2022年青海省引進高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生915人公告公告已經(jīng)公布，具體的考試要求以及其他注意事項請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　為進一步加強我省企事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，積極引進我省經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的高素質(zhì)高學(xué)歷人才，根據(jù)《青海省事業(yè)單位工作人員公開招聘辦法》《青海省校園引才辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，決定面向2022屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生引進急需緊缺人才915名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

　　一、引才對象

　　此次引才范圍面向2022屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生，以引進博士研究生為主，帶動引進急需緊缺專業(yè)碩士研究生和本科生。2020、2021屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生可列入此次引才范圍。

　　二、引才條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍。

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;學(xué)習成績優(yōu)良，誠實守信，甘于為新青海建設(shè)服務(wù)奉獻。

　　(三)符合具體崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)要求。崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位均要在規(guī)定的時間內(nèi)取得，其中國內(nèi)高校畢業(yè)的2022屆本科生、碩士研究生須在2022年7月31日前(對博士研究生可放寬至2022年12月31日前)取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書;國(境)外高校畢業(yè)生須在2022年12月31日前取得國家教育部門出具的學(xué)歷認證報告，專業(yè)相近的以所學(xué)主干課程為準;上述引進對象未在規(guī)定時間取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書或認證書的不予聘用(錄用)。

　　(四)身心健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

　　(五)年齡一般不超過35周歲，對急需緊缺專業(yè)或業(yè)績特別突出的人員可適當放寬年齡限制。

　　(六)具備崗位所需要的其他條件。

　　具體崗位、人數(shù)及專業(yè)要求等詳見附件。

　　三、引才程序

　　本次引才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布引才公告、報名和資格審查、考核測評、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢和考察、公示、辦理入職手續(xù)等程序依次進行。

　　(一)發(fā)布引才公告

　　引才公告在青海人事考試信息網(wǎng)、青海新聞網(wǎng)、青海人才工作網(wǎng)、青海三江學(xué)堂微信公眾號發(fā)布。

　　(二)報名和資格審查

　　報名和資格審查工作由用人單位負責，可根據(jù)需要采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名的方式?，F(xiàn)場報名時應(yīng)聘人員需要填報報名表(一式2份，粘貼照片)，提供本人身份證和學(xué)歷學(xué)位相關(guān)證明材料和復(fù)印件，以及崗位要求的其它證件原件及復(fù)印件。網(wǎng)上報名的按照要求提供相應(yīng)的報名資料。

　　應(yīng)聘人員嚴格按照崗位條件自愿報名，并對提交材料的真實性負責。用人單位嚴格按照發(fā)布的崗位條件和政策規(guī)定進行資格審查，準確把握審查標準，統(tǒng)一審查尺度。資格審查貫穿引才工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不符合報考條件者，隨時取消聘用(錄用)資格。

　　(三)考核測評

　　考核測評由用人單位負責，按照“考用一致、科學(xué)靈活”的原則，根據(jù)崗位的學(xué)歷要求，采取線上或線下考核測評方式，重點測評報考人員的專業(yè)素質(zhì)和基本能力。線上主要采用視頻、互聯(lián)網(wǎng)等非現(xiàn)場接觸方式進行考核。

　　1.引進博士研究生學(xué)歷的，主要采取面談、專家評價、學(xué)術(shù)成果評價等方式進行考核測評。

　　2.引進碩士研究生學(xué)歷的，主要采取試講、面試交流、答辯等方式進行考核測評。

　　3.引進緊缺專業(yè)本科、部分企業(yè)引進大專學(xué)歷的，主要采取專業(yè)技能測試、綜合素質(zhì)測評、面試等方式進行考核測評。

　　考核測評工作根據(jù)需要可在集中引才地區(qū)組織進行，也可先簽訂意向性協(xié)議，再到用人單位參加考核測評。具體考核測評方式由各用人單位或主管部門制定。

　　(四)簽訂就業(yè)協(xié)議

　　根據(jù)考核測評結(jié)果，按崗位數(shù)和參加考核人數(shù)1︰1的比例擇優(yōu)確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選，并由用人單位、學(xué)校和應(yīng)聘人員正式簽訂三方就業(yè)協(xié)議書。

　　(五)體檢、考察

　　已簽訂三方就業(yè)協(xié)議書(不包括簽訂意向性協(xié)議人員)的應(yīng)聘人員持學(xué)歷和學(xué)位證書原件、就業(yè)協(xié)議書在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位參加體檢、接受考察(政審)。

　　事業(yè)單位引進人才的體檢由主管部門或用人單位負責組織，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T或用人單位負責，考察(政審)工作注重了解應(yīng)聘人員基本的政治素質(zhì)、遵紀守法、職業(yè)素質(zhì)、個人誠信情況等。企業(yè)引進人才的體檢和考察工作，可根據(jù)實際需要簡化程序。

　　(六)公示、辦理入職手續(xù)

　　經(jīng)體檢考察(政審)合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用(錄用)人選，在省人事考試信息網(wǎng)、用人單位或主管部門的網(wǎng)站進行公示，公示期不少于5個工作日。公示有異議的，暫緩辦理入職手續(xù)，由用人單位及主管部門調(diào)查核實，經(jīng)查實確屬不宜聘用(錄用)的，取消聘用(錄用)資格。

　　經(jīng)公示后無異議或公示有異議但經(jīng)核查不影響聘用(錄用)的，按以下方式辦理入職手續(xù)。

　　1.占用事業(yè)單位編制的，用人單位按照管理權(quán)限分別報省級、市(州)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理聘用備案手續(xù)，并與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，納入事業(yè)單位編制管理范圍。新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，按相關(guān)規(guī)定取消聘用資格。

