公務(wù)員-面試熱點(diǎn):養(yǎng)老行業(yè)因何“叫好不叫座”
熱點(diǎn)概況
2019年,民政部印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老服務(wù)供給促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)消費(fèi)的實(shí)施意見》,對(duì)滿足老年人多樣化、多層次養(yǎng)老服務(wù)需求提出17條具體措施,其中明確要求,到2022年年底前培養(yǎng)培訓(xùn)1萬(wàn)名養(yǎng)老院院長(zhǎng)、200萬(wàn)名養(yǎng)老護(hù)理員、10萬(wàn)名專兼職老年社會(huì)工作者。
來(lái)自教育部信息顯示,2019年,全國(guó)共設(shè)置高職老年保健與管理、護(hù)理等相關(guān)專業(yè)點(diǎn)1200個(gè)左右,中職老年人服務(wù)與管理等相關(guān)專業(yè)點(diǎn)700個(gè)左右,增補(bǔ)中職智能養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)。養(yǎng)老職業(yè)教育初步形成專業(yè)群競(jìng)相發(fā)展的良好態(tài)勢(shì),也助推全國(guó)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)迎來(lái)快速發(fā)展。
即便養(yǎng)老人才的市場(chǎng)需求越來(lái)越旺盛,但不能否認(rèn)的是,很多畢業(yè)生會(huì)在擇業(yè)時(shí)自動(dòng)“脫軌”。
采訪中,有養(yǎng)老院負(fù)責(zé)人告訴記者,在一些讀養(yǎng)老專業(yè)的高校畢業(yè)生的潛意識(shí)里,將養(yǎng)老服務(wù)看成是伺候人或者是保姆該干的活,覺(jué)得難以接受。
也有人在養(yǎng)老院工作一段時(shí)間后,選擇了轉(zhuǎn)行。“人才緊缺”限制了養(yǎng)老院的發(fā)展。
主流觀點(diǎn)
@騰訊網(wǎng)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)報(bào)告:我國(guó)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)仍面臨重大缺位,但挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。國(guó)內(nèi)養(yǎng)老和老年醫(yī)療服務(wù)供給嚴(yán)重不足,目前養(yǎng)老床位水平較國(guó)務(wù)院頒布的2020年養(yǎng)老床位目標(biāo)差距為每千人4張床位,預(yù)計(jì)有待拓展市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到4000億元,機(jī)遇無(wú)限。
@前瞻產(chǎn)業(yè)研究院:根據(jù)聯(lián)合國(guó)規(guī)定,65歲以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤_(dá)7%以上或60歲以上老年人口在總?cè)丝谥械谋戎爻^(guò)10%的屬老年型國(guó)家或地區(qū)。我國(guó)從2000年已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì),并且我國(guó)老齡化進(jìn)程在不斷加快。2019年,我國(guó)65歲以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤_(dá)12.6%,60歲以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤_(dá)18.1%。
深度分析
(一)關(guān)注點(diǎn)一:我國(guó)養(yǎng)老行業(yè)背景
1.我國(guó)65歲以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤_(dá)12.6%,60歲以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤_(dá)18.1%。
2.根據(jù)聯(lián)合國(guó)2017年的測(cè)算,我國(guó)60歲以上人口將在2055年左右達(dá)到最高峰,預(yù)計(jì)將達(dá)到約5.07億人。根據(jù)測(cè)算,同期我國(guó)人口可能正處于人口高峰后的下滑階段,預(yù)計(jì)總?cè)丝跀?shù)量約13.2億人,屆時(shí)60歲以上人口占比將達(dá)到38.53%。
3. 隨著我國(guó)老齡化加劇,養(yǎng)老行業(yè)預(yù)計(jì)有待拓展市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到4000億元,市場(chǎng)廣闊。
(二)關(guān)注點(diǎn)二:我國(guó)養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
1.我國(guó)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)面臨重大缺位,國(guó)內(nèi)養(yǎng)老和老年醫(yī)療服務(wù)供給嚴(yán)重不足。
2.養(yǎng)老專業(yè)首屆畢業(yè)生的崗位對(duì)口比例達(dá)86%,80%的畢業(yè)生流向上海、南京和合肥等地較大規(guī)模的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、社區(qū)服務(wù)中心、健康管理公司,從事運(yùn)營(yíng)與管理、老年教育、產(chǎn)品策劃工作。
