為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委人才工作會議精神，按照省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于2022年度市縣委書記進(jìn)校園引才活動的通知》要求，結(jié)合全市企事業(yè)單位人才引進(jìn)實(shí)際需求，雞西市組織開展2022年度市縣委書記進(jìn)校園引才活動。現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

　　一、崗位數(shù)量

　　本次人才引進(jìn)的企事業(yè)單位214家，引進(jìn)崗位549個，計(jì)劃引進(jìn)844人。其中：企業(yè)單位13家，引進(jìn)崗位70個，計(jì)劃引進(jìn)138人;事業(yè)單位201家，崗位479個，計(jì)劃引進(jìn)706人。具體崗位引才數(shù)量及條件要求詳見《雞西市2022年度市縣委書記進(jìn)校園引才崗位計(jì)劃表》(附件1)。

　　二、對象條件

　　(一)引進(jìn)對象

　　引進(jìn)人才所需學(xué)歷及學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱、技能等級等要求詳見《雞西市2022年度市縣委書記進(jìn)校園引才崗位計(jì)劃表》(附件1)，應(yīng)屆及非應(yīng)屆畢業(yè)生均可。

　　(二)資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

　　2.遵守憲法和法律，政治素質(zhì)良好。

　　3.具有正常履行崗位職責(zé)所需的身體條件。

　　4.具有與崗位職責(zé)相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)和良好心理素質(zhì)。

　　5.應(yīng)如期取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格證書等。

　　6.年滿18周歲以上、35(含)周歲以下(1986年6月1日至2004年5月4日期間出生)，博士研究生學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)中級職稱人員年齡可放寬至40(含)周歲以下(1981年6月1日以后出生)，專業(yè)技術(shù)高級職稱人員年齡可適當(dāng)放寬。

　　7.具備引進(jìn)崗位所需學(xué)歷、專業(yè)、職稱、技能及其他條件。

　　8.具備與工作崗位相匹配的專業(yè)理論知識和能勝任崗位工作的能力。

　　9.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　10.服從用人單位對崗位的安排和調(diào)整。

　　(三)具有下列情形之一的，不得參加報(bào)名

　　1.截至報(bào)名結(jié)束時，已被雞西市及所屬縣(市)區(qū)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄(聘)用(含進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)的)未滿服務(wù)期的。

　　2.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)和在職培養(yǎng)的畢業(yè)生。

　　3.網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、自學(xué)考試等畢業(yè)生。

　　4.曾因違反法律法規(guī)、校規(guī)校紀(jì)，受到處分處理的。

　　5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　6.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的。

　　7.近三年各類招考過程中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。

　　8.與人才引進(jìn)單位及主管部門構(gòu)成回避關(guān)系的。

　　9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

　　10.有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　三、引進(jìn)程序

　　根據(jù)疫情防控形勢和目標(biāo)高校具體要求，企業(yè)崗位人才引進(jìn)由企業(yè)與目標(biāo)高校和報(bào)名人員在本月底之前直接對接自行選聘人選;市直和縣(市)區(qū)事業(yè)單位崗位人才引進(jìn)工作分別由市直事業(yè)單位主管部門和縣(市)區(qū)分別與目標(biāo)高校和報(bào)名人員直接對接組織實(shí)施，具體按以下程序開展：

　　(一)發(fā)布公告

　　在“智匯興凱湖”公眾微信平臺和人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門及縣(市)區(qū)的公眾平臺發(fā)布《雞西市2022年度市縣委書記進(jìn)校園引才活動公告》。

