2020江蘇宿豫區(qū)教育系統(tǒng)招聘下屬學校教師及緊缺急需人才公告（213人）

2019-12-26 13:34 | 宿豫區(qū)人力資源和社會保 | 責編：何妍點擊收藏

　　(五)面試

　　面試由宿豫區(qū)人社局和宿豫區(qū)教育局共同組織實施。面試時間、地點以面試通知書為準。面試形式為演課，時間為15分鐘。參加演課的考生按抽簽順序先進入備課室，根據(jù)統(tǒng)一提供的教學內容和參考書進行備課，時間為60分鐘。面試成績當場告知考生?？忌嬖嚦煽儾坏陀诿嬖嚳偡?0%的為合格，否則直接淘汰。

　　面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例采用百分制計算考生總成績。

　　(六)體檢

　　根據(jù)考生總成績(總成績相同的，按面試成績，仍相同的，另行組織考試確定)，按照崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢的人選，并在宿豫區(qū)政府網(wǎng)(http://www.suyu.gov.cn/)上公布體檢人員名單。

　　體檢工作由宿豫區(qū)人社局和宿豫區(qū)教育局共同組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

　　(七)公開選崗

　　對須按照總成績高低進行選崗的招聘崗位，在宿豫區(qū)紀委監(jiān)督下，由宿豫區(qū)人社局、宿豫區(qū)教育局組織體檢合格的報考人員(含確認懷孕須延遲體檢人員)進行選崗。參加選崗人員憑本人有效身份證至宿豫區(qū)教育局領取《選崗通知書》。選崗必須由報考人員本人持有效身份證及選崗通知書參加，不得由他人代替。選崗時，根據(jù)報考崗位按考試總成績從高分到低分依次選崗，即從第一名開始公開選崗，第一名選崗完成后，第二名在剩下的(n-1)個崗位中公開選崗，以此類推。同一崗位選崗人員如總成績相同，則面試成績高的先選崗，如面試成績仍相同，則抽簽決定選崗順序?？忌x崗后，當場填寫《選崗確認單》，經(jīng)考生本人、紀檢監(jiān)督人員共同簽字確認。每人限選所報考的崗位，且崗位當場選定，不得變更。未按規(guī)定參加選崗的，作自動放棄處理。選崗結束后，及時如實公布選崗結果，接受社會監(jiān)督。

　　(八)考察

　　體檢合格人員由宿豫區(qū)教育局組織考察，考察參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》(2019版)執(zhí)行。

　　(九)公示

　　考察工作結束后，根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在宿豫區(qū)政府網(wǎng)(http://www.suyu.gov.cn/)上公示7個工作日。

　　在體檢、考察、公示、聘用審批階段，因各種原因(如體檢、考察結果不合格，考生不符合政策規(guī)定被取消體檢、考察、聘用資格，或考生主動放棄體檢、考察、聘用資格等等)出現(xiàn)缺額的，在本崗位面試考生中，按考生總成績從高分到低分進行依次遞補(同一崗位遞補次數(shù)最多為兩人次)。聘用審批后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。

　　(十)聘用審批

　　公示無異議后辦理事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)，并簽訂《江蘇省事業(yè)單位工作人員聘用合同書》，聘用人員的最低服務期為5年，服務期內不得辦理調動和借用，未滿服務期的離職人員須承擔違約責任。試用期按國家規(guī)定執(zhí)行，試用不合格的，解除聘用合同。

　　被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或各種協(xié)議的，由本人自行負責處理。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　本次公開招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的程序、條件和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀檢機關和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

　　六、本簡章由宿豫區(qū)人力資源和社會保障局、宿豫區(qū)教育局負責解釋。

　　政策咨詢電話：

　　宿豫區(qū)人社局，0527-84465736。

　　宿豫區(qū)教育局，0527-80986508。

　　監(jiān)督舉報電話：

　　宿豫區(qū)紀委派駐第八紀檢組，0527—80986519

　　宿豫區(qū)紀委派駐第四紀檢組，0527—80988089。