根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(鄂人〔2003〕16號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào))、《省教育廳、省委編辦、省人社廳、省財(cái)政廳、省發(fā)改委關(guān)于做好2022年全省中小學(xué)教師公開招聘工作的通知》(鄂教人函〔2022〕3號(hào))等文件精神及鄖西縣教師崗位空缺情況，現(xiàn)將我縣2022年公開招聘農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校和幼兒園教師(不含新機(jī)制)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及數(shù)量

　　根據(jù)事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，2022年鄖西縣面向社會(huì)公開招聘163名農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校和10名幼兒園教師，具體學(xué)段學(xué)科情況詳見省教育廳公布的崗位計(jì)劃表。

　　二、招聘條件

　　(一)報(bào)考人員須同時(shí)符合以下條件：

　　1. 思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，熱愛農(nóng)村山區(qū)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正。

　　2. 具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，有較好的表達(dá)能力和較強(qiáng)的綜合素質(zhì)。

　　3. 身心健康，適應(yīng)農(nóng)村學(xué)校工作需要。

　　4. 年齡在30周歲及以下(即1991年1月1日及以后出生)。資教生(含特崗生)、“三支一扶”服務(wù)期滿人員報(bào)名參加考試的，年齡可放寬至35周歲及以下(即1986年1月1日及以后出生)。

　　5. 報(bào)考初中教師崗位須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;報(bào)考小學(xué)及幼兒園教師崗位須具有專科及以上學(xué)歷。2022屆高校畢業(yè)生暫未取得學(xué)歷證書的，聘用通知下達(dá)前應(yīng)提供學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。

　　6. 持有相應(yīng)學(xué)段教師資格證書。持有高學(xué)段教師資格證人員可以報(bào)考低學(xué)段的崗位。暫未取得教師資格證書的人員,可持在有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或筆試合格成績(jī)——“中小學(xué)教師資格考試(NTCE)成績(jī)”報(bào)考(幼兒園、小學(xué)教師資格為兩科筆試成績(jī)，初中教師資格為三科筆試成績(jī))，聘用通知下達(dá)前應(yīng)提供教師資格證書原件及復(fù)印件。

　　7. 報(bào)考小學(xué)心理健康崗位須為心理學(xué)、基礎(chǔ)心理學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)、心理咨詢、發(fā)展與教育心理學(xué)、心理健康教育專業(yè);持有小學(xué)及以上學(xué)段心理健康教育教師資格證書或人社部頒發(fā)的三級(jí)及以上心理咨詢師證書的人員報(bào)考此崗位可不受專業(yè)限制。

　　(二)有下列情況之一的不能報(bào)考：

　　1. 現(xiàn)役軍人;

　　2. 全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3. 涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　4. 在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　5. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、報(bào)考程序及筆試

　　按照湖北省2022年中小學(xué)教師公開招聘公告的報(bào)考程序和步驟進(jìn)行。

　　根據(jù)省委組織部、省人社廳、省教育廳等十一部門《關(guān)于深入實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃的通知》(鄂人社發(fā)[2017]2號(hào))精神，參加“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿2年且考核合格的高校畢業(yè)生(含資教生、特崗生)，報(bào)名本次招聘考試且參加了統(tǒng)一筆試，可在折合成百分制的筆試成績(jī)上加5分。

　　特別提醒：本次教師招聘中，對(duì)崗位計(jì)劃數(shù)較多的“小學(xué)語文、小學(xué)數(shù)學(xué)”崗位分別分為A組和B組2個(gè)子崗位，報(bào)考人員只能選擇其中一個(gè)子崗位報(bào)名，A、B組子崗位在面試、考察、錄用等環(huán)節(jié)互不交叉。請(qǐng)考生報(bào)名時(shí)關(guān)注A、B組子崗位報(bào)名人數(shù)的適時(shí)更新情況，避免扎堆。

　　四、面試

　　1. 面試初步人選確定。根據(jù)省教育廳、省人社廳發(fā)布的考生筆試成績(jī)，分類別分學(xué)段分學(xué)科依筆試成績(jī)從高到低、按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單。因教育教學(xué)需要，面試入圍人選不足1:3的，可不核減崗位，通過劃定面試成績(jī)合格線(考生面試成績(jī)合格線為80分)的辦法，達(dá)到合格線的考生方可列為體檢、考察對(duì)象。面試入圍初步人選低于該崗位招聘計(jì)劃1:1比例的，在面試前將該崗位剩余招聘計(jì)劃調(diào)劑到報(bào)考人數(shù)較多的崗位，并向社會(huì)公布。

