2020年湖南省永州寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘工作人員112名公告
湖南省事業(yè)單位招聘_2020年永州寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘工作人員112名公告已經(jīng)公布，報(bào)名時(shí)間為2020年12月28日至30日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。
為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才保障，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(湘人社發(fā)〔2017〕5號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)[2019]1號(hào))等文件精神，結(jié)合我縣事業(yè)單位工作實(shí)際，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，我縣擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。為切實(shí)做好本次招聘工作，特制定公告如下。
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行招聘。
二、招聘職位及人數(shù)
本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘職位共101個(gè)，計(jì)劃招聘人員共112名。具體職位詳見(jiàn)《寧遠(yuǎn)縣2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表》(附件1)。
三、報(bào)考條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
3.具有良好的品行和職業(yè)道德。
4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件。
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
6.年齡在18周歲以上、35周歲以下(即在1984年12月1日 。
7.本縣在編人員及未滿服務(wù)期限的特崗教師、三支一扶人員。
8.不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。
9.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘程序和方法
(一)發(fā)布招聘信息
2020年12月15日起在寧遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)和寧遠(yuǎn)智慧就業(yè)平臺(tái)發(fā)布公告，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2020年12月28日(星期一)至12月30日(星期三)，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)考衛(wèi)健系統(tǒng)職位人員在縣衛(wèi)健局人事股報(bào)名，報(bào)考其他職位人員在縣人社局五樓會(huì)議室。
2.報(bào)名及開(kāi)考比例要求:
(1)每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
(2)報(bào)名時(shí)需提供以下資料：①畢業(yè)證原件及復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;②有效身份證原件及復(fù)印件;③本人近期同底免冠1寸照片3張;④有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明。⑤委托他人代報(bào)名的應(yīng)聘人員，另須提供由本人書寫的委托書，被委托人身份證原件及復(fù)印件。報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
(三)資格審查
用人單位嚴(yán)格按照招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告和職位表，報(bào)考符合條件的職位，如實(shí)填寫《寧遠(yuǎn)縣2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》，信息必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確，在公開(kāi)招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。
為做好疫情防控工作，減少人員聚集，請(qǐng)報(bào)考人員報(bào)名前在寧遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)自行下載相關(guān)報(bào)名表格，如實(shí)填寫并準(zhǔn)備好相應(yīng)報(bào)名資料的原件及復(fù)印件。
(四)考試
此次招聘原則上招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1：3方能開(kāi)考。報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃未達(dá)到規(guī)定比例的，取消或核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。少數(shù)專業(yè)特殊難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)審批后，方可降低開(kāi)考比例，但不得降低至1：1。經(jīng)批準(zhǔn)降低或?qū)嶋H參加達(dá)不到比例的，設(shè)置合格線，筆試成績(jī)須達(dá)到50分及以上，面試成績(jī)不低于70分。報(bào)考被取消職位的人員可在3天內(nèi)申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他職位。減少或取消的招聘名額在報(bào)名結(jié)束后7日內(nèi)公布。
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試均實(shí)行百分制。筆試、面試成績(jī)分別占總成績(jī)的60%和40%。
1.筆試
(1)筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)或?qū)I(yè)知識(shí)，其中會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)人員、審計(jì)員1、審計(jì)員2、醫(yī)技人員職位考專業(yè)知識(shí)，其他職位考公共基礎(chǔ)知識(shí)。
筆試工作在縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由人社部門組織實(shí)施，用人單位及主管部門參與，紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。
筆試的試題由人社部門委托其他縣以上考試、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)命題、制卷、閱卷，紀(jì)委監(jiān)委全程參與監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)行封閉式管理。
(2)筆試時(shí)間：
2021年1月30日(星期六)9：00 -11：00
(3)筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。
(4)筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2021年 1月28日(周四)— 1月 29日(周五)，憑本人有效身份證到寧遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局五樓會(huì)議室領(lǐng)取。
(5)筆試成績(jī)公示與查詢：筆試成績(jī)于2月3日起在寧遠(yuǎn)政府網(wǎng)公示，如考生對(duì)成績(jī)有異議，2月4日- 5日到人社局人事考試培訓(xùn)中心填寫《寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試筆試成績(jī)復(fù)查申請(qǐng)表》申請(qǐng)復(fù)查，逾期不予受理。成績(jī)復(fù)查結(jié)果在寧遠(yuǎn)政府網(wǎng)公示。
2.面試
面試方式：醫(yī)技類專業(yè)技術(shù)崗位采取專業(yè)知識(shí)問(wèn)答的方式進(jìn)行面試，其他職位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
面試評(píng)委：由事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及紀(jì)委監(jiān)委從異地評(píng)委庫(kù)抽簽產(chǎn)生，每組7名評(píng)委。評(píng)委參照公務(wù)員面試方式嚴(yán)格實(shí)行封閉式管理。
