受地市級(jí)及以上黨委政府表彰獎(jiǎng)勵(lì))、專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)(職業(yè))技術(shù)資格等方面。

  綜合成績(jī)計(jì)算方法。采取面試得分和人崗相適分析加權(quán)的方式(百分制)確定,其中面試成績(jī)占70%,人崗相適分析占30%。

  (四)調(diào)劑。出現(xiàn)崗位空缺,根據(jù)崗位相關(guān)要求對(duì)符合條件人員進(jìn)行調(diào)劑。

  (五)體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人選。體檢不合格者或放棄參加體檢者,依據(jù)該崗位人員綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),如沒(méi)有人員遞補(bǔ),取消該崗位的招聘計(jì)劃。

  (六)考核。體檢合格人員納入考核對(duì)象??己说闹饕獌?nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、個(gè)人征信、遵紀(jì)守法等情況,并調(diào)閱個(gè)人人事檔案??己撕细窈蟮阮~進(jìn)入體檢階段。

  對(duì)于放棄考核或考核中被確定為不合格者,取消其招聘資格,按照面試成績(jī)排名和體檢情況進(jìn)行遞補(bǔ)。若無(wú)人員遞補(bǔ),取消該崗位的招聘計(jì)劃。

  (七)公示及聘用。對(duì)體檢、考察合格人員在江陵縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示,接受社會(huì)監(jiān)督,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)考核對(duì)象確有不宜聘用的,不予聘用。公示無(wú)異議的,按照有關(guān)程序辦理人事手續(xù)。擬聘用的人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到,逾期不能報(bào)到者,或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件者,取消聘用資格。

  四、政策待遇

  (一)享受人才補(bǔ)貼。正式聘用后除按國(guó)家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外,另發(fā)放人才津貼。全日制博士研究生或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員給予人才津貼25萬(wàn)元,每工作一年發(fā)放5萬(wàn)元;“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才津貼20萬(wàn)元,每工作一年發(fā)放4萬(wàn)元;其他普通高校全日制碩士研究生、具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員或“雙一流”高校本科生的給予人才津貼15萬(wàn)元,每工作一年發(fā)放3萬(wàn)元。

  (二)享受住房保障。引進(jìn)人才及其家屬在我縣無(wú)住房的,可免費(fèi)入住人才公寓3年。人才公寓不能滿足時(shí),引進(jìn)人才可自行承租過(guò)渡,由縣財(cái)政保障租房補(bǔ)貼(最高1萬(wàn)元/年)。引進(jìn)人才在我縣購(gòu)買首套商品房的,博士研究生或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員提供20%的購(gòu)房補(bǔ)貼(最高10萬(wàn)元);“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校全日制的提供15%的購(gòu)房補(bǔ)貼(最高8萬(wàn)元);其他普通高校碩士研究生、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員或“雙一流”高校本科的提供10%的購(gòu)房補(bǔ)貼(最高5萬(wàn)元)。

  (三)隨遷家屬就業(yè)和子女入學(xué)。引進(jìn)人才配偶工作問(wèn)題由縣委人才辦牽頭,用人單位協(xié)商有關(guān)部門具體解決。原屬縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員的,采取調(diào)動(dòng)方式解決;原屬企業(yè)職工或無(wú)固定職業(yè)的,采取推薦就業(yè)等方式解決。暫時(shí)無(wú)法解決的,按照我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn),為其發(fā)放生活補(bǔ)貼,最長(zhǎng)期限3年。引進(jìn)人才子女入學(xué),可按照本人意愿,不受戶籍限制,在全縣范圍內(nèi)便捷入校就讀,由教育部門負(fù)責(zé)為其協(xié)調(diào)辦理相關(guān)手續(xù)。

  (四)實(shí)行試用期和最低服務(wù)年限。引進(jìn)人才試用期一年,試用期內(nèi)享受正式任職的事業(yè)單位同職級(jí)人員工資待遇。試用期滿,經(jīng)考核合格的,辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。按照干部任用的相關(guān)規(guī)定,學(xué)士可以享受事業(yè)單位管理9級(jí)崗位待遇,碩士可以享受事業(yè)單位管理8級(jí)崗位待遇,博士可以享受事業(yè)單位管理7級(jí)崗位待遇,國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校畢業(yè)的博士,考核特別優(yōu)秀且符合相關(guān)任職條件規(guī)定的可以享受事業(yè)單位管理6級(jí)崗位待遇。考核不合格的,解除(終止)聘用關(guān)系。引進(jìn)人才實(shí)行最低5年服務(wù)期,服務(wù)年限從聘用之日起計(jì)算。

  (五)專業(yè)技術(shù)崗位說(shuō)明。醫(yī)療衛(wèi)生崗位屬放寬條件引進(jìn)的,不享受相關(guān)人才政策待遇。

  五、其他事項(xiàng)

  (一)涉及職位的專業(yè)、學(xué)歷和其他招錄資格條件等相關(guān)信息的咨詢,考生可與江陵縣委人才辦聯(lián)系,咨詢電話:0716—4737413。

  (二)考生在資格審查、面試、體檢、考核等期間保持通訊暢通。

  (三)此次事業(yè)單位引進(jìn)人才工作的各項(xiàng)事宜均通過(guò)江陵縣人民政府網(wǎng)向社會(huì)公告。

  (四)未盡事宜由中共江陵縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  附件1:江陵縣2022年事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表.docx

  附件2:江陵縣2022年第二批事業(yè)單位人才引進(jìn)目錄.xls

  原標(biāo)題:江陵縣2022年第二批事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

  文章來(lái)源:http://www.jiangling.gov.cn/fbjd/zc/qtzdgkwj/tzgg/202207/t20220701_744841.shtml

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