萊州市公安局2021年招聘警務(wù)輔助人員公告（50人）

　　根據(jù)工作需要，萊州市公安局面向社會(huì)公開招聘警務(wù)輔助人員(以下統(tǒng)稱“輔警”)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一招聘職位及計(jì)劃

　　輔警依法履行輔助性警務(wù)職責(zé)，由公安機(jī)關(guān)管理使用，在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開展輔助性工作。

　　計(jì)劃招聘勤務(wù)輔警50名，其中男性50名。

　　招聘職位詳見《萊州市公安局2021年招聘警務(wù)輔助人員職位表》(附件1：掃下方二維碼下載)。

　　附件1：招聘輔警職位表

　　附件2：萊州市公安局招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表

　　附件3：所在單位同意應(yīng)聘證明

　　附件4：身體狀況確認(rèn)書

　　二招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正;

　　(三)年齡在18周歲至28周歲(1992年3月29日至2003年3月29日期間出生)。

　　(四)戶籍不限制;

　　(五)具有高中(中專)及以上文化程度，要求詳看《萊州市公安局2021年招聘警務(wù)輔助人員職位表》(附件1);

　　(六)具有正常履行崗位職責(zé)所需的工作能力，自愿從事公安輔助工作，具有忠誠、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神和較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，服從組織安排，遵守法律法規(guī)，嚴(yán)守各項(xiàng)秘密;

　　(七)身體健康，體形端正，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，單側(cè)裸眼視力不低于4.6，無色覺異常，無紋身，無肢體功能障礙等，具有正常履行職責(zé)的身體條件，男性身高1.70米及以上。

　　(八)具備擬任職位所要求的其他資格條件。

　　(九)有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

　　1.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的;

　　2.本人家庭成員或近親屬被判處刑罰、正在服刑或者正在接受調(diào)查的;

　　3.受過刑事處罰、治安管理處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

　　4.曾編造、散布有損國家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的;

　　5.曾因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的;

　　6.曾被行政拘留、司法拘留或者收容教育的;

　　7.曾被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的;

　　8.曾被開除公職、開除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;

　　9.從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的;

　　10.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

　　11.其他不適合從事警務(wù)輔助工作的。

　　三招聘程序

　　本次公開招聘采取個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體能測評(píng)、體檢、政治考核、公示等程序，擇優(yōu)聘用簽訂合同。

　　(一)報(bào)名與現(xiàn)場資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：2021年3月29日-4月2日(上午9：00--11:00，下午14：00--17:00);

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：萊州市光州西街1600號(hào)公安局四樓會(huì)議室。

　　3.現(xiàn)場報(bào)名和資格審查。報(bào)名人員需攜帶以下材料：《萊州市公安局招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》(附件2，需正反面打印)。本人身份證、畢業(yè)證、戶口簿(索引頁和本人戶口單頁)、個(gè)人健康信息承諾書(附件4)、《個(gè)人征信報(bào)告》(到人民銀行查詢并打印)、退出現(xiàn)役證等材料的原件及復(fù)印件。大專以上學(xué)歷需提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》一份(在“學(xué)信網(wǎng)”http://www.chsi.com.cn/查詢并打印)。近期白底彩色免冠2寸照片5張。有計(jì)算機(jī)、文藝、體育等專業(yè)特長的相關(guān)證書一并提交原件及復(fù)印件。

　　屬于在職人員的需加持單位出具的加蓋單位公章的《所在單位同意應(yīng)聘證明信》(附件3)。

　　4.報(bào)名須本人到場，由工作人員對(duì)報(bào)名人員個(gè)人資料、身高、體重等進(jìn)行審查，審查合格后方可報(bào)名。

　　5.資格審查將貫穿于公開招聘工作的全過程。凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘資格條件不符的，立即取消其應(yīng)聘資格。

