(七)面試

　　1.面試由盟衛(wèi)生健康委負責組織實施。在組織面試前，應對面試考官進行面試操作方法、技巧以及面試工作紀律方面的培訓。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，或結(jié)構(gòu)化面試加實踐操作方式進行，具體面試方式以面試公告為準，面試滿分為100分。

　　2. 面試須設(shè)立考官小組，一般由7人組成。

　　同一崗位的應聘人員須在同一考官小組進行面試并使用同一套試題。面試成績應當場評定并由考官簽字，《面試成績匯總評分表》和《事業(yè)單位公開招聘面試登分匯總表》須由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認。

　　面試考官要堅持對所有應聘人員統(tǒng)一評分尺度，做到公平公正、一視同仁。

　　3. 應聘“蒙漢兼通”崗位，面試需用蒙古語和國家通用語言文字作答。應聘其他崗位，面試用國家通用語言文字作答，只能使用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

　　對用蒙古語作答的應聘人員，為其安排1-2名蒙古語翻譯人員。

　　4.對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應聘人員面試成績須達到面試合格分數(shù)線60分，或達到其所在考場(同試題、同考官組)實際參加面試人員平均成績，方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　5.相關(guān)要求

　　(1)面試工作由盟衛(wèi)生健康委負責。如果自行命題須按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試入闈命題管理暫行辦法》入闈命制。雙方須簽訂保密等相關(guān)協(xié)議。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個過程須派紀檢工作人員全程監(jiān)督。

　　(2)面試考場的設(shè)置應符合有關(guān)要求，面試室應有監(jiān)控設(shè)備，面試過程進行全程錄像、錄音，并對音像資料進行妥善保管。

　　(3)人事考試機構(gòu)將《面試考官評分表》、《面試成績匯總評分表》、面試過程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于5年。

　　(八)總成績

　　總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　(九)體檢與考察

　　按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選;筆試成績也相同的，組織加試，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

　　1.體檢

　　(1)體檢在各級人社局指定的醫(yī)療體檢機構(gòu)進行，由各旗縣市人社局、衛(wèi)生健康委和盟衛(wèi)生健康委負責組織實施。體檢參照公務員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作應在面試成績公布后一個月內(nèi)完成。

　　體檢時，招聘單位主管部門要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應聘者需要進行復檢的，招聘單位主管部門應在接到通知后及時通知應聘者進行復檢。

　　(2)應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。

　　(3)體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

　　2.考察

　　考察工作由各旗縣市人社局、衛(wèi)生健康委、教育局和盟衛(wèi)生健康委統(tǒng)一組織實施。應組成考察組對應聘人員進行認真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作或?qū)W習表現(xiàn)、個人誠信、檔案信息等情況以及應聘資格條件的真實性。具體考察時間、方式等由招聘單位確定。

　　應聘人員考察不合格，經(jīng)各旗縣市人社局、衛(wèi)生健康委和盟衛(wèi)生健康委黨組研究確定，可取消其聘用資格。

　　考察工作應在體檢工作結(jié)束后一個月內(nèi)完成。

　　(十)公示與聘用

　　1. 各旗縣市人社局、衛(wèi)生健康委和盟衛(wèi)生健康委根據(jù)應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并報盟人社局審核備案。

　　擬聘用人員名單在報名網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

　　公示期間，對于反映應聘人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，各旗縣市人社局、衛(wèi)生健康委和盟衛(wèi)生健康委要認真登記，及時進行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

　　對應聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

　　2.公示結(jié)束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權(quán)限，將擬聘人員《花名冊》和《事業(yè)單位招聘審批表》等，報事業(yè)單位人事管理部門辦理審批手續(xù)。

　　3.應屆畢業(yè)的擬聘人員，未能如期取得畢業(yè)證、學位證的，取消聘用資格。

　　4.應聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準)，或在公務員招考中被新錄用的(以錄用主管機關(guān)下發(fā)錄用備案或批準文件為準)，取消其本次招聘聘用資格。

　　5.用人單位與應聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　各旗縣市人社局、衛(wèi)生健康委和盟衛(wèi)生健康委在公開招聘資格審查、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應聘人員考試、聘用資格的，應事先報盟人社局備案并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時告知應聘人員被取消資格的相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知應聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

　　四、其他事項

　　(一)本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。

　　(二)應聘人員的違紀違規(guī)行為、招聘單位和招聘工作人員的違紀違規(guī)行為按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)嚴肅處理。

　　(三)有關(guān)信息在盟人事考試網(wǎng)站發(fā)布。

　　附件：2021年全盟衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表

　　各級人社、衛(wèi)健部門電話：區(qū)號0482

　　盟 人 社局：8266520

　　烏市人社局：8299681

　　前旗人社局：8399593

　　扎旗人社局：6718046

　　突泉人社局：5177712

　　阿市人社局：2773806

　　中旗人社局：4128036

　　盟衛(wèi)生健康委：8266808

　　烏市衛(wèi)生健康委：8299226

　　前旗衛(wèi)生健康委：8399509

　　扎旗衛(wèi)生健康委：6063012

　　突泉衛(wèi)生健康委：5199915

　　阿市衛(wèi)生健康委：7122361

　　中旗衛(wèi)生健康委：4126705

　　盟疾控中心：8259356

　　興安盟衛(wèi)生健康委員會

　　2021年7月28日