2019年重慶廣播電視大學(xué)、重慶工商職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員92名公告
（二）輔導(dǎo)員崗位
（1）筆試
應(yīng)聘者報(bào)名成功后，參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試。筆試不指定復(fù)習(xí)用書，內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘崗位必需的綜合基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。
筆試時(shí)間具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證或我校校園網(wǎng)通知。
筆試成績(jī)和參加面試人員名單、資格復(fù)審、心理測(cè)試、面試時(shí)間和地點(diǎn)及要求在筆試結(jié)束后及時(shí)在我校校園網(wǎng)上公布。
（2）面試
面試人員的確定、時(shí)間、資格復(fù)審、心理測(cè)試等要求與教師崗位相同(具體請(qǐng)查閱本簡(jiǎn)章中“教師崗位”考試考核招聘中資格復(fù)審和心理測(cè)試環(huán)節(jié)的相關(guān)約定)。
面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)到80分者，不得確定為體檢人選。
面試主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。
（3）輔導(dǎo)員崗位總成績(jī)計(jì)算方式
總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
公開(kāi)招聘總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
總成績(jī)未達(dá)到80分者，不得確定為體檢人選。
（三）其他專業(yè)技術(shù)崗位
（1）初試
A.筆試
應(yīng)聘人員參加學(xué)校組織的筆試，主要考察應(yīng)聘人員的崗位相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)，分值100分。
B.專業(yè)技能測(cè)試
測(cè)試應(yīng)聘人員的理論水平、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)常識(shí)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等，分值100分。
筆試及專業(yè)技能測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證或我校校園網(wǎng)通知。
初試成績(jī)（初試成績(jī)計(jì)算方式為：初試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×40%），參加復(fù)試人員名單、資格復(fù)審、心理測(cè)試、復(fù)試時(shí)間和地點(diǎn)及要求在專業(yè)技能測(cè)試結(jié)束后及時(shí)在我校校園網(wǎng)上公布。
各崗位根據(jù)初試成績(jī)，從高分到低分以1:3的比例進(jìn)入復(fù)試，未達(dá)到規(guī)定比例的則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。特殊崗位和緊缺人才，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可以適當(dāng)放寬比例。
（2）面試
面試人員的確定、時(shí)間、資格復(fù)審、心理測(cè)試等要求與教師崗位相同(具體請(qǐng)查閱本簡(jiǎn)章中“教師崗位考試考核招聘”中資格復(fù)審和心理測(cè)試環(huán)節(jié)的相關(guān)約定)。
面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)到80分者，不得確定為體檢人選。
面試主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。
（3）其他專業(yè)技術(shù)崗位總成績(jī)計(jì)算方式
總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
公開(kāi)招聘總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
總成績(jī)未達(dá)到80分者，不得確定為體檢人選。
七、體檢
（一）考試考核結(jié)束后，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人選，若出現(xiàn)考試考核成績(jī)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、復(fù)試成績(jī)、初試成績(jī)高者優(yōu)先。若仍不能確定，則加試復(fù)試，以加試復(fù)試成績(jī)高的優(yōu)先。
（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
（三）體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考本崗位且面試合格者的考試考核總成績(jī)從高分到低分做一次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
八、考察
體檢合格者，我校按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。
考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎(jiǎng)情況、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學(xué)位、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。
因考察不合格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
九、公示
考試考核等相關(guān)信息可登錄學(xué)校校園網(wǎng)查詢，請(qǐng)各位考生注意及時(shí)上網(wǎng)查閱。
對(duì)考試考核、體檢、考察審核等均合格的擬聘人員，報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究后，我校按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和我校校園網(wǎng)上公示。公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試總成績(jī)及符合聘用崗位的其他條件等。
十、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬招聘人員，由重慶廣播電視大學(xué) 重慶工商職業(yè)學(xué)院提出擬聘用意見(jiàn)，并及時(shí)與之簽訂三方協(xié)議和意向協(xié)議。在重慶市人力資源和社會(huì)保障局、重慶市教委規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，由學(xué)校組織擬招聘人員填寫《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》，送市教委審核，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。
簽訂三方協(xié)議書或意向協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公示后30日內(nèi)，30日內(nèi)未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。
應(yīng)屆畢業(yè)生須在2020年7月31日前取得應(yīng)聘條件的規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位證書，并在就業(yè)協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書<境外留學(xué)人員（留學(xué)回國(guó)人員、赴臺(tái)陸生等>還應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證書）報(bào)到，否則視為不具備應(yīng)聘條件，取消其聘用資格。
招聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級(jí)；考核不合格者，取消聘用資格，解除人事關(guān)系。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十一、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷（學(xué)位）、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績(jī)、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠(chéng)信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員時(shí)受到不利影響。
重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。
未盡事宜可向重慶廣播電視大學(xué) 重慶工商職業(yè)學(xué)院人事處咨詢（聯(lián)系人：王老師、胡老師、張老師；聯(lián)系電話：023-42863945）。
本簡(jiǎn)章由重慶廣播電視大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。