　　(二)報(bào)名方式

　　1.本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名兩種方式進(jìn)行，網(wǎng)上報(bào)名時間2022年5月5日—15日，現(xiàn)場報(bào)名時間由人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)依據(jù)具體面談時間確定，逾期不予受理。報(bào)名人員根據(jù)自身情況只允許選擇一個崗位報(bào)考，報(bào)名與面談時使用的本人有效居民身份證必須一致。本公告發(fā)布后，請報(bào)名人員訪問“智匯興凱湖”公眾微信平臺和人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門及縣(市)區(qū)的公眾平臺，自行下載并填報(bào)《雞西市2022年度市縣委書記進(jìn)校園引才報(bào)名登記表》(附件2)、《報(bào)名人員誠信承諾書》(附件3)，并仔細(xì)閱讀《研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》(附件4);也可現(xiàn)場領(lǐng)取報(bào)名登記表，同時提交二代身份證復(fù)印件(正反面)、培養(yǎng)學(xué)校加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或在籍學(xué)生證明材料。“雙一流”建設(shè)高校統(tǒng)招全日制本科畢業(yè)生還需要提供能夠證明錄取批次的普通高校錄取新生名冊復(fù)印件或其它證明材料。報(bào)名人員應(yīng)按照要求提供完整、真實(shí)、有效的個人信息，并將上述材料原件的掃描件(JPG格式)以電子郵件的形式發(fā)送至人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)聯(lián)系人的電子郵箱(見附件1)。

　　2.報(bào)名人員需時刻關(guān)注“智匯興凱湖”公眾微信平臺和人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門及縣(市)區(qū)的公眾平臺發(fā)布的公告，保持電話暢通，若更換聯(lián)系方式應(yīng)及時告知，因個人原因?qū)е洛e過人才引進(jìn)任何環(huán)節(jié)的，報(bào)名人員自行承擔(dān)相關(guān)后果。

　　(三)資格審查

　　1.網(wǎng)上報(bào)名與資格審查同步進(jìn)行，根據(jù)報(bào)名崗位分別由人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)具體組織開展，審查結(jié)果通過電子郵件或電話通知本人。其中：應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名應(yīng)按照要求上傳報(bào)名崗位所需的身份證、個人簡歷、在校學(xué)生證明(內(nèi)容中對學(xué)歷層次、畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)名稱要求表述準(zhǔn)確)等相關(guān)材料;非應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名應(yīng)上傳報(bào)名崗位所需的身份證、個人簡歷、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)材料。以上相關(guān)證明材料請報(bào)名人員上傳證件掃描件，照片大小限制在1M字節(jié)以內(nèi)，格式為*.jpg。相關(guān)證明材料原件由報(bào)名人員本人保管，后續(xù)通知收取時間。

　　2.通過資格審查的報(bào)名人員，不能再報(bào)考其他崗位;未通過審查需補(bǔ)充填報(bào)信息的報(bào)名人員，可按審查意見要求，在規(guī)定時限內(nèi)補(bǔ)充填報(bào)信息后重新提交審查或改報(bào)其他崗位。

　　3.資格審查工作將貫穿人才引進(jìn)工作全過程，提供虛假信息或故意隱瞞真實(shí)情況者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消聘用資格，所造成的一切后果由報(bào)名人員本人承擔(dān)。

　　(四)現(xiàn)場資格確認(rèn)

　　通過網(wǎng)上審核的報(bào)名人員請攜帶上述材料原件及復(fù)印件各一份，按照人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)通知的指定時間地點(diǎn)，到現(xiàn)場進(jìn)行資格確認(rèn)，通過資格確認(rèn)人員，直接參加面談。

　　(五)面談

　　面談時間定于2022年5月16日—31日，由人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)根據(jù)疫情形勢和報(bào)名人員情況，采取適當(dāng)方式分別組織實(shí)施。具體面談時間和地點(diǎn)由人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)結(jié)合實(shí)際情況確定，并在本部門或本地區(qū)的公眾平臺及“智匯興凱湖”公眾微信平臺上公布。面談采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，具體面談內(nèi)容由人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)確定，重點(diǎn)考察與報(bào)名崗位相關(guān)的能力素質(zhì)和專業(yè)知識，不設(shè)開考比例。面談成績按100分計(jì)，低于60分不合格者，不得作為簽約考察人選。面談成績合格但未被列為報(bào)名崗位簽約考察人選的，人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)根據(jù)崗位設(shè)置和人才引進(jìn)實(shí)際情況，尊重報(bào)名人員意愿，按面談成績由高到低順序，可調(diào)劑到同一類型專業(yè)未滿額引進(jìn)的崗位。

