2019年山東省泰安新泰經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)選聘工作人員67名公告
六、其他需要說明的事項(xiàng)
1、新泰經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)不明確機(jī)構(gòu)規(guī)格，實(shí)行全員聘任制，簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內(nèi)及期滿，依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。對(duì)進(jìn)入新泰經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員進(jìn)行檔案封存，交流出新泰經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的自動(dòng)退出崗位聘任制。
2、聘用人員實(shí)行崗位績(jī)效薪酬制度, 收入分配既體現(xiàn)差異性基礎(chǔ)，又突出實(shí)際貢獻(xiàn)和工作量，管委會(huì)聘任人員最高不超過當(dāng)?shù)赝瑮l件機(jī)關(guān)工作人員收入水平的1.3倍，最低為80%。惠泰公司按照市場(chǎng)化薪酬方式確定，企業(yè)服務(wù)部、經(jīng)濟(jì)發(fā)展部最高不超過當(dāng)?shù)赝瑮l件機(jī)關(guān)工作人員收入水平的2倍，最低為80%;各投資促進(jìn)部最高不超過3倍，最低為80%。具體薪酬分配辦法由新泰經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)在薪酬總額內(nèi)，按照以崗定薪、以績(jī)定薪、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、績(jī)薪相適原則制定，以體現(xiàn)保障基本、突出激勵(lì)、重點(diǎn)向招商等主責(zé)主業(yè)崗位傾斜導(dǎo)向。受聘人員允許按績(jī)效薪酬標(biāo)準(zhǔn)全基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
3、此選聘簡(jiǎn)章由新泰經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
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聯(lián) 系 人：朱秀川
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新泰經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
2019年12月25日