　　2.使用公立醫(yī)院編外聘用人員額度的，由公立醫(yī)院與聘用人員簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)，并按規(guī)定實行試用期。在合同期內(nèi)，按照“按崗聘用、以崗定薪、崗變薪變、同工同酬”的原則確定工資待遇，并按照規(guī)定依法參加企業(yè)養(yǎng)老保險。

　　3.企業(yè)引進人才由用人企業(yè)與引進人才簽訂勞動合同，確定工資待遇，辦理入職手續(xù)，并按照規(guī)定享受與該企業(yè)員工相同的各類社會保險。

　　四、相關(guān)要求

　　(一)有下列情形之一的，不予報名：

　　1.因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.曾被開除公職或?qū)W籍的;

　　3.受黨紀政紀處分尚未解除的;

　　4.因違法違紀正被調(diào)查處理的;

　　5.在校期間有嚴重違紀違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的;

　　6.符合報名條件，但仍在全日制普通高校脫產(chǎn)學(xué)習且在2022年12月31日前不能畢業(yè)的;

　　7.定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生;

　　8.已經(jīng)在我省機關(guān)和企事業(yè)單位就業(yè)的;

　　9.其他不得聘用為企事業(yè)單位工作人員情形的。

　　(二)2020、2021屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生，是指畢業(yè)后仍未落實工作單位，其檔案仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、人才交流服務(wù)機構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)。

　　(三)根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位引才要實行回避制度，回避的情形：凡與用人單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系、其他親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位組織(人事)、審計、財務(wù)工作崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。

　　(四)如出現(xiàn)以下情況所簽訂的三方就業(yè)協(xié)議書無效：未能在規(guī)定的時間內(nèi)畢業(yè)的;未按時參加體檢或體檢不合格的;公示結(jié)果影響聘用的。

　　(五)引才過程中發(fā)生違紀違規(guī)行為的，事業(yè)單位按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴肅處理。企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

　　(六)本公告的未盡事宜，參照國家和我省現(xiàn)行相關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的招聘政策規(guī)定執(zhí)行。

　　五、優(yōu)惠政策

　　應(yīng)聘人員除享受各用人單位制定的各項優(yōu)惠政策外，也可按照《青海省校園引才辦法(試行)》(青組字〔2019〕334號)、《青海省高層次人才配偶就業(yè)安置暫行辦法》(青人社廳發(fā)〔2019〕112號)、《青海省高層次人才子女入學(xué)實施辦法》(青教基〔2019〕80號)規(guī)定，享受相應(yīng)的省級層面優(yōu)惠政策。

　　全職引進的博士研究生，若為青海“一優(yōu)兩高”重點領(lǐng)域急需緊缺的，可直接認定為青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”計劃引進拔尖人才，給予40萬元一次性特殊支持(安家費)，并享受下列優(yōu)惠政策：

　　(一)在青工作滿1年，經(jīng)用人單位考核合格，可申報認定副高級專業(yè)技術(shù)資格;聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年的，經(jīng)用人單位考核合格，可申報參加正高級專業(yè)技術(shù)資格評審。

　　(二)在我省未享受政府提供住房且用人單位暫時不能解決住房的，可申請入住由政府機關(guān)事務(wù)管理機構(gòu)提供的住房。愿意在青購買住房的，各市州、省直用人單位給予10萬元的一次性購房補助。

　　(三)享受“家庭式”人才引進政策，對省級事業(yè)單位引進的高層次人才配偶學(xué)歷為碩士研究生以上、市(州)級以下事業(yè)單位引進的高層次人才配偶學(xué)歷為大學(xué)本科以上的，在服務(wù)期內(nèi)可以按照我省事業(yè)單位人員公開招聘規(guī)定在空缺編制內(nèi)直接考核聘用。

　　(四)按照特事特辦、隨到隨辦、優(yōu)先安排的原則，從優(yōu)保障子女入學(xué)。

　　(五)事業(yè)單位優(yōu)先在空編內(nèi)落實編制，確無空編的，可持省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)的人才證書向省機構(gòu)編制管理部門申請事業(yè)編制，實行“專人專編”。

　　(六)事業(yè)單位可參照引進人才來青前的收入水平和在青工作績效情況，經(jīng)人力資源和社會保障部門、財政部門同意后，協(xié)商確定其合理薪酬;也可以課題、項目為核算單位，實行項目工資。對作出突出貢獻的引進人才可實施期權(quán)、股權(quán)等中長期激勵方式。企業(yè)可按照相應(yīng)規(guī)定確定其合理薪酬。

　　(七)優(yōu)先推薦參加學(xué)習進修、實踐考察，優(yōu)先支持參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先推薦為黨代表、人大代表和政協(xié)委員人選。

　　(八)各用人單位每年組織進行一次健康體檢。

　　(九)由省人才辦建立長期聯(lián)系服務(wù)機制，采取座談會、走訪慰問等形式，密切與引進人才的聯(lián)系，了解工作生活情況，幫助解決實際困難。

　　全職引進的碩士研究生和本科生，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可優(yōu)先推薦申報青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”計劃等省級人才項目。

　　六、具體事宜

　　各用人單位組織報名、資格審查及具體考核測評時間、地點、方式、要求等規(guī)定，由各用人單位另行制定并隨時發(fā)布，請廣大應(yīng)聘人員予以關(guān)注并及時查詢。

　　附件：青海省2022年度引進高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生需求匯總表

　　中共青海省委組織部 青海省人力資源和社會保障廳

　　青海省政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

　　2021年12月13日