　　(六)簽約

　　與擬考察人選簽訂《雞西市2022年度市縣委書記進(jìn)校園引才就業(yè)協(xié)議書》(附件5)或《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(即“三方協(xié)議”)。擬考察人選自愿放棄的，須在簽約前提出。

　　(七)考察

　　由人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)組成考察組，對考察人選進(jìn)行考察并審查檔案，深入了解人選的成長經(jīng)歷、政治表現(xiàn)、德才素質(zhì)、性格特點(diǎn)和學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等情況，考察不合格的不予體檢、公示和聘用。

　　(八)體檢

　　對考察人選組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，教育系統(tǒng)可參照《黑龍江省中小學(xué)教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢不合格者不予聘用。體檢不合格空出的崗位，可按該崗位面談成績排序順次遞補(bǔ)。

　　(九)公示

　　對面談、簽約、考察及體檢合格的擬聘用人選在“智匯興凱湖”公眾微信平臺和人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)平臺進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的取消資格。

　　(十)聘用

　　公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理編制、工資、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等手續(xù)。其中：擬聘用人員是應(yīng)屆畢業(yè)生的，與擬聘用人員簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(即“三方協(xié)議”)，待人選取得學(xué)歷學(xué)位證書后，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù);非應(yīng)屆畢業(yè)生在公示期滿無異議的，由人才引進(jìn)單位與聘用人員簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)。根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(黑人社發(fā)〔2014〕63號)實(shí)行試用期制度，試用期不超過6個月(其中應(yīng)屆畢業(yè)生不超過1年)。試用期滿后由聘用單位及主管部門組織試用期滿考核，考核不合格的取消編制及政策待遇。

　　四、待遇管理

　　(一)薪酬待遇

　　凡被我市事業(yè)單位全職引進(jìn)的人才，試用期工資直接按試用期滿后工資確定，轉(zhuǎn)正定級時的薪級工資，按照國家及省市規(guī)定艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。凡被我市企事業(yè)單位全職引進(jìn)簽訂5年以上聘用合同并足額繳納社會保險(xiǎn)的碩士、博士畢業(yè)生，符合政策條件的可分別享受3萬元、5萬元補(bǔ)貼資金(按五年平均支付)。被認(rèn)定為市級急需緊缺高層次人才的碩士、博士人才，全職引進(jìn)的連續(xù)3年、每人每月分別給予1500元、2000元補(bǔ)貼，在雞西購房的一次性分別給予5萬元、10萬安家費(fèi)。

　　(二)落實(shí)編制

　　市直和縣(市)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才，按照規(guī)定程序簽訂就業(yè)協(xié)議或辦理引進(jìn)手續(xù)，落實(shí)相應(yīng)事業(yè)編制。

　　(三)考核管理

　　對引進(jìn)人才試用期滿考核不合格或不服從組織安排、違反管理規(guī)定的人員解除聘用協(xié)議。

　　(四)培養(yǎng)使用

　　1.加大培訓(xùn)培養(yǎng)力度。將相關(guān)引進(jìn)人才培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)整體規(guī)劃，統(tǒng)籌謀劃、分類實(shí)施。推行導(dǎo)師團(tuán)制度，由縣處級班子成員、組織人事干部、業(yè)務(wù)骨干組成導(dǎo)師團(tuán)，建立人才成長檔案，通過“多師帶一徒”的方式，制定培養(yǎng)計(jì)劃、定期談心談話，隨時指導(dǎo)解決工作中的難題疑惑，促進(jìn)人才快速成長。

