2020年海南省萬寧市招聘公辦幼兒園教師公告（53人）

　　萬寧市2020年公開招聘公辦幼兒園教師公告（第1號(hào)）

　　為加強(qiáng)我市學(xué)前教育幼師隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，促進(jìn)學(xué)前教育健康發(fā)展，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，我市決定招聘一批幼兒教師充實(shí)到公辦幼兒園任教?，F(xiàn)將公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及名額

　　本次招聘的崗位為公辦幼兒園教師，招聘名額為53名，將安排在我市各公辦幼兒園工作。

　　二、招聘對(duì)象和條件

　?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象。

　　報(bào)考此次公辦幼兒園教師的必須具有幼兒園教師資格證，且全日制中等師范學(xué)校幼師專業(yè)畢業(yè)；或具有幼兒園教師資格證的全日制大專以上學(xué)歷的人員。

　?。ǘ┱衅笚l件。

　　1、應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

　?。?）熱愛教育事業(yè)，具有良好的教師職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，服從組織安排；

　?。?）具有扎實(shí)的文化基礎(chǔ)知識(shí)，良好的語言表達(dá)能力和教育教學(xué)能力，能勝任教育教學(xué)工作；

　　（3）身體健康、儀表端正、口齒清楚，體檢合格；

　　（4）年齡為18周歲以上、35周歲以下（1985年1月10日至2002年1月10日期間出生）；

　?。?）限萬寧戶籍或萬寧生源人員報(bào)考。

　　2、下列人員不得報(bào)考：

　　（1）我市在編在崗的教育系統(tǒng)事業(yè)單位人員和服務(wù)期未滿的特崗教師；

　?。?）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的；

　?。?）違反國家計(jì)劃生育政策的；

　　（4）違反國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　三、報(bào)名及相關(guān)要求

　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間：2020年1月14日-20日（周六、日正常報(bào)名）。

　?。ǘ﹫?bào)名地址：萬寧市人力資源和社會(huì)保障局7樓會(huì)議室（萬寧市萬城鎮(zhèn)縱一路市人民醫(yī)院急診往北600米）。

　?。ㄈ﹫?bào)名要求

　　1.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，考生按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫《萬寧市2020年公開招聘公辦幼兒園教師報(bào)名表》(可自行登錄海南省萬寧市人民政府網(wǎng)站下載附件，網(wǎng)址：http://wanning.hainan.gov.cn，也可到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)表)。報(bào)名時(shí)須攜帶本人3張1寸近期彩色正面免冠相片、身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（自行從“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”http://www.chsi.com.cn下載打?。?、幼師教師資格證等有關(guān)證件原件及復(fù)印件。黨政機(jī)關(guān)企、事業(yè)單位在職人員（不含臨聘人

　　員）報(bào)名時(shí)須提交原單位同意調(diào)動(dòng)或解除勞動(dòng)合同的證明，否則不予報(bào)名。報(bào)名審核后留存復(fù)印件，原件退還本人。

　　2.本次考試實(shí)行誠信報(bào)名制度。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，信息填報(bào)不全或材料提交不全導(dǎo)致未通過資格審查的，其后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。虛假填報(bào)信息的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考后應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。

　　3.本次招聘的公辦幼兒園教師53名，只設(shè)公辦幼兒園一個(gè)類別崗位報(bào)考，崗位招聘名額與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不小于1：3，不足比例的取消或相應(yīng)減少崗位招聘名額。

　　4.聯(lián)系電話：0898-62229120，0898-62232689。

　　四、考試與資格審查。

　　考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。

　?。ㄒ唬┕P試。

　　由領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容：考查報(bào)考人員對(duì)教育學(xué)、心理學(xué)、教育政策法規(guī)、新課程改革和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識(shí)的掌握情況以及運(yùn)用相關(guān)知識(shí)分析和解決實(shí)際問題的能力，適應(yīng)幼兒園教學(xué)需要的學(xué)科專業(yè)基本知識(shí)和綜合運(yùn)用能力。筆試不指定復(fù)習(xí)用書，不舉辦、不委托舉辦培訓(xùn)班。

