廣西事業(yè)單位招聘_2022年百色市靖西市招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位人員20名公告已經(jīng)公布，報(bào)名時(shí)間為2022年6月17日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　為加強(qiáng)我市干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步引進(jìn)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知》(廳發(fā)〔2018〕14號(hào))、《關(guān)于落實(shí)“放管服”改革精減下放事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員手續(xù)權(quán)限的通知》(百人社發(fā)〔2019〕26號(hào))文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，決定公開(kāi)招聘靖西市2022年鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員17個(gè)崗位20人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　本次公開(kāi)招聘靖西市2022年鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員17個(gè)崗位20人。詳見(jiàn)附件《靖西市2022年公開(kāi)招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》

　　三、招聘對(duì)象、基本條件、服務(wù)年限

　　(一)招聘對(duì)象

　　崗位要求具有相應(yīng)學(xué)歷及專業(yè)的應(yīng)歷屆高校畢業(yè)生。

　　(二)招聘的基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法、法律，遵守計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無(wú)違法違紀(jì)記錄。

　　2.身心健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。

　　3.年齡在18周歲以上、35周歲以下。(本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計(jì)算以2022年6月13日為截止日期，18周歲以上、35周歲以下，即為1986年6月13日至2004年4月10日)

　　4.具備招聘崗位所需的其他資格條件。歷屆畢業(yè)生應(yīng)具備招聘崗位要求的學(xué)歷條件，相應(yīng)的學(xué)歷證書(shū)必須在2022年6月13日前取得。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年7月31日前取得畢業(yè)證，在規(guī)定時(shí)間未取得畢業(yè)證及資格證的，作自動(dòng)放棄處理。

　　5.報(bào)考人員應(yīng)具備的專業(yè)，以招聘公告的《崗位計(jì)劃表》中設(shè)置專業(yè)為準(zhǔn)。

　　6.具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

　　(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的。

　　(2)在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。

　　(3)各級(jí)各類在職在編工作人員、已聘用為使用控制數(shù)人員、在崗特崗教師。

　　(4)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿五年的。

　　(5)現(xiàn)役軍人。

　　(6)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　(三)服務(wù)年限

　　本崗位最低服務(wù)年限(含試用期)以招聘公告的《崗位計(jì)劃表》中服務(wù)年限要求為準(zhǔn)。

　　本次招考所涉及的戶籍、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2022年6月13日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名方式。本次招聘通過(guò)到區(qū)內(nèi)普通高等學(xué)校“畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì)”報(bào)名，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

　　2.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：

　　時(shí)間：2022年6月17日(星期五) 9:00-13:00

　　地點(diǎn)：百色學(xué)院澄碧校區(qū)月亮灣廣場(chǎng)(百色市右江區(qū)盤(pán)百二級(jí)公路東)舉辦“廣西高校畢業(yè)生2022年夏季雙向選擇洽談會(huì)(百色分會(huì)場(chǎng))”

　　3.報(bào)名手續(xù)

　　(1)提交材料。報(bào)名時(shí)須持個(gè)人二代居民身份證、畢業(yè)證(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及招聘崗位所要求的戶口簿等其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復(fù)印件各一份及檔案袋一個(gè);

　　(2)本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，報(bào)考人員提供的證件(如畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、身份證、戶口簿等)及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符的，不予報(bào)名，所有責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。證明材料必須真實(shí)有效，提供虛假材料要追究當(dāng)事人及相關(guān)單位責(zé)任。

　　報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，報(bào)考人員所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證，舉證審批表見(jiàn)附件2。

　　(3)每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

　　(二)資格審查

　　報(bào)名結(jié)束后，由工作人員根據(jù)崗位條件要求對(duì)報(bào)名的考生進(jìn)行資格審核，不符合招聘條件的，不給予報(bào)名。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作過(guò)程，如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名資格。

　　(三)面試

　　1.面試人選的確定

　　綜合應(yīng)聘人員面試資格審查情況，每個(gè)崗位按照不少于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3的比例確定面試人選。個(gè)別崗位因參與人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定比例又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)靖西市人力資源和社會(huì)保障局審核，并報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案后才能進(jìn)入面試程序。