　　2.搭建施展才干平臺。對引進(jìn)到事業(yè)單位的統(tǒng)招全日制博士、碩士畢業(yè)生，直接納入市級年輕干部儲備庫，符合相應(yīng)條件、表現(xiàn)優(yōu)秀的，在職數(shù)限額內(nèi)落實(shí)正、副科級職務(wù)或相應(yīng)職級待遇。

　　3.拓展專業(yè)發(fā)展空間。引進(jìn)的全日制統(tǒng)招本科生畢業(yè)后從事本專業(yè)工作滿1年可直接認(rèn)定助理級職稱，引進(jìn)的全日制碩士研究生畢業(yè)后從事本專業(yè)工作滿2年可直接認(rèn)定中級職稱，引進(jìn)的全日制博士研究生畢業(yè)后從事本專業(yè)工作可直接認(rèn)定中級職稱。全日制本科畢業(yè)生初級定職后、全日制碩士博士研究生中級定職后，可不受崗位數(shù)額限制直接予以聘用享受相應(yīng)待遇(上述政策有限制條件和國家統(tǒng)一考試的除外)。

　　4.解決人才后顧之憂。積極解決引進(jìn)高層次人才的配偶安置、子女入學(xué)等需求，對從域外引進(jìn)到事業(yè)單位或企業(yè)的高層次人才，其配偶為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國有企業(yè)工作人員的，可在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先對應(yīng)安置。子女在我市就讀中小學(xué)的，統(tǒng)籌安排到優(yōu)質(zhì)學(xué)校或意愿學(xué)校。

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)資格審核貫穿人才引進(jìn)工作全過程(包括入職后)，任何環(huán)節(jié)中如發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名條件均取消其參加后續(xù)環(huán)節(jié)資格。其中存在提供虛假報(bào)名材料、偽造編造有關(guān)證件或材料、惡意報(bào)名擾亂工作秩序等弄虛作假、違紀(jì)作弊行為的，一經(jīng)查實(shí)記入誠信檔案，并由有關(guān)單位向大學(xué)組織人事部門反饋。

　　(二)人才引進(jìn)單位、主管部門和縣(市)區(qū)有關(guān)工作人員失職瀆職、徇私舞弊、違反既定程序或組織紀(jì)律等違紀(jì)違規(guī)問題線索，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理。

　　(三)人才引進(jìn)工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會及紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　六、疫情防控

　　根據(jù)疫情發(fā)展形勢，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控有關(guān)要求。面談考點(diǎn)外其他城市報(bào)名人員參加現(xiàn)場面談的，應(yīng)符合面談考點(diǎn)所在城市或高校公布的疫情防控要求。

　　七、組織保障

　　為加強(qiáng)對人才引進(jìn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，研究決定重要事項(xiàng);市直有關(guān)部門和縣(市)區(qū)組織部門密切配合開展人才引進(jìn)工作;市直有關(guān)部門派駐紀(jì)檢組和縣(市)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職能，確保人才引進(jìn)工作順利實(shí)施。

　　請報(bào)名人員持續(xù)關(guān)注“智匯興凱湖”公眾微信平臺和市直人才引進(jìn)的事業(yè)單位主管部門及縣(市)區(qū)公眾平臺，及時了解人才引進(jìn)工作進(jìn)展情況。

　　本公告相關(guān)內(nèi)容由雞西市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢單位：雞西市人才工作中心

　　咨詢電話：0467—2188767。

　　點(diǎn)擊下載>>>

　1.《雞西市2022年度市縣委書記進(jìn)校園引才崗位計(jì)劃表》

2.《雞西市2022年度市縣委書記進(jìn)校園引才報(bào)名登記表》

3.《報(bào)名人員誠信承諾書》

4.《研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》

5.《雞西市2022年度市縣委書記進(jìn)校園引才就業(yè)協(xié)議書》

　　雞西市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2022年5月5日