3.養(yǎng)老資源分配不均,一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的養(yǎng)老院招聘不到人才,“人才緊缺”限制了養(yǎng)老院的發(fā)展。
4.部分地區(qū)養(yǎng)老行業(yè)缺乏清晰的晉升渠道,工作累、壓力大、待遇低,即使有年輕人愿意從事此行業(yè),也很難干的長(zhǎng)久。
(三)關(guān)注點(diǎn)三:養(yǎng)老行業(yè)問(wèn)題解決措施
1.高校增加養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)學(xué)科,培養(yǎng)高層次行業(yè)人才,為養(yǎng)老事業(yè)提供人才供給。
2.學(xué)校響應(yīng)教育部政策,開展考核培訓(xùn)、探討課證融合,鼓勵(lì)學(xué)生考取相關(guān)職業(yè)技能等級(jí)證書。
3.政府出臺(tái)相應(yīng)政策,對(duì)偏遠(yuǎn)地區(qū)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)幫扶,留住人才。
4.養(yǎng)老行業(yè)要制定人才培養(yǎng)、晉升機(jī)制,如發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)力量, 定期組織主題培訓(xùn),組織等級(jí)考試等。
面試模擬
隨著我國(guó)老齡化加劇,養(yǎng)老行業(yè)越來(lái)越受到人們的重視。但現(xiàn)階段,養(yǎng)老行業(yè)卻存在“加好不叫座”的現(xiàn)象。請(qǐng)對(duì)此談?wù)勀愕目捶ā?/p>
【參考解析】
根據(jù)聯(lián)合國(guó)2017年的測(cè)算,我國(guó)60歲以上人口將在2055年左右達(dá)到最高峰,預(yù)計(jì)將達(dá)到約5.07億人。根據(jù)測(cè)算,同期我國(guó)人口可能正處于人口高峰后的下滑階段,預(yù)計(jì)總?cè)丝跀?shù)量約13.2億人,屆時(shí)60歲以上人口占比將達(dá)到38.53%。隨著我國(guó)老齡化加劇,養(yǎng)老行業(yè)預(yù)計(jì)有待拓展市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到4000億元,可謂市場(chǎng)廣闊。
但與此同時(shí),根據(jù)各機(jī)構(gòu)發(fā)布的行業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示,現(xiàn)階段我國(guó)養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展卻面臨諸多難題,這也是導(dǎo)致養(yǎng)老行業(yè)“加好不叫座”的主要原因。這些原因主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是我國(guó)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)面臨重大缺位,國(guó)內(nèi)養(yǎng)老和老年醫(yī)療服務(wù)供給嚴(yán)重不足。二是開設(shè)養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)的高校數(shù)量少,難以為養(yǎng)老行業(yè)提供充足的人才供給;三是養(yǎng)老資源分配不均,高校培訓(xùn)出來(lái)的人才大多流向一二線城市,一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的養(yǎng)老院招聘不到人才,“人才緊缺”限制了養(yǎng)老院的發(fā)展;四是在人們普遍的觀念中,養(yǎng)老行業(yè)就是伺候人的工作,不僅社會(huì)地位低,還要經(jīng)常受氣,年輕人不愿從事這一行業(yè);五是部分地區(qū)養(yǎng)老行業(yè)缺乏清晰的晉升渠道,工作累、壓力大、待遇低,即使有年輕人愿意從事此行業(yè),也很難干的長(zhǎng)久。
一面是急需人才注入的廣闊市場(chǎng),一面是無(wú)人愿意從事這一行業(yè)。面對(duì)這一矛盾,我們需要從多維度考慮解決。第一,高校增加養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)學(xué)科,培養(yǎng)高層次行業(yè)人才,為養(yǎng)老事業(yè)提供人才供給。第二,學(xué)校要響應(yīng)教育部政策,開展考核培訓(xùn)、探討課證融合,鼓勵(lì)學(xué)生考取相關(guān)職業(yè)技能等級(jí)證書,政府與養(yǎng)老行業(yè)協(xié)會(huì)共同制定相應(yīng)政策,讓等級(jí)證書能夠與從業(yè)人員的職業(yè)晉升、薪資待遇相掛鉤。第三,政府出臺(tái)相應(yīng)政策,對(duì)偏遠(yuǎn)地區(qū)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)幫扶,如由政府出資購(gòu)買社會(huì)服務(wù)安置特困人員。這樣一方面可以為政府解決特困人員的安置問(wèn)題,另一方面可以為偏遠(yuǎn)地區(qū)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)增加收入,留住人才。第四,養(yǎng)老行業(yè)要制定人才培養(yǎng)、晉升機(jī)制,如發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)力量,定期組織主題培訓(xùn),組織等級(jí)考試等。
相信通過(guò)全社會(huì)共同努力,為養(yǎng)老行業(yè)及其從業(yè)人員構(gòu)建良性、健康的發(fā)展空間,未來(lái),我們也一定能幫助老年人創(chuàng)造幸福的老年生活。