2020上半年四川省內(nèi)江經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位公開考聘工作人員11名公告

　　(三)面試

　　1.面試方案：面試工作由用人單位及主管部門具體負(fù)責(zé)組織實施或由其委托內(nèi)江市人事考試中心具體組織開展。擬進(jìn)入面試人員名單按考生筆試成績(含政策性加分)高低排序，若筆試成績最后一名相同，一并進(jìn)入面試。

　　2.進(jìn)入面試人員的比例

　　按照面試人數(shù)與考聘名額3:1的比例確定進(jìn)入面試的人員。面試具體事項由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)電話通知進(jìn)入面試的人員參加面試，因通訊問題(如報考者自己填錯聯(lián)系電話號碼、聯(lián)系電話無通訊信息、欠費停機(jī)等)聯(lián)系不上的，視為放棄面試資格，責(zé)任由報考者本人承擔(dān)，用人單位及主管部門應(yīng)做好記錄。

　　3.資格審查

　　由用人單位及主管部門根據(jù)考聘公告規(guī)定的報考條件和資格要求對擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格審查，擬進(jìn)入面試的人員須于接到面試通知后在規(guī)定時間(工作時間)持報考崗位所需的各種證書原件及考聘崗位要求的相關(guān)資料到用人單位及主管部門進(jìn)行資格審查。

　　對資格審查合格的人員，當(dāng)場發(fā)給《面試通知書》(《面試通知書》需明確面試報到時間和地點);對審查不合格或逾期未參加審查的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績(含政策性加分)從高分到低分依次遞補(bǔ)擬參加面試的人員。遞補(bǔ)面試人員接到遞補(bǔ)通知后在規(guī)定時間內(nèi)(工作時間)到用人單位及主管部門進(jìn)行資格審查，在此期間因通訊工具停機(jī)、關(guān)機(jī)或無法接通等原因無法通知到的，視為放棄遞補(bǔ)資格，責(zé)任由報考者本人承擔(dān)，用人單位及主管部門應(yīng)做好相關(guān)記錄;若遞補(bǔ)取得面試資格的人員因不符合報考條件、缺少相關(guān)證件、沒有按規(guī)定時間參加資格審查以及放棄面試的，取消面試資格，因此產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

　　其中，幾種報考對象在面試資格審查時還須提供以下手續(xù)：

　?、賵罂颊呷缦翟诰幵诼毴藛T，須提供有用人單位、主管部門和人事綜合管理部門出具的同意報考的書面證明或持有與所在單位解除(終止)聘用合同的有效證明材料;

　?、谖嗌⒍ㄏ蛏?、公費師范生報考須由原委培、定向和簽約單位出具同意報考的手續(xù);

　?、蹏矣衅渌厥庖?guī)定的，從其規(guī)定。

　　4.面試?yán)U費：進(jìn)入面試且資格審查合格的人員，須在面試時按有關(guān)規(guī)定另行繳納面試考務(wù)費每人人民幣80元。

　　5.面試時間：見《面試通知書》，參加面試的考生憑《面試通知書》及本人二代居民身份證參加面試。

　　6.面試地點：見《面試通知書》，考生在面試當(dāng)天未按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄。

　　7.面試環(huán)節(jié)形不成競爭態(tài)勢的崗位，考生考試總成績低于本次市本級事業(yè)單位考聘中其他能形成競爭態(tài)勢的崗位且進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員的考試總成績最低分者，不得聘用。

　　六、體檢

　　體檢人員根據(jù)招聘崗位數(shù)量按考試總成績從高到低等額確定(如總成績相同，按面試成績高低排序;若面試成績相同，繼續(xù)加試，以加試的成績高低排序)。

　　體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考聘實施體檢時，如國家出臺機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員招考體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。考聘單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按時參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補(bǔ)人員參加體檢，參加面試人員均體檢不合格或放棄體檢的，不再遞補(bǔ)。體檢工作由用人單位及主管部門按規(guī)定負(fù)責(zé)組織。體檢合格人員放棄進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的，在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢，體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

　　七、考察

　　考察由用人單位及主管部門參照《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)江市公務(wù)員錄用考察工作實施辦法(試行)的通知〉》(內(nèi)人社發(fā)〔2017〕2號)組織實施?？疾旌笳J(rèn)為不符合聘用條件不予聘用的，按規(guī)定程序在已參加面試人員內(nèi)依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢并合格)。

　　八、公示

　　各用人單位及主管部門研究確定擬聘用人員后，按規(guī)定進(jìn)行公示。公示期為7個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。擬聘用人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)市人事綜合管理部門審定同意后辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示不合格出現(xiàn)的缺額，由用人單位及主管部門研究同意并報市人事綜合管理部門審核后，在已參加面試人員內(nèi)依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢和考察并合格)。因遞補(bǔ)人員不符合聘用條件或自愿放棄產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

　　九、審批及聘用

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由用人單位及主管部門按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)材料，按人事管理權(quán)限報市人事綜合管理部門審核確認(rèn)后，辦理聘用手續(xù)，正式聘用后按規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資待遇。聘用人員如系在職人員，由用人單位及主管部門按程序向市人事綜合管理部門申報辦理工作流動手續(xù);如系非在職人員,由用人單位及主管部門報市人事綜合管理部門審批后辦理相關(guān)手續(xù)。高校畢業(yè)生未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書的，根據(jù)人社部發(fā)〔2020〕24號文件精神按實施“先上崗、再考證”階段性措施的有關(guān)要求處理。因本人自身原因在規(guī)定時間未拿到畢業(yè)證書、學(xué)歷證書等材料的，不予聘用。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

　　擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)到用人單位報到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄聘用資格，產(chǎn)生的空缺崗位不再遞補(bǔ)。未按時報到又無正當(dāng)理由的，從該次公開考聘報名之日起，1年內(nèi)取消其參加我市事業(yè)單位公開招聘工作人員的報名資格。

　　為確保隊伍穩(wěn)定,凡新聘用的事業(yè)單位工作人員須與聘用單位簽訂3年及以上聘用合同。縣城區(qū)事業(yè)單位工作人員最低服務(wù)工作年限為3年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員最低服務(wù)工作年限為5年，均含試用期。最低服務(wù)工作年限未滿的一律不得調(diào)動，在服務(wù)期內(nèi)辭聘的，按聘用合同約定執(zhí)行。

　　十、紀(jì)律和監(jiān)督

　　事業(yè)單位工作人員招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他親屬關(guān)系的人員，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　為保證我區(qū)事業(yè)單位考聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)考聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性，在考聘工作中的各個環(huán)節(jié)必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律，考聘工作全過程自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)。在考聘的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)等有關(guān)規(guī)定處理。本次考聘未委托任何機(jī)構(gòu)或個人開展考前培訓(xùn)。

　　歡迎社會各界予以監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：

　　內(nèi)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨政辦公室：0832-2266993

　　內(nèi)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事務(wù)局：0832-2201722

　　中共內(nèi)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委：0832-2223258

　　十一、本公告由內(nèi)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨政辦公室商考聘單位及主管部門負(fù)責(zé)解釋。各考聘崗位的條件設(shè)置及資格要求等事項請具體咨詢相關(guān)用人單位及主管部門。

　　用人單位及主管部門電話：見《2020年上半年內(nèi)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)部分事業(yè)單位公開考聘工作人員崗位和條件要求一覽表》。

　　附件：2020年上半年內(nèi)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)部分事業(yè)單位公開考聘工作人員崗位和條件要求一覽表