2019年湖南省永州道縣縣直事業(yè)單位引進人才31人公告

　　2019年湖南省永州道縣縣直事業(yè)單位引進人才31人公告已經(jīng)公布，報名時間為2020年1月8日至10日。具體的考試要求以及其他注意事項請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關注華圖在線招考資訊。

　　經(jīng)縣委、縣政府研究決定，我縣面向社會公開引進急需緊缺高層次人才31名。現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、引進范圍和對象

　　全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上職稱;“雙一流”大學的全日制本科學歷(“一流大學”或“一流學科”至少有一項符合)或世界排名前100名的大學全日制本科學歷。學歷、學位取得時間為2020年7月31日之前。(其中，縣直事業(yè)單位急需緊缺崗位，專業(yè)可放寬至全日制本科學歷，但不享受我縣人才引進相關優(yōu)惠政策)。

　　二、引進職位及人數(shù)

　　計劃引進縣直單位15人，衛(wèi)健系統(tǒng)16人。職位及崗位資格條件詳見《道縣2019年下半年縣直第二批事業(yè)單位急需緊缺高層次人才需求目錄及要求》(附件1)《道縣2019年下半年衛(wèi)健系統(tǒng)第三批急需緊缺高層次人才需求目錄及要求》(附件2)。

　　三、報名的資格條件

　　(一)具有下列資格條件人員可以報名：

　　1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;

　　2.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行;

　　3.具備職位所要求的專業(yè)、年齡等相關條件;

　　4.具有正常履職的身體條件。

　　(二)有下列情形之一者，不能報名：

　　1.因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.受黨紀政紀處分尚未解除的;

　　3.因違法違紀正被調查處理的;

　　4.已納入我市編制管理的;

　　5.曾被開除公職或開除學籍的;

　　6.其他不符合引進資格條件的。

　　四、引進程序和方法

　　本次引進，按發(fā)布公告、報名、資格審查、考試(考核)、體檢、考察、公示與聘用等步驟進行。

　　(一)發(fā)布引進公告

　　公告在道縣人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://www.dx.gov.cn/dxrsj/index.shtml)等相關媒體上公開發(fā)布，發(fā)布時間2019年12月27日至2020年元月7日。

　　(二)報名與資格審查

　　報名時間：2020年元月8日至2020年元月10日止，每名應聘人員只能申報一個職位。

　　現(xiàn)場報名：到縣人社局三樓事業(yè)單位人事管理股報名，由用人單位進行資格初審，組織、人社進行復審。報名所需資料：《道縣急需緊缺人才引進報名登記表》(附件2)、學歷學位證(包括碩士研究生、本科階段的學歷學位，應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表及學科成績表)、教育部學歷證書電子注冊備案表、所報崗位須提供的其它證件或證明材料。專業(yè)審查參照《2019年國家考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》。

　　(三)考試

　　考試采取筆試與面試相結合的方式進行，對報名人數(shù)低于1:10(含1:10人)人的崗位采取直接面試的方式進行。對于報名超過1:10人的崗位采用筆試、面試相結合的方法進行，按百分制，筆試、面試分別占總成績的60%、40%。領取準考證、筆試、面試時間地點另行通知。

　　1、筆試

　　(1)筆試內容：主要測試公共知識、寫作等，實行百分制。筆試工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。

　　(2)成績公布：筆試成績公布在縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上。

　　2、面試

　　(1)面試對象。經(jīng)過筆試的崗位，根據(jù)筆試成績，按引進職位與入圍面試人數(shù)1：2的比例由高分到低分確定面試對象;直接面試的全部進入面試。對低于1:2比例面試對象，其面試成績低于70分不予聘用。

　　(2)面試形式。采取結構化面試。

　　(3)評分標準。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。

　　(四)體檢

　　按面試成績高低等額組織進行考察、體檢，面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定考察人員。體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢工作由主管部門組織實施。對因自愿放棄或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績相應遞補，但相同崗位遞補不超過兩次。

　　(五)考察

　　體檢合格者為考察人選對象。采取走訪調查、座談、查閱資料等形式，主要考察其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等，并對應聘人員資格條件進行復核。體檢或考察不符合要求的應聘人員，不予聘用。

　　(六)公示與聘用

　　1.公示：按照考試(考核)、體檢及考察結果確定擬聘人員，經(jīng)縣人才引進工作領導小組辦公室審核后，將擬聘用人員名單在縣人社局網(wǎng)等網(wǎng)站公示7個工作日。

　　2.聘用：經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按程序辦理進人手續(xù)，擬聘人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年, 試用期滿后，進行轉正考察，不合格者取消聘用，試用期包括在聘用合同期限內。

　　五、優(yōu)惠政策

　　根據(jù)《永州市瀟湘人才行動計劃》《永州市人才引進實施辦法》文件，道縣2019年引進的急需緊缺人才享受以下優(yōu)惠政策。

　　1.工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協(xié)商確定，兩年內可不納入單位工資總額管理。

　　2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻正高級職稱的急需緊缺人才每人每月4000元;其他引進的急需緊缺人才每人每月2000元。探親費：戶籍為永州市內(不含本縣戶籍)的碩士研究生及以上學歷每年2000元，“985、211”高校全日制本科畢業(yè)生每年1000元;戶籍為湖南省內(不含永州市戶籍)的碩士研究生及以上學歷每年4000元，“985、211”高校全日制本科畢業(yè)生每年2000元;戶籍為湖南省外的碩士研究生及以上學歷每年6000元，“985、211”高校全日制本科畢業(yè)生每年4000元。發(fā)放期限為3年。

　　3.崗位聘用。對引進到我縣工作的急需緊缺人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術職務結構比例的限制，保留其原專業(yè)技術職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

　　4.科研支持。鼓勵和支持國有企事業(yè)單位結合項目需要引進人才。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金來我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由縣財政給予5-10萬元的科研經(jīng)費支持。大力推進博士后科研工作站建設，積極吸引博士進站開展成果轉化工作。對博士后科研工作站給予10萬元資助。引進人才在申報各類科技計劃項目、省科學技術獎和省重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下，相關部門應優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

　　5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進人才提供多渠道的住房保障。對引進人才，由用人單位提供臨時性住房，待引進人才購房或者離開道縣后由用人單位收回。對引進的急需緊缺人才，在道縣購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻正高級職稱的，由縣財政給予10萬元購房補貼。其他引進的急需緊缺人才，由縣財政給予5萬元的購房補貼。

　　6.個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經(jīng)費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。

　　7.公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，引進人才配偶原屬機關事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。引進人才因原單位不同意調出造成辭職、辭退的，經(jīng)縣委人才工作領導小組研究同意，組織、人社部門承認其原有身份、專業(yè)技術職務資格，給予重新建檔，并連續(xù)計算工齡。個別引進人才表現(xiàn)突出的，因工作需要，合同期滿后可調任專業(yè)對口的主管部門任職。

　　8.優(yōu)化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內負責辦理。建立健全引進人才健康體檢、療養(yǎng)休假等制度。

　　9.其他。對引進人才服務期未滿調離道縣的，期間享受的生活補貼、住房補貼等要全額退回縣財政。