公務(wù)員-面試熱點(diǎn):年輕干部腐敗如何整治?
熱點(diǎn)概況
6年內(nèi)購買50部手機(jī),這是江蘇省連云港市贛榆區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)原報(bào)賬員萬振的瘋狂舉動(dòng)。他愛好電子產(chǎn)品到了癡迷的程度,只要最新款手機(jī)、平板電腦一上市,就會(huì)想方設(shè)法買到手。工資收入無法承擔(dān)高額開銷,萬振開始了網(wǎng)絡(luò)貸款。2014年2月至2020年3月間,萬振先后使用20余種網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)相互轉(zhuǎn)貸,貸款記錄達(dá)2000余次。為了償還網(wǎng)貸,他又利用職務(wù)便利,采取偽造會(huì)計(jì)憑證、重復(fù)報(bào)賬、虛列支出等手段,分31次套取、騙取公款共計(jì)40余萬元。第一次涂改票據(jù)虛增報(bào)銷金額時(shí),其入職該單位僅5個(gè)月。
近日,安徽省滁州市中級(jí)人民法院進(jìn)行的一場司法拍賣中,一張起拍價(jià)80元的游戲卡牌被炒至8700余萬元。雖然這場天價(jià)拍賣因“拍品與實(shí)際競價(jià)嚴(yán)重不符,可能存在惡意炒作與競價(jià)行為”被叫停,但游戲卡牌的原主人“95后”干部張雨杰,卻因此受到社會(huì)廣泛關(guān)注。據(jù)查,其在滁州市不動(dòng)產(chǎn)登記中心交易管理科工作期間,通過偽造收款事實(shí)等方式侵吞公款近7000萬元,用于消費(fèi)揮霍和支付買房費(fèi)用。
梳理近年來多地通報(bào)的年輕干部違紀(jì)違法案例,從“80后”到“90后”甚至“95后”,案情觸目驚心。今年已有多名“90后”干部被查,其中不少人剛踏上工作崗位就貪腐墮落,且涉案金額巨大。
主流觀點(diǎn)
@人民網(wǎng)評(píng)論:綜合各地年輕干部違紀(jì)違法案例發(fā)現(xiàn),腐敗形式五花八門:有的收受賄賂炒股理財(cái),有的挪用公款超前消費(fèi),有的截留民生資金升級(jí)網(wǎng)游裝備、打賞網(wǎng)絡(luò)主播……北京科技大學(xué)廉政研究中心主任宋偉觀察,年輕干部腐敗表現(xiàn)存在一定共性,呈現(xiàn)出部分年輕人的社會(huì)生活特征,“一些年輕干部日常生活貪圖享樂、愛慕虛榮,甚至熱衷炫富攀比,為此不惜以身試法、鋌而走險(xiǎn)。”
@半月談評(píng)論:如今,越來越多的年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,他們能否扣好廉潔從政的“第一??圩?rdquo;,直接關(guān)系到黨和國家事業(yè)的未來。除了把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選拔任用首要條件,嚴(yán)把政治關(guān)、廉潔關(guān)和素質(zhì)能力關(guān)外,還應(yīng)發(fā)揮警示教育的作用,使年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。
@新華網(wǎng)評(píng)論:隨著“80后”“90后”逐漸成為各個(gè)單位的“生力軍”乃至“主力軍”,針對(duì)年輕干部身上的苗頭性、傾向性問題,要常“咬耳扯袖”,多“紅臉出汗”,讓年輕干部知敬畏、明法紀(jì),防止小毛病變成大問題、好干部變成“案中人”。
深度分析
(一)關(guān)注點(diǎn)一:年輕干部貪腐行為更隱秘
1.微信錢包、支付寶付款等支付方式及數(shù)字貨幣的出現(xiàn),使得貪腐行為更加便捷,也更加隱蔽。由此還延伸出通過電腦偽造銀行存單和報(bào)銷單、挪用公款購買網(wǎng)上理財(cái)產(chǎn)品等新型犯罪方式。
2.隨著科技進(jìn)步,“圍獵”的手段、方式也日趨多樣,不少年輕干部在微信紅包、代付消費(fèi)金等新型行賄方式面前失守。
(二)關(guān)注點(diǎn)二:年輕干部貪腐原因多元
1. 最根本的是理想信念缺失。事業(yè)無追求,生活無壓力,缺乏奮斗的動(dòng)力,沒有明確的精神寄托,更找不到生活的意義。思想上松一寸,行動(dòng)上就差百尺千丈。
2.身處一線崗位,擁有著直接辦理具體事項(xiàng)的便利。大多集中在“管錢、管項(xiàng)目、管審批”等資金密集、權(quán)力集中的工作崗位。一部分年輕干部便利用監(jiān)管漏洞,將本不屬于自己的錢財(cái)據(jù)為己有,小錯(cuò)逐漸累積成大錯(cuò)。
3.個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭違紀(jì)違法,一些新入職的年輕干部缺乏經(jīng)驗(yàn),隨波逐流、同流合污。一旦接受不良環(huán)境的影響,錯(cuò)誤的行為規(guī)范在心中根深蒂固后,就難以矯正。
(三)關(guān)注點(diǎn)三:多管齊下,保住干部的“早節(jié)”
1.加強(qiáng)廉潔從政教育,提升黨性修養(yǎng),隨時(shí)注意其思想動(dòng)態(tài),幫助他們建立起拒腐防變的思想防線;同時(shí),發(fā)揮警示教育的作用,使其知敬畏、存戒懼、守底線,扣好廉潔的第一??圩?。
2.扎好制度的籬笆,規(guī)范工作流程,特別是涉及到資金密集、權(quán)力集中的工作崗位,要落實(shí)制約機(jī)制、責(zé)任機(jī)制,避免出現(xiàn)漏洞。
3.加強(qiáng)日常監(jiān)督,抓早抓小,防微杜漸。加強(qiáng)執(zhí)法力度,懲治腐敗沒有年齡之分,一旦觸碰紀(jì)法“紅線”,無論年齡大小,都要被一查到底、絕不姑息。
面試模擬 年輕干部貪腐報(bào)道屢見不鮮,梳理近年來多地通報(bào)的年輕干部違紀(jì)違法案例,從“80后”到“90后”甚至“95后”,其中不少人剛踏上工作崗位就貪腐墮落,且涉案金額巨大。對(duì)此,你怎么看?