　　因疫情原因，到現(xiàn)場報(bào)名的人員需佩戴口罩、測量體溫、出示健康通行碼，體溫和健康統(tǒng)計(jì)碼正常，方可進(jìn)入報(bào)名現(xiàn)場。為避免人員聚集，報(bào)名現(xiàn)場將控制人員數(shù)量，請(qǐng)參加報(bào)名人員服從現(xiàn)場工作人員的管理。

　　(二)考試內(nèi)容和方法

　　1.筆試

　　筆試考一科?？荚噧?nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、時(shí)政方針、市情市況等。筆試結(jié)束后，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的筆試成績。

　　筆試擬定于4月上旬進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　筆試結(jié)束后，在筆試成績合格線內(nèi)，根據(jù)招聘計(jì)劃和應(yīng)聘職位由高分到低分按1:2的比例確定進(jìn)入面試測評(píng)人員。進(jìn)入面試測評(píng)人員最后一名筆試成績并列的，一同進(jìn)入面試范圍。因棄權(quán)或取消資格造成的面試人員空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。

　　2.面試

　　面試根據(jù)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試采用百分制計(jì)分，面試成績合格線為60分。面試具體事宜另行通知。

　　3.綜合成績

　　面試結(jié)束后按照筆試、面試各占50%，折算應(yīng)聘人員綜合成績。筆試成績、面試成績、綜合成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)綜合成績，由高分到低分按1：1.5的比例確定進(jìn)入體能測評(píng)范圍的人員。綜合成績相同的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤模瑒t組織專家重新命題對(duì)總成績相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的綜合成績排序確定進(jìn)入體能測評(píng)范圍人員。

　　4.體能測評(píng)

　　體能測評(píng)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行，測評(píng)項(xiàng)目為縱跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米跑。體能測評(píng)為達(dá)標(biāo)性測評(píng)，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測評(píng)不合格，不能確定為體檢考察人選。在參加體能測評(píng)前，須簽訂《本人身體狀況確認(rèn)書》(附件4)。對(duì)冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評(píng)有關(guān)規(guī)定的，招聘機(jī)關(guān)將取消其體能測評(píng)資格。體能測評(píng)成績在測評(píng)點(diǎn)當(dāng)場公布，不計(jì)入應(yīng)聘人員考試成績。體能測評(píng)人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體能測評(píng)的，視為放棄體能測評(píng)。體能測評(píng)時(shí)著運(yùn)動(dòng)鞋、運(yùn)動(dòng)服。時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。

　　(三)體檢、考察、政治考核

　　體能測評(píng)合格人員，根據(jù)綜合成績，由高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員(如綜合成績相同，按照筆試成績由高到低確定)。體檢統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院。體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體檢的，視為放棄體檢，體檢成績?yōu)椴缓细?。體檢按照省人社廳、省衛(wèi)計(jì)委、省公安廳《關(guān)于明確公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員體能測評(píng)和體檢有關(guān)事項(xiàng)的通知》(魯公通〔2017〕30號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。如對(duì)體檢結(jié)果存在異議，應(yīng)聘人員可提出進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　對(duì)體檢合格的人員按職位計(jì)劃招聘人數(shù)，根據(jù)綜合成績由高分到低分等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行政治考核?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。政治考核參照公安機(jī)關(guān)人民警察政治考核的相關(guān)要求進(jìn)行，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為輔警的情形。

　　(四)人員遞補(bǔ)

　　應(yīng)聘人員因政治考核或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用等因素造成職位空缺的，可從本職位面試合格、體能測評(píng)合格人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績、體測、體檢、考察及政治考核情況提出擬聘用人員名單，向社會(huì)公示。公示期為5個(gè)工作日。

　　(六)聘用

　　經(jīng)公示進(jìn)入擬聘用范圍者，辦理相關(guān)手續(xù)約定試用期。聘用人員試用期為2個(gè)月(含崗前培訓(xùn))，試用考核合格后，方可正式任職。不合格的，解除合同。