面試試題：由人社部門委托其他縣以上考試、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)命題，紀(jì)委監(jiān)委參與監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)行封閉式管理。
面試對(duì)象：
(1)根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例確定，末位入圍人員筆試成績(jī)相同的，一并入圍;招聘人數(shù)與面試人數(shù)未達(dá)到1：2比例的，采取差額或等額面試的方式，最低比例為1：1，設(shè)置面試合格分，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上。
(2)面試入圍人員放棄面試資格的，面試名單公布前可按成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過(guò)2次。面試的時(shí)間和地點(diǎn)，另行通知。
3.成績(jī)合成與排名
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，由高分到低分進(jìn)行排名。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。
(五)體檢
1.體檢對(duì)象以崗位計(jì)劃招聘數(shù)為基數(shù)，按考試綜合成績(jī)由高到低等額確定體檢人員。若綜合成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者入圍。體檢工作由人社部門會(huì)同用人單位組織實(shí)施，紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。體檢在異地縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于把毒品尿液檢測(cè)納入國(guó)家公職人員體檢內(nèi)容的通知》(永禁毒辦[2019]25號(hào))要求，將毒品尿液檢測(cè)納入體檢范圍。毒品檢測(cè)呈陽(yáng)性的人員，不予聘用。
3.對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由人社部門和用人單位組織進(jìn)行，紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(六)考察
根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察人選。考察的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、是否違反計(jì)劃生育政策等情況，并對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝换蚱渲鞴懿块T具體組織實(shí)施。
(七)公示
用人單位或其主管部門根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書、資格證書、身份證復(fù)印件以及其他有關(guān)資格材料報(bào)縣人社局進(jìn)行審查，審查合格的擬聘人員名單在寧遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門、紀(jì)委監(jiān)委調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。
體檢、考察或公示不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢、考察或公示等不合格或放棄而出現(xiàn)的崗位空缺，按照應(yīng)聘崗位考生的綜合成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過(guò)2次。
(八)聘用審批及鑒證
公示無(wú)異議后，經(jīng)寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報(bào)縣委、縣政府決定，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員花名冊(cè)》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，簽訂聘用合同。招聘單位應(yīng)在辦理聘用相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)與被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，明確服務(wù)方式、服務(wù)崗位、試用期、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資福利待遇、違約責(zé)任等，此次招聘事業(yè)單位工作人員服務(wù)期限為3年，初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇，辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
五、紀(jì)律要求
(一)堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。對(duì)招聘過(guò)程中反映出來(lái)的問(wèn)題將及時(shí)調(diào)查處理，確保招聘工作公正、有序進(jìn)行。
(二)招聘實(shí)行回避制。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘的工作人員在招聘的過(guò)程中與報(bào)考人員有回避關(guān)系，可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)從事公開(kāi)招聘的工作人員，必須遵守有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則，依法辦事。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。
(四)報(bào)考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。否則，取消考試資格并記入誠(chéng)信檔案，三年內(nèi)不得參加我縣人力資源和社會(huì)保障部門組織的各類考試，并按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
(五)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信應(yīng)聘，珍惜公共資源，面試結(jié)束后，入圍人員放棄體檢、考察等后續(xù)招聘程序資格的，二年內(nèi)不得參加我縣組織的事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試，并記入誠(chéng)信檔案。
六、注意事項(xiàng)
(一)報(bào)考人員請(qǐng)選擇事業(yè)單位公開(kāi)招聘官方網(wǎng)站查看公告及相關(guān)信息。因查看非官方或轉(zhuǎn)載信息造成的一切報(bào)考失誤，由本人自行負(fù)責(zé)。
(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
(三)應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，并及時(shí)了解相關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)招聘相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
(四)根據(jù)新冠肺炎疫情防控工作有關(guān)要求，報(bào)名人員應(yīng)佩戴口罩，主動(dòng)出示身份證、健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡，接受體溫測(cè)量，健康碼為綠碼、通信大數(shù)據(jù)行程卡為綠色、經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(體溫<37.3℃)且無(wú)咳嗽等急性呼吸道異常癥狀者方可進(jìn)入報(bào)名點(diǎn)。進(jìn)場(chǎng)時(shí)須有序排隊(duì)，保持人員間距。
(五)本方案由寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
招聘咨詢電話：0746—7667486(縣人社局)
0746—7229196(縣衛(wèi)健局)
附件1：寧遠(yuǎn)縣2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表
附件2：寧遠(yuǎn)縣2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表
附件4：寧遠(yuǎn)縣2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試筆試成績(jī)復(fù)查申請(qǐng)表
寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年12月15日
