為進(jìn)一步強(qiáng)化基層組織建設(shè)，加大村(社)后備人才選拔培養(yǎng)力度，現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘村(社區(qū))專職工作人員。

　　一、招聘計(jì)劃

　　本次公開(kāi)招聘村(社區(qū))專職工作人員10名(詳見(jiàn)附件1)。

　　二、招聘的對(duì)象和條件

　　1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)、擁護(hù)社會(huì)主義、政治堅(jiān)定，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī);能夠真心實(shí)意為群眾辦實(shí)事、辦好事，樂(lè)于奉獻(xiàn)，具有一定科學(xué)文化知識(shí);能夠帶頭致富并帶領(lǐng)群眾共同致富，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力;能夠廉潔自律，遵紀(jì)守法，公道辦事，受群眾擁護(hù)。

　　2.無(wú)“五不能六不宜”等影響村(社區(qū))干部選拔任用的情形。

　　3.新倉(cāng)鎮(zhèn)戶籍(以2022年4月27日的戶口所在地為準(zhǔn))或原籍新倉(cāng)人員。

　　4.已取得國(guó)家承認(rèn)的大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷(以2022年4月27日前取得的學(xué)歷為準(zhǔn))。

　　5.年齡18至30周歲(1991年4月27日至2004年4月27日期間出生)，具有本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的年齡在18至35周歲(1986年4月27日至2004年4月27日期間出生)。

　　三、招聘程序

　　(一)報(bào)名和資格審查

　　報(bào)名時(shí)間：2022年4月28日9時(shí)—5月4日16時(shí)。

　　報(bào)名地點(diǎn)：相關(guān)村(社區(qū))黨群服務(wù)中心，詳見(jiàn)附件1。

　　報(bào)名材料：攜帶報(bào)名表，居民身份證、戶口簿或戶籍證明、學(xué)歷證書(shū)等有關(guān)材料原件及其復(fù)印件，近期免冠1寸彩照一張。如崗位報(bào)名人數(shù)不足1:3比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

　　(二)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　時(shí)間：2022年5月6日9時(shí)—5月7日16時(shí)。相關(guān)村社黨群服務(wù)中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　(三)筆試時(shí)間

　　筆試時(shí)間為2022年5月8日上午，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，滿分為100分。

　　具體考試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和第二代身份證參加考試。

　　(四)加分

　　對(duì)符合以下條件的，筆試成績(jī)每項(xiàng)加2分，加分最多不超過(guò)4分。

　　1.中共黨員;

　　2.退役軍人;

　　3.取得本科或以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位。

　　(五)確定面試對(duì)象和資格復(fù)審

　　根據(jù)筆試成績(jī)和加分，按照從高分到低分以1:5比例確定面試對(duì)象，招聘2人以上崗位的按照1:3比例確定面試對(duì)象，對(duì)入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。

　　(六)面試

　　面試分別由新倉(cāng)鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一組織實(shí)施，入圍面試人員放棄面試資格的，相關(guān)職位不再遞補(bǔ)。面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。

　　(七)確定體檢、考察對(duì)象

　　面試結(jié)束后，按筆試分?jǐn)?shù)和加分占40%、面試分?jǐn)?shù)占60%合成總成績(jī)?？偝煽?jī)的計(jì)算公式為：

　　總成績(jī)=(筆試分?jǐn)?shù)+加分)×40%+面試分?jǐn)?shù)×60%。

　　根據(jù)總成績(jī)(若總成績(jī)相等，以筆試總成績(jī)高的排位在前)從高分到低分按招考計(jì)劃的1:2確定差額考察對(duì)象，招聘2人以上的崗位按照多于招聘人數(shù)1人確定差額考察對(duì)象?？疾旖Y(jié)束后，按1:1確定體檢對(duì)象。

　　(八)體檢、考察

　　體檢工作參照事業(yè)單位有關(guān)人員錄用體檢辦法執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間參加體檢的，視為放棄體檢。

　　考察工作參照村(社區(qū))干部考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行差額考察，按照人崗相適原則擇優(yōu)確定擬錄用人員，不唯分取人?？疾旖Y(jié)論分為“合格”或“不宜招聘”。

　　考察結(jié)果僅作為本次招考是否錄用的依據(jù)。

　　(九)公示、聘用

　　根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單，并公示5個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　放棄考察的，在面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)考察。放棄體檢或體檢不合格、不能在規(guī)定時(shí)間提供報(bào)考所需相關(guān)證明文件及其他材料、在分配過(guò)程中不服從分配要求而放棄的，在考察合格人員中遞補(bǔ)。

　　對(duì)考察合格，但未確定為體檢對(duì)象的，列入村(社區(qū))后備干部庫(kù)進(jìn)行管理。1年內(nèi)出現(xiàn)聘用空缺的，可以按照考察對(duì)象總成績(jī)由高至低確定遞補(bǔ)體檢對(duì)象。

　　四、注意事項(xiàng)

　　(一)報(bào)考人員在初審、復(fù)審等過(guò)程中提交的所有信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考或聘用資格。

　　(二)在招聘組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。

　　(三)未盡事項(xiàng)由新倉(cāng)鎮(zhèn)人民政府黨建工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　點(diǎn)擊下載>>>附件1-2

　　1.招聘計(jì)劃

　　2.報(bào)名表