金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局金秀瑤族自治縣衛(wèi)健系統(tǒng)2022年引進人才公告

　　為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步加大力度引進一批緊缺急需醫(yī)療技術(shù)人才，為金秀瑤族自治縣縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位發(fā)展提供強有力的人才支撐。根據(jù)中共來賓市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)來賓市2022年度緊缺急需人才引進計劃》(來人才發(fā)〔2022〕2號)通知要求，經(jīng)研究，決定組織實施金秀瑤族自治縣衛(wèi)健系統(tǒng)2022年引進人才計劃，現(xiàn)將引進人才有關(guān)事項公告如下：

　　一、引進人員基本條件

　　(一)思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定;

　　(二)積極要求進步，品行端正，作風正派，有大局觀念，團結(jié)同志，艱苦樸素，模范地遵守法紀和各項規(guī)章制度;

　　(三)有較強的事業(yè)心和責任感，服從組織安排，服從單位要求的服務(wù)年限;

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(五)年齡在18周歲以上，35周歲以下(1986年4月28日—2004年4月28日期間出生)。招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理人員和初級專業(yè)技術(shù)人員，年齡可放寬到40周歲以下(1981年4月28日以后出生)，具有副高職稱及以上年齡可放寬到45周歲以下(1976年4月28日以后出生);

　　(六)具有崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位;

　　(七)具備工作崗位所需的專業(yè)、職稱和技能等相關(guān)條件，能夠承擔相應(yīng)的崗位工作(具體崗位及其他條件詳見附件1)。

　　二、引進人才的待遇

　　(一)引進人員的性質(zhì)定為事業(yè)單位工作人員，入事業(yè)單位編制，按照具體工作崗位給予相應(yīng)的工資待遇，職級晉升、社會保險等按事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)引進人員符合來賓市規(guī)定的高層次人才和緊缺急需人才條件的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定后，享受來賓市引進高層次人才有關(guān)的安家費、生活補助和住房補貼等優(yōu)惠政策。具體按照《來賓市機關(guān)、事業(yè)單位引進人才安家費、生活補助和住房補貼實施辦法(試行)(來人才發(fā)〔2019〕10號)》執(zhí)行，如出臺新政策按照新政策執(zhí)行。

　　三、引進程序

　　(一)報名。報名時間：2022年4月28日至2022年5月7日，有意愿者可以將學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件(或掃描件)、報名表(附件2)以及崗位要求的相關(guān)證明材料，通過電子郵箱(jxwjrsg@163.com)、郵寄方式或直接送達的方式報名。郵寄或直接送達地址：金秀瑤族自治縣金秀鎮(zhèn)解放路75號，金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局二樓人事股，郵政編碼：545799。

　　(二)資格審查。由縣衛(wèi)健局根據(jù)崗位需求的資格條件，對報名的人員進行資格審查，確定進入面試的人選名單。

　　(三)面試。由縣衛(wèi)健局組織開展面試，按照面試成績由高至低擇優(yōu)確定體檢名單。

　　(四)體檢。由縣衛(wèi)健局組織考生體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。

　　(五)考察。體檢合格者確定為考察對象，由用人單位對考察對象的政治素質(zhì)、遵紀守法、專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面情況進行考察。

　　(六)公示。根據(jù)考察對象考核和體檢情況，報人社部門審批后在來賓人才網(wǎng)公示7日。

　　(七)聘用。擬引進人員名單經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，用人單位與引進人才簽定事業(yè)單位聘用合同。

　　引進人才相關(guān)政策、具體安排及相關(guān)信息，可以向金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局人事股咨詢，咨詢電話：0772—6423152

　　附件1：金秀瑤族自治縣衛(wèi)健系統(tǒng)2022年引進人才需求崗位.xls

附件2：金秀瑤族自治縣2022年引進人才報名表.doc

附件3：來賓市緊缺急需專業(yè)目錄(2022-2023年）.docx

　　金秀瑤族自治縣人力資源社會保障局 金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局

　　2022年4月28日