　　  （二）筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定。

　　本次筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分。

　　  （三）資格審查。

　　由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)筆試入圍人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件者進(jìn)入面試，并在萬寧市人民政府網(wǎng)站上公布名單。

　　  （四）面試。

　　根據(jù)招聘崗位及報(bào)考人員筆試成績，分別按1：2的比例從高分到低分順次確定面試對(duì)象，最后一名成績并列者一并進(jìn)入面試。筆試合格分?jǐn)?shù)線達(dá)不到1：2比例的，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。進(jìn)入面試人員必須在筆試結(jié)束后、面試開始前提供戶籍所在地的縣級(jí)以上計(jì)生部門出具的計(jì)劃生育證明，否則視為自動(dòng)放棄面試資格。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試內(nèi)容：綜合分析、人際關(guān)系協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力等。面試命題和評(píng)分由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

　　  （五）面試合格分?jǐn)?shù)線劃定。

　　本次面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分（即面試成績未達(dá)到60分者，不予聘用）。

　?。┛荚嚲C合成績計(jì)算方式。

　　考試綜合成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％。

　　考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　  五、體檢。

　　考試綜合成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序，按1∶1的比例確定（綜合成績相同的，取筆試高分者；筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實(shí)行加試一輪筆試，取筆試高分者）體檢人選，統(tǒng)一到指定的市縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　六、政審考察。

　　主要考察報(bào)考人員在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育等方面情況，包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)的情況。

　　   七、選擇聘用單位。

　　經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公布名單，公示無異議者，由市教育局提供具體崗位，按綜合成績從高分到低分順序由應(yīng)聘人員自主選擇聘用單位，應(yīng)聘人員不選擇聘用單位視為放棄聘用資格。

　　  八、有關(guān)說明。

　　對(duì)體檢、政審考核不合格或自動(dòng)放棄聘用資格所造成空缺的崗位，可從報(bào)考人員中按綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（綜合成績相同的，取筆試高分者）。

　　   九、聘用。

　　經(jīng)體檢、政審合格的入圍人員，選擇聘用單位后，由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)。

　　十、培訓(xùn)上崗。

　　對(duì)聘用人員由市教育局進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后安排到相應(yīng)的幼兒園任教。

　　十一、聘用人員的管理和待遇

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事、編制及教育等職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)聘用手續(xù)，納入編制管理。

　?。ǘ┱衅溉藛T試用期一年，試用期滿后考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。

　?。ㄈ┱衅溉藛T須在編制限額內(nèi)進(jìn)行。

　?。ㄋ模┱衅溉藛T聘用后，其工資和各項(xiàng)保障，根據(jù)單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)，由市財(cái)政納入財(cái)政預(yù)算管理，不沖減用人單位人員原工資及經(jīng)費(fèi)。

　　（五）聘用人員在用人單位最低服務(wù)期為5年，在服務(wù)期內(nèi)不得跨系統(tǒng)、跨市縣調(diào)動(dòng)。服務(wù)期滿后可根據(jù)工作需要，經(jīng)用人單位和主管部門同意方可調(diào)動(dòng)。

　　十二、紀(jì)律和要求

　?。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避，同時(shí)嚴(yán)守工作紀(jì)律，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。

　?。ǘ┱衅腹ぷ饕獓?yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。

　　（三）應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場(chǎng)作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理，對(duì)應(yīng)聘人員取消其聘用資格，5年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。

　?。ㄋ模┵Y格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘所有階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，且責(zé)任自負(fù)。

　　本方案未盡事宜，按職能和業(yè)務(wù)范圍，由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：萬寧市2020年公開招聘公辦幼兒園教師報(bào)名表

　　萬寧市公開招聘公辦幼兒園教師

　　工作領(lǐng)導(dǎo)小組（代章）

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