【參考解析】
“80后”“90后”,甚至“95后”干部,他們共同的特征就是年輕能力強(qiáng),進(jìn)步快,潛力大,進(jìn)入單位后能夠給一個(gè)集體帶來活力,是一個(gè)單位中重要的新鮮力量。經(jīng)過組織的培養(yǎng),工作的磨練,很多年輕干部成為了單位的“生力軍”乃至“主力軍”,可以說是前途無量!
但年輕干部貪腐現(xiàn)象的存在讓人扼腕嘆息。一方面這些被查處的年輕干部可以是說前途盡毀;另一方面也給我們國家造成極大的損失。對(duì)于年輕干部貪腐,我們一定要多加反思,整治杜絕。
深究年輕干部貪腐的原因,可以發(fā)現(xiàn)是多方面的:
最核心的原因就是這些年輕干部的理想信念出現(xiàn)了動(dòng)搖。被提拔后,放松了自我約束,在權(quán)力中迷失了自我,滋生了急功近利、貪圖享樂等不良觀念,以至于在誘惑面前毫無抵抗力,走上損公害己的不歸路,淪為貪腐的俘虜。
此外,有些單位管理制度不完善,工作流程、審批流程不規(guī)范,存在極大漏洞,使一些年輕干部抱著僥幸和投機(jī)心理利用職務(wù)之便實(shí)施犯罪。當(dāng)然,冰凍非一日之寒,監(jiān)管的缺位,甚至有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭違紀(jì)違法,導(dǎo)致一些入職不久的年輕干部同流合污,隨波逐流。
培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事,是百年大計(jì)。年輕干部代表著干部隊(duì)伍的未來,他們能不能扣好廉潔從政的“第一??圩?rdquo;,直接關(guān)系到黨和國家事業(yè)發(fā)展前途。我們必須多管齊下,讓年輕干部能夠年輕有為,避免胡作非為。
首先,嚴(yán)把思想關(guān),廉政教育不可少。要加強(qiáng)年輕干部對(duì)黨紀(jì)國法的學(xué)習(xí),知法守法,要開展正反典型教育,幫助他們樹立紀(jì)律意識(shí)、底線意識(shí),知敬畏、存戒懼。在日常工作中要隨時(shí)注意其思想動(dòng)態(tài),幫助他們建立起拒腐防變的思想防線,使其扣好廉潔的第一粒扣子。
其次,用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫龋?guī)范的流程和明晰的責(zé)權(quán)分配,確保單位工作的嚴(yán)謹(jǐn)性,不留漏洞。特別是在一些“管錢、管項(xiàng)目、管審批”等資金密集、權(quán)力集中的工作崗位,要堅(jiān)決落實(shí)制約機(jī)制、責(zé)任機(jī)制,扎好制度的籬笆。
再者,年輕干部所在的各級(jí)黨組織要扛起管黨治黨責(zé)任,把教育監(jiān)督管理貫穿干部培養(yǎng)的全過程。加強(qiáng)日常監(jiān)督,抓早抓小,防微杜漸。而對(duì)于已被查處的觸犯黨紀(jì)國法的干部,無論年齡大小,都要嚴(yán)懲不貸,絕不姑息,起到警示的作用。
事實(shí)上,打鐵還需自身硬,要想成為一名優(yōu)秀的年輕干部,需要組織的培養(yǎng)管理,更要靠自我的努力。心中有信仰,腳下有力量,作為年輕干部要時(shí)刻自警自省,慎獨(dú)慎微,銘記初心,砥礪前行,才能不負(fù)韶華不負(fù)心!