　　2. 面試資格審查。由縣教育局會(huì)同人社局進(jìn)行面試資格審查。面試初步人選參加資格審查時(shí)，需提供相應(yīng)證件原件及復(fù)印件。具體材料為：筆試準(zhǔn)考證、二代身份證、學(xué)歷證書(2022屆高校畢業(yè)生暫未取得學(xué)歷證書的，提供所在高校出具的可按時(shí)獲得相應(yīng)學(xué)歷的證明原件)、教師資格證書(暫未取得教師資格證書的，提供教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的教師資格證認(rèn)定合格證明)、與筆試準(zhǔn)考證同底彩色照片2張以及招聘崗位所要求的其它資料。

　　資格審查合格的考生，由縣教育局發(fā)放《湖北省2022年中小學(xué)教師公開招聘面試通知書》，確認(rèn)為面試正式人選。面試初步人選未在指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格審查視為自動(dòng)放棄，取消面試審查資格。在面試資格審查期間，出現(xiàn)自動(dòng)放棄或資格審查不合格情況的，審查單位應(yīng)注明事由，經(jīng)審查人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字存檔備查(如考生在現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)由考生簽字確認(rèn))后，依該類別該學(xué)段該學(xué)科筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　3. 制定面試工作方案。面試初步入圍人選名單確定后，縣教育局會(huì)同人社局制定面試工作方案，并向社會(huì)公布。

　　4. 面試。面試重在測(cè)試教育教學(xué)能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力，主要以講課的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)向考生公布并由考生簽名確認(rèn)。

　　五、確定考察、體檢人選

　　考生的考試總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。根據(jù)考試總成績(jī)從高到低，按招聘崗位1:1的比例確定考察、體檢人選?？忌煽?jī)保留兩位小數(shù)，如總成績(jī)出現(xiàn)相同的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先;如面試成績(jī)?cè)傧嗤詫W(xué)歷高者優(yōu)先;如學(xué)歷再相同，則進(jìn)行加試，加試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　六、考察、體檢

　　考察主要采取函調(diào)等形式進(jìn)行，了解其在校期間、待業(yè)期間或工作期間的綜合表現(xiàn)，考察對(duì)象須在考察前將個(gè)人檔案及相關(guān)材料提交到縣教育局。體檢參照公務(wù)員體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，統(tǒng)一到指定醫(yī)院集中參加體檢，費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)?？疾旎蝮w檢不合格者或出現(xiàn)自動(dòng)放棄的，根據(jù)總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　七、審批聘用

　　1. 公示：考察和體檢合格的，名單在鄖西縣人民政府(縣教育局)官方網(wǎng)站等媒體上予以公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。在媒體公示期間，設(shè)立舉報(bào)電話(縣人社局：0719-6225778;縣教育局：0719-6221305)，接受社會(huì)監(jiān)督。公示無異議的，確定為擬聘用人員，按程序報(bào)批后，下達(dá)聘用通知。

　　2. 選崗：縣教育局、人社局制定分學(xué)段分學(xué)科按考試總成績(jī)由高到低依次選崗的工作規(guī)則并向社會(huì)公示后，組織擬聘用人員選崗。

　　3. 聘用：新招聘教師到崗后，及時(shí)辦理聘用手續(xù)和編制實(shí)名制登記手續(xù)，并及時(shí)核發(fā)工資。新招聘教師按政策規(guī)定納入崗位管理，并按統(tǒng)一的聘用合同范本簽訂聘用合同，明確聘期任務(wù)，約定試用期和最低服務(wù)期限。新招聘教師實(shí)行1年試用期制度，最低服務(wù)期不得低于5年，5年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)入城區(qū)學(xué)校或其他事業(yè)單位，自動(dòng)離崗或辭職的記入本人誠(chéng)信檔案。

　　八、相關(guān)要求

　　在招聘過程中，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控有關(guān)要求，強(qiáng)化各項(xiàng)防疫措施，確保招聘工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。對(duì)資格審查、面試等場(chǎng)所進(jìn)行全方位的消殺，排查工作人員及考生健康狀況，配備防疫物資。對(duì)需進(jìn)入資格審查、面試現(xiàn)場(chǎng)的人員，由工作人員維持秩序，在正確佩戴口罩、有序檢測(cè)體溫、查驗(yàn)健康綠碼、行程碼及相關(guān)必要證明后進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，并保持人員間隔1米以上，避免近距離接觸交流?？忌杂X服從防疫工作安排，做好衛(wèi)生防疫工作，主動(dòng)出具相關(guān)必要證明。不服從安排或故意隱瞞病情和相關(guān)接觸史的，按照疫情防控相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　嚴(yán)格按事業(yè)單位公開招聘工作的統(tǒng)一政策要求，確保信息公開、過程公開、結(jié)果公開。要嚴(yán)格按制度和程序組織開展招聘工作，自覺抵制不正之風(fēng)，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)肅考務(wù)工作紀(jì)律。對(duì)在參加招聘考試中弄虛作假經(jīng)查實(shí)的考生，一律取消其本次應(yīng)聘或聘用資格。

　　鄖西縣人力資源和社會(huì)保障局 鄖西縣教育局

　　2022年3月11日