　　2. 面試時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　3. 面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格(面試成績(jī)不合格者不得確定為進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選)。經(jīng)靖西市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試崗位開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。面試成績(jī)并列的考生以“綜合分析能力”要素成績(jī)高的確定為進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選，“綜合分析能力”要素成績(jī)相同的，依次按照面試評(píng)分要素成績(jī)高的確定進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

　　4.面試試題。面試題本委托市級(jí)以上人事考試部門(mén)命題。

　　5.發(fā)布面試公告。面試前由靖西市人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)和靖西市人民政府網(wǎng)發(fā)布面試公告。

　　6.面試考官的組成。每個(gè)面試考場(chǎng)由7名考官組成，考官由靖西市人力資源和社會(huì)保障局選派?？脊僦型饪h考官的比例不得少于考官組的三分之一。所有參與面試的考官和工作人員，凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，必須主動(dòng)申請(qǐng)回避。

　　6.面試工作由紀(jì)委全程監(jiān)督。

　　(四)體檢

　　1.根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。由靖西市人力資源和社會(huì)保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格或自愿放棄體檢者，從報(bào)考同一崗位的其他人員，按面試成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。

　　3.報(bào)考人員對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　(五)考核

　　1.確定考核人員名單。根據(jù)體檢結(jié)果，按照招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單?？己斯ぷ饔删肝魇腥肆Y源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。對(duì)考核中出現(xiàn)不合格者或自愿放棄的，從報(bào)考同一崗位的其他人員按面試成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　2.考核工作。著重考核報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。

　　(六)公示和聘用

　　1.根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果，確定的擬聘用人選，由靖西市人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)和靖西市人民政府網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反應(yīng)問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序，報(bào)靖西市人民政府同意后，由靖西市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)聘用文件，并組織用人單位與聘用人員辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　　2.簽訂合同

　　聘用為基本編制人員，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)聘用、入編等手續(xù)。

　　五、疫情防控要求

　　根據(jù)常態(tài)化疫情防控要求，考試當(dāng)天，所有考生須持本人考前48小時(shí)內(nèi)(以采樣時(shí)間為準(zhǔn))新冠病毒核酸檢測(cè)陰性報(bào)告(紙質(zhì)版或電子版均可)，“廣西健康碼”為綠碼、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(<37.3℃)、佩戴口罩方可進(jìn)入考場(chǎng)參加考試; 持“廣西健康碼”非綠碼的報(bào)考人員和有國(guó)內(nèi)疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)及國(guó)(境)外旅居史的報(bào)考人員按廣西壯族自治區(qū)新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組指揮部有關(guān)要求執(zhí)行。

　　凡經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)療專業(yè)人員確認(rèn)有可疑癥狀的考生，不再參加當(dāng)日筆試，參加公開(kāi)招聘考試的所有考生必須配合做好疫情防控。如果疫情防控有新要求，將根據(jù)上級(jí)部門(mén)相關(guān)要求適時(shí)調(diào)整招聘活動(dòng)相關(guān)安排，以具體相關(guān)通知為準(zhǔn)。

　　六、招考紀(jì)律

　　(一)不誠(chéng)信報(bào)考行為處罰

　　1.應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效，并遵守考試紀(jì)律。在招聘考試報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)違法違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考、終身不得報(bào)考等處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的單位和工作人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定做出處理。

　　2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

　　3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年，即日起3年內(nèi)不得參加靖西市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。

　　4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年，即日起5年內(nèi)不得參加靖西市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。

　　(二)資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。

　　報(bào)考咨詢電話：靖西市人力資源和社會(huì)保障局人事人才管理股0776-6225218

　　監(jiān)督電話：中共靖西市紀(jì)委監(jiān)察委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組 0776-6150133。

　　附件：靖西市2022年公開(kāi)招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.xlsx

　　靖西市人力資源和社會(huì)保障局

　　2022年6月13日

　　原標(biāo)題：靖西市2022年公開(kāi)招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè) 單位工作人員公告

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