2022上貴州六盤(pán)水市鐘山區(qū)部分事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才5名公告 已經(jīng)公布，報(bào)名時(shí)間為2022年3月25日至4月2日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　為進(jìn)一步貫徹落實(shí)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，鐘山區(qū)部分事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才5名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、引進(jìn)原則及方式

　　引進(jìn)工作遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，對(duì)符合崗位引進(jìn)人才對(duì)象條件的，采取全職方式引進(jìn)。

　　二、引進(jìn)崗位及條件

　　引進(jìn)的人才應(yīng)當(dāng)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，有能正常履職的身體條件，開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新。具體引進(jìn)對(duì)象與條件詳見(jiàn)《六盤(pán)水市鐘山區(qū)部分事業(yè)單位引進(jìn)人才計(jì)劃表》(附件1)，以下簡(jiǎn)稱《引進(jìn)人才計(jì)劃表》。

　　有下列情況者，不在引進(jìn)之列：

　　(一)受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰或有不良記錄的;

　　(二)參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(黔人社廳通〔2014〕520號(hào))確定為考察不合格的。

　　三、引進(jìn)程序

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2022年3月25日-4月2日;

　　2、報(bào)名方式及有關(guān)要求：此次引進(jìn)通過(guò)電子郵箱進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，報(bào)名人員對(duì)照《引進(jìn)人才計(jì)劃表》引進(jìn)對(duì)象、條件等要求選擇崗位進(jìn)行報(bào)名(崗位要求年齡條件以報(bào)名首日為截止時(shí)間計(jì)算)，并將報(bào)名資料掃描后發(fā)送至引才單位崗位指定郵箱。報(bào)名需提供以下資料并按順序命名文件：

　　(1)《六盤(pán)水市鐘山區(qū)引進(jìn)人才報(bào)名表》(附件2);

　　(2)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及本人有效《居民身份證》(正反面)，國(guó)(境)外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”;

　　(3)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū);

　　(4)在職人員須提供所在單位和主管部門(mén)以及所在地同級(jí)組織人社部門(mén)同意報(bào)名的證明材料;

　　(5)報(bào)名崗位所需的其他證明材料復(fù)印件;

　　(6)近期免冠彩色一寸照片電子版。

　　報(bào)名者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供上述報(bào)名資料，視為自動(dòng)放棄。

　　3、資格審查

　　用人單位嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定報(bào)名合格人員。報(bào)名資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，報(bào)名人員填寫(xiě)的個(gè)人信息要做到真實(shí)、準(zhǔn)確、不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)崗位條件、弄虛作假或違反相關(guān)規(guī)定者將取消其聘用資格。

　　(二)評(píng)審與考察

　　1、評(píng)審

　　經(jīng)資格審查合格者，進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)，按崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)實(shí)行差額評(píng)審。評(píng)審由用人單位采取面試方式開(kāi)展，對(duì)報(bào)名合格人員綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析和應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等進(jìn)行綜合評(píng)審。評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)由用人單位通過(guò)電話另行通知。

　　2、考察

　　根據(jù)評(píng)審總成績(jī)從高到低按崗位數(shù)1：1的比例確定考察人選，考察工作由用人單位具體負(fù)責(zé)。考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信以及是否需要回避等?？疾旆绞街饕扇〔殚唫€(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。因放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

　　(三)體檢

　　通過(guò)用人單位評(píng)審和考察的擬引進(jìn)人才，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織進(jìn)行體檢。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢醫(yī)院由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由引進(jìn)人才自理。因放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

　　(四)見(jiàn)習(xí)與申報(bào)

　　對(duì)體檢合格的引進(jìn)對(duì)象，用人單位原則上要對(duì)其進(jìn)行不低于1個(gè)月的見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)期滿后，根據(jù)引進(jìn)對(duì)象工作表現(xiàn)情況，經(jīng)用人單位黨委(黨組)集體研究同意后，向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)擬引進(jìn)人才相關(guān)資料。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)審。 

　　(五)研究錄用

　　資格復(fù)審后沒(méi)有異議的，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提請(qǐng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)召開(kāi)會(huì)議對(duì)擬引進(jìn)人才情況進(jìn)行審定，并報(bào)區(qū)委常委會(huì)議研究決定。

　　(六)公示及聘用

　　區(qū)委常委會(huì)議研究同意引進(jìn)的，確定為擬聘用人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7天。對(duì)公示反映有影響聘用的問(wèn)題并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的人員，不予聘用。

　　四、其他事項(xiàng)

　　引進(jìn)人才納入事業(yè)單位編制管理，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，按聘用合同書(shū)進(jìn)行管理，服務(wù)年限不低于5年(其中試用期為1年)，服務(wù)期從簽訂聘用合同書(shū)之日起計(jì)算，對(duì)試用期滿考核合格的予以正式聘用

　　附件：

　　1．《六盤(pán)水市鐘山區(qū)部分事業(yè)單位引進(jìn)人才計(jì)劃表》

　　2．《六盤(pán)水市鐘山區(qū)引進(jìn)人才報(bào)名表》

　　2022年3月25日