5.因資格復審不合格、規(guī)定時間內(nèi)不參加資格復審等情況致使試講名額空缺的，按照筆試總成績從高到低的順序依次等額遞補，并由包頭市教育局公開招聘工作領(lǐng)導小組工作人員電話通知遞補人員進行資格復審，遞補只進行一次。

　　(五)面試

　　1.面試由包頭市教育局公開招聘工作領(lǐng)導小組負責組織實施。具體時間、地點及其它事宜通過在包頭人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭教育云平臺、包頭教育在線官方微信平臺等信息網(wǎng)另行通知。

　　2.面試成績滿分為100分，面試分學科進行，使用現(xiàn)行教材，實行封閉式定時備課，依據(jù)學科隨機確定面試內(nèi)容，主要考察報考人員適應崗位要求的相應能力，面試滿分100分，現(xiàn)場公布面試成績。報考蒙漢語兼通崗位的考生面試時必須使用蒙漢雙語進行面試。面試過程中將采取全程錄音錄像，錄音錄像資料永久保存。

　　3.面試時各崗位實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1:1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場(同試題同考官組)報考人員的面試平均成績，方可進入體檢、考核范圍。

　　4.總成績計算。按筆試占總成績的40%、面試占總成績60%的比例加權(quán)計算總成績。以每個崗位報考人員總成績由高到低按照該崗位計劃招聘人數(shù)與進入考核范圍人員1:1的比例確定體檢、考核人選。如果出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高到低確定進入體檢、考核人選，如果面試成績依然相同，將組織加試。

　　(六)體檢與考核

　　1.按照每個崗位報考人員應聘總成績由高到低該崗位計劃招聘人數(shù)與進入考核范圍人員1:1的比例確定體檢、考核人選。

　　2.體檢由包頭市教育局公開招聘工作領(lǐng)導小組組織實施，在指定的醫(yī)院進行，體檢項目或標準參照《公務(wù)員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定進行。體檢結(jié)果報市人社局。

　　應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。因未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報考崗位總成績依次遞補，只遞補一次。

　　3.考核工作由包頭市教育局公開招聘工作領(lǐng)導小組組織實施，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質(zhì)，同時對資格條件進行復審。考核不合格的，取消聘用資格，并依次遞補，遞補只進行一次。考核工作結(jié)束后，按照等額確定進入聘用公示范圍人選。

　　4.報考人員應在考核工作開始的20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄。

　　(七)公示與聘用

　　1.根據(jù)體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員名單，在包頭人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭教育云平臺、包頭教育在線官方微信平臺等媒體上面向社會發(fā)布公告，公告時間為7天，公示期間接受社會監(jiān)督舉報。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補，遞補只進行一次;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　2.2021年的應屆畢業(yè)生，到聘用時學校還沒有頒發(fā)畢業(yè)證和學位證書的，須出具學校開具的2021年應屆畢業(yè)生證明等相關(guān)證明材料，因考生個人原因不能按時取得畢業(yè)證的，取消其聘用資格，依次遞補，遞補只進行一次;聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格，依次遞補，遞補只進行一次。

　　3.擬聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。

　　4.聘用手續(xù)經(jīng)市教育局審核后報市人社局審批，憑包頭市人社局下發(fā)的《包頭市聘用工作人員介紹信》辦理有關(guān)人事、編制手續(xù)，所有擬聘用人員實行試用期，試用期按照《事業(yè)單位人事管理條例》執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或試用期滿考核不合格的，取消聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿)不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補。

　　四、紀律和監(jiān)督

　　(一)公開招聘工作實行全程監(jiān)督制度

　　整個招聘工作期間，包頭市人力資源和社會保障局考試考核科全程監(jiān)督指導教師公開招聘工作，招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部〔2017〕第35號令)執(zhí)行。

　　(二)責任追究制度

　　按照“誰用人、誰審查、誰負責”的要求，各用人單位要高度重視報名資格初審和試講資格復審工作，對因資格審查不嚴而引發(fā)矛盾糾紛的，一律追究用人單位的責任并予以嚴肅查處。

　　(三)督舉報電話

　　公開招聘全程將設(shè)置監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話：包頭市人力資源和社會保障局 0472-6199985

　　包頭市教育局機關(guān)紀委 0472-5174838

　　(四)回避制度

　　公開招聘期間，凡構(gòu)成回避關(guān)系的招聘工作人員按照回避制度，申請退出公開招聘工作;報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

　　(五)考試誠信制度

　　為強化報考人員的誠信意識，確保招聘工作公正、平等進行，建立健全事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案，報考人員要慎重選擇報考崗位，除筆試和資格復審外的其它環(huán)節(jié)放棄的報考人員，記入誠信檔案。杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，對違反規(guī)定聘用人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退，并記入誠信檔案。記入誠信檔案后三年內(nèi)不允許參加包頭市組織的各類公開招聘考試。

　　五、其它

　　(一)對考生的資格審查工作貫穿招聘工作全過程，在招聘工作的任何環(huán)節(jié)弄虛作假的，一律取消其聘用資格，對已辦理聘用手續(xù)但放棄或被取消聘用導致職位空缺的，不再進行遞補，出現(xiàn)以上問題的考生記入考試誠信檔案。

　　(二)本次招聘不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

　　(三)公開招聘期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭教育云平臺、包頭教育在線官方微信平臺等媒體公布，請報考人員及時登錄網(wǎng)站查詢。

　　六、政策咨詢

　　本簡章由包頭市教育局公開招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。

　　咨詢電話：0472-5143038、5177037(包頭市教育局教師工作科)。

　　附件：《2021年包頭市教育系統(tǒng)部分地區(qū)、學校（單位）面向社會公開招聘教師崗位需求表》