2019年黑龍江省綏化市綏棱縣事業(yè)單位公開招聘105人公告
(三)面試
1、確定面試人員。筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試總成績，原則上按照與招聘崗位3:1的比例由高分到低分排序確定進(jìn)入面試人選。筆試成績低于60分的不能進(jìn)入面試。末位出現(xiàn)并列的相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選。凡考生不符合招聘崗位條件或面試前兩天完全確認(rèn)自動(dòng)放棄面試而出現(xiàn)缺額的，縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將依據(jù)筆試總成績由高分到低分順序進(jìn)行等額遞補(bǔ)。達(dá)不到3：1比例的崗位，根據(jù)實(shí)際需要，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報(bào)市人社局核準(zhǔn)后，適當(dāng)調(diào)整比例。
2、面試方式。面試根據(jù)不同崗位需求采取不同面試方式。
(1)廣播電視臺(tái)主持人崗位面試分為結(jié)構(gòu)化面談和鏡試兩部分，各占面試成績的50%。結(jié)構(gòu)化面談與其他崗位面試一同進(jìn)行;鏡試采取新聞、散文、評(píng)論播音及模擬主持等方式進(jìn)行，依據(jù)試鏡錄像進(jìn)行評(píng)分。
(2)職業(yè)技術(shù)學(xué)校烹飪教師崗位面試分為結(jié)構(gòu)化面談和實(shí)際操作兩部分，各占面試成績的50%。結(jié)構(gòu)化面談與其他崗位面試一同進(jìn)行;實(shí)際操作主要測試應(yīng)試者的實(shí)際操作能力，現(xiàn)場操作評(píng)分。
(3)其他崗位面試主要采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行。主要測試從事基層工作應(yīng)具備的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、應(yīng)變、溝通等基本素質(zhì)和能力。
(4)考生面試成績當(dāng)場公布，達(dá)不到60分者，不予聘用。
3、面試成績總分為100分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，占考試總成績的40%。
面試時(shí)考生須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。未在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄。面試時(shí)間及具體有關(guān)事項(xiàng)以綏棱政府網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。
(四)考試總成績核算及公示
1、考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。
根據(jù)考試總成績按與招聘計(jì)劃1:1的比例由高分到低分確定體檢人選。若考試總成績出現(xiàn)并列，依次根據(jù)筆試總成績高低、面試成績高低、筆試成績高低、學(xué)歷層次高低確定體檢人員。如再次出現(xiàn)全部相同的，采取面試加試來確定體檢人選。
2、公示。面試結(jié)束后，所有參加面試考生考試總成績和進(jìn)入體檢人員名單在綏棱政府網(wǎng)站和綏棱縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳大屏幕上公示七天?？忌傻卿浗椑庹W(wǎng)站或到縣人社局一樓大廳查看。
六、體檢與考察
(一)體檢
1、體檢人選：根據(jù)考生的考試總成績從高到低的順序，按招聘計(jì)劃等額確定體檢人選。
2、組織實(shí)施：體檢由綏棱縣人社局、衛(wèi)健局、指定醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
3、體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
4、體檢不合格者，考生可以申請(qǐng)復(fù)檢，只復(fù)檢一次。復(fù)檢由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同體檢醫(yī)院商定進(jìn)行。考生須認(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。
5、不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢或因個(gè)人原因未參加體檢的，視為放棄聘用資格。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況以及體檢不合格者，取消聘用資格。
(二)考察
體檢合格人員進(jìn)入考察范圍，考察由用人單位組織實(shí)施?？疾觳扇〔殚啓n案、實(shí)地調(diào)查、相關(guān)部門出具證明以及到加分認(rèn)定部門核實(shí)等方式進(jìn)行?？疾斓闹攸c(diǎn)是思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、精神、心理、誠信等方面的情況以及學(xué)習(xí)、工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，并對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡考生資格條件與《招聘計(jì)劃表》相關(guān)要求不一致的視為考察不合格。
(三)體檢或考察后人員缺額遞補(bǔ)
體檢或考察不合格及未參加體檢、考察的應(yīng)聘人員不予聘用，空缺崗位可由用人單位主管部門提出遞補(bǔ)意見，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按照應(yīng)聘同一崗位考試總成績，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，如總成績出現(xiàn)并列，按確定進(jìn)入體檢人員辦法依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢和考察。
體檢和考察的具體時(shí)間、地點(diǎn)及具體有關(guān)事項(xiàng)以綏棱政府網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。
七、公示和聘用
(一)公示
根據(jù)考試總成績、體檢結(jié)果和考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在綏棱政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
(二)聘用
1、公示期滿后，沒有異議或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，經(jīng)綏棱縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，由縣人社局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
2、對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
3、本次公開招聘人員在我縣事業(yè)單位最低服務(wù)年限為三年。最低服務(wù)年限內(nèi)被聘用人員本人申請(qǐng)調(diào)出的，則解除聘用關(guān)系，不予辦理工作調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)(最低服務(wù)年限時(shí)間從辦理聘用手續(xù)之日起計(jì)算)。
4、本次事業(yè)單位公開招聘工作人員嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考崗位進(jìn)行聘用，聘用雙方簽訂《黑龍江省事業(yè)單位聘用合同》。凡被聘用的人員由綏棱縣人社局、縣編辦按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定正式辦理聘用、落編、起薪等手續(xù)，實(shí)行十二個(gè)月試用期，試用期滿經(jīng)考核合格人員由人社局辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。試用期滿經(jīng)考核不合格人員解除聘用合同。
八、招聘工作紀(jì)律及其他要求
1、公開招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。
2、本次公開招聘公告發(fā)布后，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)接受報(bào)名。本次公開招聘工作指定信息發(fā)布網(wǎng)站為綏棱政府網(wǎng)站(http://www.suiling.gov.cn)，有關(guān)信息和工作安排以網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)。
3、報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人聯(lián)系方式，并在整個(gè)公開招聘過程中保持通訊暢通，因個(gè)人通訊不暢造成的一切后果由本人負(fù)責(zé)。
4、報(bào)考人員參加筆試、面試和體檢時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少相關(guān)證件(原件)的報(bào)考人員不得參加考試、面試和體檢。
5、報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、考試、體檢、考察過程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理。
6、本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件1：《2019年綏棱縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》
附件2：《2019年綏棱縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》
附件3：《2019年綏棱縣事業(yè)單位公開招聘加分審核認(rèn)定表》
附件4：《2019年黑龍江省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》
綏棱縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年12月31日